兼职讲师管理办法

中国·上海2009年8月解读——兼职讲师管理办法（银行保险系列2009版）——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——太平人寿银行保险的培训体系是什么？——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——产品服务三大队伍的建设与管理专职讲师队伍兼职讲师队伍辅导专员队伍——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——专职讲师队伍兼职讲师队伍辅导专员队伍每年提供一次资格认证培训建立兼讲队伍，培养能力，实现梯队式建设每年培养150名辅导专员——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——业务团队三个层面的培养渠道经理营业部经理客户经理兼职讲师——总、分公司联合进行技能培养，并实现综合管理业务管理者——总公司培养为主，分公司进行及时补差总分公司合力培养，总公司主抓绩优营业部经理的提升与传承，分公司推动日常辅导分公司进行全面培养与提升——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师管理办法（银行保险系列2009版）——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——《兼职讲师管理办法2003版》机构业务人员自主提出申请，总公司每年8—9月份进行评审；外勤兼职讲师职级分为三级九档；评审标准：通过对综合素质、入司时间、考试、受训课时、授课课时、课程编写数量等进行综合评分；课时补贴按照兼讲层级设定区间。——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——《兼职讲师管理办法2009版》兼职讲师的评审与聘任兼职讲师的考核兼职讲师的晋升兼职讲师的待遇其他相关内容——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师的聘任条件（一）具有良好的素质，思想健康向上，有强烈的事业心和责任感，富有进取精神；符合兼职讲师的各项基本要求，具备良好的语言表达能力；能较好地处理日常工作与培训授课的关系；（二）具有较丰富的业务经验，个人或团队业绩稳定，业务品质符合总公司相关要求；（三）认同并宣导太平人寿企业文化；维护太平人寿形象；忠于职守，勤奋工作，维护公司利益；能较好地处理个人业绩与培训工作的关系,完成一定的授课任务和教材编写工作；保护公司的知识产权，严守公司商业秘密；不断学习专业知识，提高专业技能，为公司业务发展和教育培训事业奉献力量。——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师的评审与聘任兼职讲师的职级分为五级八档，职级及代码由低到高分别为：助理兼职讲师PT-A初级兼职讲师二级PT-J2初级兼职讲师一级PT-J1中级兼职讲师二级PT-2中级兼职讲师一级PT-1高级兼职讲师二级PT-S2高级兼职讲师一级PT-S1首席兼职讲师PT-T分公司教育培训部和银行保险部组成评审小组总公司教育培训部和银行保险部组成评审小组（初、中级报总公司备案）——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师的评审与聘任助理兼职讲师PT-A初级兼职讲师二级PT-J2初级兼职讲师一级PT-J1中级兼职讲师二级PT-2中级兼职讲师一级PT-1高级兼职讲师二级PT-S2高级兼职讲师一级PT-S1首席兼职讲师PT-T分公司每半年评审一至两次总公司每半年评审一次即时评审——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师的聘任流程统一颁发聘书报总公司教育培训部、银保部备案分公司教育培训部审核分公司银保部选拔推荐本人申请——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师的聘任标准课时积分数兼职讲师的业绩业务品质岗位资格认证试讲评分——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——同业引进的兼职讲师聘任流程兼职讲师申请职级入司时间同业兼职讲师资格对应业务职级（最低）课程开发初二级3个月（含）以上同业具备初级讲师资格正式客户经理无要求初一级3个月（含）以上担任初级讲师一年以上正式客户经理无要求中二级3个月（含）以上同业具备中级讲师资格中级客户经理/见习营业部经理/见习渠道经理无要求中一级3个月（含）以上担任中级讲师一年以上中级客户经理/见习营业部经理/见习渠道经理无要求高二级3个月（含）以上同业具备高级讲师资格高级客户经理/正式营业部经理/渠道经理一个完整课程高一级3个月（含）以上担任高级讲师一年以上高级客户经理/正式营业部经理/渠道经理一个完整课程——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——《兼职讲师管理办法2009版》兼职讲师的评审与聘任兼职讲师的考核兼职讲师的晋升与降级兼职讲师的待遇其他相关内容——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——考核周期为一年兼职讲师的考核助理兼职讲师PT-A初级兼职讲师二级PT-J2初级兼职讲师一级PT-J1中级兼职讲师二级PT-2中级兼职讲师一级PT-1高级兼职讲师二级PT-S2高级兼职讲师一级PT-S1首席兼职讲师PT-T分公司银行保险部依据其年度考核结果，经分公司培训部审核，对其予以晋升、维持或降级的考核处理分公司银行保险部按要求统一上报其考核结果，由总公司教育培训部和银行保险部对其予以晋升、维持或降级的考核处理。——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——《兼职讲师管理办法2009版》兼职讲师的评审与聘任兼职讲师的考核兼职讲师的晋升与降级兼职讲师的待遇其他相关内容——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师的晋升兼职讲师原职级申请晋升职级新增课时积分对应业务职级（最低）课件开发助理级初二级20正式客户经理无要求初二级初一级50正式客户经理无要求初一级中二级50中级客户经理/见习营业部经理/见习渠道经理无要求中二级中一级70中级客户经理/见习营业部经理/见习渠道经理无要求中一级高二级80高级客户经理/正式营业部经理/渠道经理一个完整课程高二级高一级70高级客户经理/正式营业部经理/渠道经理一个完整课程高一级首席80资深客户经理/高级营业部经理/高级渠道经理两个完整课程——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师的晋升达到晋升条件可即时晋级；晋级需由兼职讲师本人主动提出申请，分公司银行保险部需即时提醒。