高新技术企业申报-知识产权奖惩制度模板

（公司名称）知识产权奖惩制度第一条为了引导公司职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动公司知识产权工作的发展，特制订本制度。第二条奖励形式实行精神奖励与物质奖励、情事奖励相结合。第三条奖励类别：创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、设计方案奖、科研论文奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖等。第四条奖励对象：本单位的在职员工以及成果权归属本单位的其他临时受聘人员和合作研究与开发人员。第五条创新成果奖（一）积极开展技术创新工作，主持开展省级以上各类科研计划项目的人员，给予政府拨款的项目经费的3%的奖金。（二）年度开展技术创新工作成绩较突出，为公司取得多项知识产权的人员，给予300元的奖金。第六条技术改进奖（一）在工作中就现有技术的设计改进，为公司产生了一定效益，节能降耗，降低成本达10万/年以上，给予1000元的奖金。（二）公司就每年在技术改进方面评选出1名成绩突出人员，给予200元/人的奖金。第七条技术发明奖（一）积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益的属于公司所有的知识产权，根据取得知识产权的类别及数量，分别给予如下奖励：发明专利2000元/项实用新型500元/项外观设计300元/项软件著作权1000元/项（二）公司根据每年在技术发明方面取得多项知识产权，成绩突出的人员给予1000元的奖金。第八条合理化建议奖（一）工作中针对公司现状，提出改进性建议，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予200元/人、100元/人、50元/人三种奖励。（二）公司针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前2名分别给予200元/人的奖金。第九条设计方案奖（一）在工作中，对公司现有的研究方法、管理方法、设备布局、生产流程等，提出完整有效的设计方案，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予500元/人、200元/人、100元/人三种奖励。（二）公司针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前2名分别给予100元/人的奖金。第十条科研论文奖（一）积极努力工作，根据公司工作的心得体会写出具有一定质量的、对提高公司的经济效益有直接或间接帮助的科研论文，经公司知识产权管理部门审核通过允许投稿，并被录用的，给予200元/篇（字）的奖励。（二）公司根据每年发表科研论文的数量和质量，给予成绩突出的人员500元的奖金。第十一条成果转化奖（一）将公司现有的知识产权转化为经济效益，或将公司现有的知识产权产业化的，视其给公司带来的潜在或显在经济效益状况，给予500元/人的奖金。（二）公司针对每年实施成果转化较多的人员，评选前2名分别给予1000元/人的奖金。第十二条知识产权信息奖（一）对公司现有的知识产权及时提供有影响的信息的，比如及时提供公司的专利、商标、商业秘密被他人侵权的信息的，予以50元/人的奖金。（二）公司对每年提供知识产权信息较多的人员，评选前2名分别给予200元/人的奖金。第十三条知识产权管理成就奖对在公司知识产权管理工作中做出卓越贡献的员工，如及时保护公司的知识产权、有效避免了公司遭受重大损失；忠于知识产权管理工作1年未出问题等，给予200元/人的奖金。第十四条奖励的颁布（一）每年12月知识产权管理部制定奖励名单，并组织落实奖金的发放。（二）奖金采取现金发放，同时对于获奖人员在工资待遇、住房、晋级等方面给予优先考虑，并给予7~10天的公休假。（三）奖金的发放由财务部门负责，并形成记录。第十五条对在公司知识产权管理工作过程中存在玩忽职守、严重浪费、剽窃他人成果、泄露商业秘密等行为的员工，视情节的轻重程度分别予以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和罚款等惩罚。第十六条奖惩决定的做出和实施由知识产权管理部负责，并形成相应的记录。第十七条本细则自2019年1月开始执行，由知识产权管理部负责解释。（公司名称）2019年月日