公司管理制度提纲

1目录第一部分公司的管理制度第一章管理总则第二章员工守则第三章人事管理第一节公司组织架构第二节员工的聘（雇）用制度第三节员工薪资、福利制度第四节人事考勤制度第五节人事代理制度第六节出差管理制度第七节员工离职管理规定第八节员工企业文化及技能培训制度第九节绩效考核制度第十节员工奖惩管理规定第十一节劳动关系制度2第四章行政管理第一节文件收发规定第二节文印管理规定第三节办公用品管理制度第四节车辆使用管理制度第五节会议管理制度第六节安全保卫管理制度第七节宿舍管理制度第八节食堂管理制度第九节内部稽核管理第五章财务管理第一节流动资金管理制度第二节成本管理制度第三节固定资产管理制度第四节存货的管理制度第五节会计凭证和档案管理第六节费用报销及借支管理规定3第六章物资采购管理第一节采购计划管理第二节物资采购管理第三节外供单位应具备的条件及评定方法第四节生产物资领用制度第五节物资统计管理第六节废旧物资管理办法第七章合同管理第一节合同的签订第二节合同的审查、批准第三节合同的履行第四节合同的变更、解除第五节合同纠纷的处理第六节合同的管理第八章生产管理第一节生产部职能第二节生产计划管理制度第三节生产技术管理制度4第四节生产设备管理制度第五节生产工具管理制度第六节生产质量管理制度第七节生产车间管理制度第八节生产安全管理制度第九节白夜班交接管理规定第十节车间6S管理制度第九章环境保护管理第一节厂区环境管理第二节废品处理管理规定第十章提案建议制度第二部分各部门职能规定第十一章总经理职责第十二章管理者代表职责第十三章总经理助理职责第十四章研发部第一节研发经理职责第二节研发主任工程师职责5第十五章人事行政部第一节人事专员岗位职责第二节行政专员岗位职责第三节保安员岗位职责第四节驾驶员岗位职责第五节炊事员岗位职责第十六章财务部第一节主办会计岗位职责第二节出纳岗位职责第三节成本会计岗位职责第十七章采购部第一节采购主任岗位职责第二节采购员岗位职责第十八章生管部第一节生管经理岗位职责第二节生管助理岗位职责第三节物控岗位职责第四节仓管员岗位职责6第十九章生产部第一节生产部经理岗位职责第二节氧化部主任、班长岗位职责第三节打磨部主任、副主任岗位职责第四节机修部经理、班长岗位职责第五节冲压部主任、班长岗位职责第六节机加部主任、班长岗位职责第七节包装部副主任岗位职责第八节折弯部副主任岗位职责第九节环保主任岗位职责第二十章品质部第一节品质部经理岗位职责第二节品质部主任岗位职责第三节PE技术员岗位职责第四节IQC岗位职责第五节IPQC岗位职责第六节OQC岗位职责第七节售后服务人员岗位职责7第八节文控员岗位职责第二十一章业务部第一节业务经理岗位职责第二节业务跟单员岗位职责8第一章管理总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、决议。第三条公司全体员工应团结互助，同舟共济，树立全公司“一盘棋”的思想，禁止任何部门或个人有损害公司的利益、形象、声誉或有破坏公司发展的行为。第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第五条公司为员工提供学习、深造的条件和机会，倡导全体员工深入学习科学技术文化知识以及相关工作业务知识，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的队伍。第六条公司鼓励员工充分发挥才能，积极参与到公司的建设中，为公司建设提出合理化建议，对有突出贡献者，公司将予以表彰、奖励。第七条公司为员工提供公平、平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第八条公司实行岗位责任制与公司经济效益高低挂钩的分配制度，并随着经济效益的提高和员工的工作表现逐步提高员工各方面待遇。第九条公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，积极倡导员工发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和创造力。第十条公司实行考勤与绩效考核相结合的制度，引导员工端正工作态度和提高工作效率。