——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师的维持与降级处理维持标准：考核年度课时积分达到30分，个人或团队业绩稳定，业务品质符合公司相关要求；降级处理：考核年度课时积分少于30分；解聘处理：各层级讲师在聘任期内如有发生缺课、负面言论、违反讲师礼仪、违反公司品质管理相关规定等情况，视情节轻重予以降级或解聘处理；聘任期内若发生转岗、离司等情况，可中途实施解聘。——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——《兼职讲师管理办法2009版》兼职讲师的评审与聘任兼职讲师的考核兼职讲师的晋升与降级兼职讲师的待遇其他相关内容——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——分公司银行保险部统计讲师的课时积分，由分公司教育培训部审核后按月统一发放，计入工资。每课时授课补贴（税前）最高不超过以下标准：助理级兼职讲师：30元初二级兼职讲师：60元初一级兼职讲师：80元中二级兼职讲师：120元中一级兼职讲师：140元高二级兼职讲师：180元高一级兼职讲师：200元首席兼职讲师：240元讲师费用提前在培训签报里体现——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师授课补贴发放条件（一）受总公司教育培训部、银行保险部邀请，为总公司举办的各类培训授课；（二）受分公司教育培训部、银行保险部邀请，为分公司举办的各类培训授课；（三）分公司邀请非本机构的兼职讲师授课；（四）经分公司相关业务部门及培训部审核，相关业务部门负责人同意，分公司内部跨部门、跨系列之间的授课；（五）兼职讲师授课补贴由邀请方承担。——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——《兼职讲师管理办法2009版》兼职讲师的评审与聘任兼职讲师的考核兼职讲师的晋升与降级兼职讲师的待遇其他相关内容——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师的课时积分培训代码举办部门培训类别每课时对应分值A总公司精英论坛10B各层级人员培训8C视频分享6D课程开发4E分公司内训新人养成系列培训2F客户经理研修2G营业部经理培训5H产品及金融理财专题培训3I专业销售模式训练营4J分公司外训营业网点培训1K支行培训5L跨部门、跨系列、跨机构培训3——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——分公司按月对兼职讲师个人月度授课积分情况进行统计，兼职讲师个人月度积分计算公式如下：个人月度积分=10*A课时数+8*B课时数+6*C课时数+4*D课时数……+3*L课时——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师的培养助理兼职讲师PT-A初级兼职讲师二级PT-J2初级兼职讲师一级PT-J1中级兼职讲师二级PT-2中级兼职讲师一级PT-1高级兼职讲师二级PT-S2高级兼职讲师一级PT-S1首席兼职讲师PT-T分公司银行保险部负责规划、组织与实施，分公司教育培训部提供相关协助培养形式主要包括个人实践提升、讲师基本技能培训等，每年一至两次总公司银行保险部负责规划、组织与实施，总公司教育培训部提供相关协助培养形式主要采取个人实践提升与集中培训相结合的方式，每年一至两次——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——兼职讲师管理工具表（一）《兼职讲师评审申请表》（二）《机构兼职讲师评审汇总表》（三）《试讲评分表》（四）《兼职讲师晋升申请表》（五）《年度兼职讲师授课记录表》（六）《月度兼职讲师授课积分表》（七）《兼职讲师授课津贴发放明细表》（八）《同业引进兼职讲师评审表》——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——具体内容请以下发正式文件为准！——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——培训班操作相关要求——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——纪律要求摆在首位，铁的纪律才能保证授课效果；训前会制式化；建立培训档案，训后完成资料整理与存档工作。培训要求——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——培训协议签订提前5个工作日完成签报，签报申请内容须包含培训目的、培训时间、培训地点、参训人数、费用预算、是否需要签订培训协议以及建议签订协议的培训费用（人均）等相关内容。人均培训费用在人民币5000元（含）以上的，原则上均须签订培训协议。（员工培训费用包括专业培训费、讲师费、交通费用、食宿费、场地费等相关法律允许范畴内的相关费用。）如签报明确需签订培训协议的，则工作通知书须要求员工于参训前至人力资源部签订《员工培训服务期协议》，并将协议作为员工参训的必要条件，同时财务报销时也需提供培训协议。实际费用超过20%的需进行训后变更。参加公司承担费用的外部培训协议签定标准另行确定。——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——培训计划表为了更清晰、系统的了解各分公司阶段性的培训情况，更好整合系统的培训资源，将优秀的培训工作经验与培训资料进行交流，培训室将于9月开始启用《本月培训计划表》、《上月培训总结表》两张表格，并将作为培训档案予以保存，同时对于培训工作突出的机构进行视频分享。——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——本月培训计划表请于每月28日前请将本表填写完成后发送至培训室黄莉邮箱（[e-mail]）。序号工作计划预期效果实施时间相关责任人——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——上月培训总结表序号上月工作内容完成效果成功经验相关责任人请于每月5日前请将本表填写完成后发送至培训室黄莉邮箱（[e-mail]）。——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——总公司2010年上半年前将陆续提供的支持制作并下发手语舞光碟；录制培训班办班歌曲光碟；建立功能小组，开发“辅导专员博客”。——2009年度银保系列室主任专业技能培训班——谢谢!