公司员工假期管理暂行办法

—1—公司员工假期管理暂行办法为加强公司员工各类假期的管理，维护企业和员工的合法权益，提高员工工作效率，根据国家有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。一、法定节假日（一）根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）规定，全体公民放假的节日：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日：妇女节（3月8日），妇女放假半天，青年节（5月4日），团员青年放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。其他节日、纪念日均不放假。（二）法定节假日期间，因工作需要加班的，要经员工本人申请，所在部门负责人同意或由部门提出申请，报人力资源部审核并经分管领导批准后，可按法定节假日加班考勤—2—记录。未经批准的，则按正常工作日考勤记录。（三）因工作需要，经批准后员工加班的，公司应按照该员工日工资收入的300%支付工资报酬。（四）员工在妇女节、青年节等特定假期间上班的，按正常工作日考勤记录。二、婚假（一）根据国家《婚姻法》及《浙江省人口与计划生育条例》规定，员工本人结婚，可享受婚假3天；双方符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加婚假12天。（二）再婚的可享受婚假3天，不享受晚婚假。（三）婚假期间包括公休假和法定假，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（四）员工可在结婚登记后或办理婚礼期间，由本人提出书面申请，经所在部门同意，报人力资源部审核并经分管领导批准后休假。（五）婚假必须在办理婚礼后半年内或结婚登记后一年内使用，需一次休完。三、丧假（一）根据国家有关政策规定，员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，可酌情给予1至3天的丧假。—3—（二）丧假期间包括公休假和法定假，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（三）丧假由员工本人在其直系亲属死亡时提出书面申请，经所在部门同意，报人力资源部审核并经分管领导批准后休假。四、产假（一）根据《女职工劳动保护条例》、《浙江省女职工劳动保护办法》规定：(1)女职工正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；(2)7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；(3)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；(4)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；(5)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；(6)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天；(7)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；（二）女职工产假期间岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。（三）符合晚育条件的，男方可享受7天护理假，岗位—4—工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。五、病假（一）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（二）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。（三）病假由员工本人持单位指定的医院出具的建议病休证明书提出申请，经所在部门同意，报人力资源部审核并经分管领导批准后休假。（四）因急诊就近治疗的，则需提交急诊证明书。因急诊未能事先办理请病假手续的，应在当天电话请假，次日由—5—家属代办手续。（五）病假期限按日历天数连续计算，遇有公休日、节假日不顺延。（六）员工在病假期间不得为本人或亲友及他人从事各种生产、经营、管理等活动，否则一律按旷工处理。（七）病假期间的工资待遇按下例标准计发：（1）当月病假15天（工作日，下同）以内的，本人岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数计发。（2）当月病假15天以上（含15天）的，本人岗位工资全额计发，绩效奖励不计发。（3）连续病假一个月以上的，按本人工作年限计发病假工资，均不计发绩效奖励：①六个月以内病假，从第二个月起，工作年限不满10年的，按本人岗位工资90%计发；工作年限满10年的，按本人岗位工资全额计发；②六个月以上病假，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人岗位工资70%计发；满10年以上的，按本人岗位工资80%计发；六、事假（一）员工因处理私事需离岗的，要事先办理请假手续。如确有特殊情况不能事先办理的，应在当天电话请假，事后—6—补办请假手续。（二）事假由员工本人事先提出书面申请，经所在部门同意，报人力资源部审核并经分管领导批准。未经批准而擅自不上班的按旷工处理。（三）3天以内（含3天）事假经部门负责人批准即可，报人力资源部备案，3天以上事假需经公司分管领导批准。（四）事假可先用年休假冲抵，事假期间遇有节假日、公休日不顺延。（五）事假期间员工工资不计发，如遇节假日、公休日则不予以扣发。（六）员工在事假期间不得为本人或亲友及他人从事各种生产、经营、管理等活动，经发现提出拒不改正的，一律按旷工处理。（七）事假期间因患病或非因工负伤的，仍按事假处理。事假期满后可按病假处理，按规定办理病假手续。七、其他规定（一）经批准的假期届满后，员工要按时办理销假手续，否则按旷工处理。（二）经批准的假期届满后，员工仍不能上班的，要按规定办理续假手续，否则按旷工处理。（三）员工发生旷工的，旷工期间的岗位工资不计发，—7—其他处罚按以下规定执行：1、旷工1天的，当月绩效奖励按70%计发；2、旷工2天的，当月绩效奖励按50%计发；3、旷工3天的，当月绩效奖励按20%计发，予以通报批评；4、旷工5天以下（含5天）的，当月绩效奖励不计发，留岗察看3个月；5、旷工5天以上的，年终考核为不合格，年终考核奖励不计发，属严重违反公司规章制度；6、旷工15天以上的，视作自动解除劳动关系。（三）本办法自公司职代会讨论后执行，由人力资源部负责解释。杭州市XX有限公司二○○八年五月十四日—8—请假报告单请假人工作部门请假类别请假时间自年月日至年月日，共计天。请假事由请假人：年月日所在部门意见负责人：年月日人力资源部意见负责人：年月日分管领导意见签字：年月日—9—备注