第十一条全体员工均有遵守并维护公司纪律的义务，对任何违反公司章程和各项制度的行为都要予以追究。第十二条公司努力营造一个安全生产、快乐工作、和谐生活的氛围，使全体员工在身心愉悦的环境下工作生活。第二章员工守则第十三条热爱祖国，遵纪守法，争荣弃耻，奉献社会。第十四条令行禁止，履行职责，忠于职守，爱岗敬业。第十五条服务领导，关心下属，互助互爱，团结协作。第十六条关心集体，爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。9第十七条热爱本职，刻苦钻研，精通业务，求实创新。第十八条积极工作，热情待客，文明礼貌，优质服务。第十九条仪表大方，衣着整洁，谈吐得体，讲究卫生。第二十条坚持原则，不谋私利，严谨求实，诚实廉洁。第二十一条安全作业，安全生产，快乐工作，和谐生活。第三章人事管理第一节公司组织架构第二十二条公司集铝合金产品研发、设计、生产制造于一身，发展成为从铝挤型材到机加工以及表面处理一条龙服务的大型专业铝制配件生产商。公司的组织架构主要以职能性来构建，具体见如下组织架构图(具体各部门人员职能见第2部分)：10第二节员工的聘（雇）用制度第二十三条为进一步完善人事管理制度，依据国家劳动法规、政策之规定制定本制度。第二十四条公司严格执行并遵守国家相关的法律法规，在劳动法规定的范围内自主招收员工，全权实行人事管理制度。第二十五条公司对员实行合同化管理。所有员工与公司之间必须签订聘（雇）用合同，公司与员工间为合同关系，双方均必须严格遵守。第二十六条公司以“按需录用、择才录用、任人唯贤”的原则聘用员工,真正做到人尽其用。第二十七条各级员工的聘任程序如下:1.总经理由董事长提名，董事会聘任；2.总经理助理、部门经理等高级职员由总经理提请，董事会聘任；3.部门副经理、部门主任及会计人员由总经理聘任；4.其他员工，经总经理批准后由人事及所属部门经理聘任。上述程序同样适用于各级员工的续聘及解聘。第二十八条各部门确需新增员工，按如下原则办理：1.先在本部门内部调整；2.部门内部无法调整的上报人事部，在全公司内部进行调配；3.公司内部无法调配的，用人单位提出申请上报总经理，得以批准后由人事部进行招聘。第二十九条新聘（雇）佣员工必须填写“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合雇佣条件的先签试用合同。第三十条新聘（雇）佣员工必须提供有效的身体健康证明。第三十一条新聘（雇）佣员工的试用期时间根据不同的工种来划分：1.经理、主管：试用期时间为3个月，表现优秀者可以提前转正；2.职员类:试用期时间为3个月，表现优秀者可以提前转正；3.普通员工类;试用期为1月。员工试用期间，人事部及用人部门考察其实际工作表现及工作能力。第三十二条员工上岗前必须经过由人事部和用人部门所做的关于公司规章管理制度及岗位专业技能的培训。第三十三条员工试用期满前由用人单位作出鉴定，提出是否录用意见，经人事部审核后提交总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同，决定不用者试用期满后退回原单位。11第三节员工的薪资、福利制度第三十四条公司依据国家相关劳动法规执行董事会批准的工资、福利制度。第三十五条公司按照“按劳取酬，多劳多得”的分配原则，根据不同的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等综合考虑决定其工资。第三十六条员工的工资由聘用者依照前条规定确定，人事部行文通知财务部门发放。第三十七条公司鼓励员工积极工作，为公司争做贡献。表现极好或做出突出贡献者，所在单位可将材料提交给相关部门审核，经总经理批准后可视情况予以奖励或提级。第三十八条公司根据国家相关规定，为签署了劳动合同的员工在转正后为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险，员工享有相应的社保待遇。第三十九条公司根据实际效益按相关规定为员工发放奖金。第四十条公司按国家法定节假日规定进行放假，元旦放1天、春节放3天、端午节1天、劳动节3天、中秋节1天、国庆节3天。第四十一条员工转正后享有国家规定的有薪假，即婚假、产假、看护假、丧假、工伤假。具体实行方式如下：1.婚假:在公司工作满一年（含）以上且符合国家生育政策者可以申请婚假。婚假有薪假期为3天，婚假已满在正式出勤后4小时内携带结婚证原件及复印件到人事部销假。2.产假:女员工入厂满一年（含）以上且符合国家生育政策者，因需生产不能正常出勤者，需凭《结婚证》、《准生证》申请产假；产假开始时间为预产期15天（凭医院预产期证明）；产假期限为98天，难产假128天；休产假者由社保局提供生产津贴和生产费用报销（具体津贴额度和报销额度有社保局确定），公司不支付其费用。休产假者在正式出勤后4小时内携带出生证到人事部销假，休难产假者需要向人事部出具县级以上医院的难产证明以销假。3.护理假：男员工入厂满一年（含）以上且符合国家生育政策者，配偶因生产需要护理者，凭《准生证》可申请15天的陪护假。4.丧假：在公司工作满一年（含）以上的员工，因直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹）死亡不能出勤时，可申请丧假；丧假有薪假期限为3天；丧假已满在正式出勤后4小时内须向人事部出具相关死亡证明资料销假。5.工伤假：因工作遭受事故伤害而不能正常出勤者，以医院出具的诊断意见为依据可以申请工伤假；工伤请假期间工资根据有关国家法规进行发放；员工应积极配合医院的治疗，在治疗期间如外出，应征得医生和所属部门负责人的同意并说明去向，否则公司可暂停支付医疗费和工伤工资。第四十二条公司在春节、端午节、中秋节等节日会给员工发放节日礼品以示慰问。节日礼品的采购计划与实施由行政部负责，保管和分发由各部门文员负责。第四十三条员工因公出差时，公司给予员工一定的差旅补贴。具体补贴项目和标准参见《出差管理制度》。12第四十四条公司会定期举行文化娱乐活动，以便丰富员工生活和陶冶情操。第四节人事考勤制度第四十五条为了强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。全体员工实行指纹考勤，按公司规定的打卡有效时间段操作。具体时间如下：1.一线员工（含班长、副主任、主任):白班打卡有效时间：夜班打卡有效时间：上午上班:08:00前晚上上班:20:00前中午下班:12:00后凌晨下班:00:00后下午上班:13:00前凌晨上班:01:00前下午下班:17:00后早上下班:08:00后晚上加班:18:00前晚上下班:20:00后2.职员打卡有效时间:上午上班:08:00前中午下班:12:00后下午上班:13:30前下午下班：17:30后晚上加班：18:30晚上下班：加班结束注：1以上时间段为有效考勤时间段，迟到、早退都将录入考勤系统；2若员工请上午半天假，须在下午上班前签到；若请下午半天假，须在中午下班前签退。另请假需要提前一天填写好《请假单》并经相关领导批准后才生效。3员工因公外出或因其他情况无法正常签到时须及时填写《考勤异常补签申请单》，经部门负责人审批同意，交人事部保存备查，否者将以采集记录为准，视作旷工。4无故延迟或提前1小时签到（退）者，视为旷工。5双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班以指纹记录为依据。如有出差无法签到，须在24小时内填写《考勤异常补签申请单》，经部门负责人审批同意，交人事部保存备查，否者不计加班。6人事部负责每月5日前采集上月的指纹考勤记录，汇总并公示。7人事部负责每月10日前汇总上月员工的指纹考勤记录，并上报总经理批准，作罚款13和发工资的依据。第四十六条日常上班中应积极服从工作所需的加班安排，如有特殊情况不能加班，应及时向上级反馈得到批准后方可不加班。第四十七条参加公司组织的会议、培训及其他活动，如有事情无法正常出席，应向组织人员或带队人员请假，如有迟到、早退、旷工等按第四十八条处理。第四十八条违反公司制定的考勤制度的员工会受到相应的经济处罚，具体如下:1.漏签到补卡须经部门负责人审批，第一次补卡予以10元罚款，第二次补卡予以20元罚款，第三次补卡予以30元罚款，以此