出勤管理制度三--员工请假管理办法

仅供参考员工请假管理办法（公司内部试用版）1员工请假管理办法（一）请假办法第一条公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、人事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。第二条调遣假员工异地调动，有家属随往的，不超过6天；调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过1天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第三条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第四条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资+技能工资）/25.2天*1.5*加班天数；法定假日加班费按（岗位工资+技能工资）/25.5天*2*加班天数计算。（二）休假第五条员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。第六条员工申请休假须在一个星期前填写“有薪假期申请表”或“无薪假期申请表”，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。附表1：员工请假单第七条婚假员工申请结婚假，以领取结婚证为准。婚假假期为3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。第八条丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另给路程假。第九条产假、计划生育假姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由 事假 病假 丧假 婚假 兵役假 产假 特休假 其他____________________请假时间自月日时至月日时共日时总经理：__________人事经理：__________部门经理：__________班长：__________请假人：__________仅供参考员工请假管理办法（公司内部试用版）21、女工产假按下列标准核给：2、临时工产假56天，临时工产假期间发给60%工资。3、产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资（岗位+职能）75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。4、接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不得从事重体力劳动；（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天。（5）同时实行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十条病假1、员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。2、病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上按（岗位工资+技能工资）/30天计扣工资。3、长期病休人员，从病休时起，1年内的任何时间累计超过6个月（或153个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计办法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12月内病休累计达6个月（或153个工作日）时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。4、凡领以疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次缓病，休息时间可重新累计计算。附表病假期间工资给付标准（一）附表病假期间工资给付标准（二）第十一条事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（岗位工资+技能工资）；30天计扣工资。第十二条探亲假1、员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。2、未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天；假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上6个月以内病假工资（岗位工资+技能工资）60%70%80%90%100%连续工龄不满1年满1年不满3年满3年以上连续病假6个月以上、救济费（岗位工资+技能工资）40%50%80%仅供参考员工请假管理办法（公司内部试用版）33、已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；4、员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方（以供养关系为主）；5、大专院校招聘来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满1年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假；6、员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚者，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理；附表特别休假请假单申请日期：年月日7、员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。8、员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。9、员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假。10、探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部门批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给1次，往返路费只报销1次。第十三条年假1、休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定（参见附表）；全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇，有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。2、享受年休假的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。（2）全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假，累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半。（3）病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。（4）受各类警告以上处分的员工，取消1年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假，对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消年休假待遇，并上报人事部备案。（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。所属单位部组班职称姓名厂长期间自年月日星期共天至年月日星期主管职务代理人（盖章）报到或到职日期年月日审核意见组长全年特别休假日数天已请特别休假日数天人事主任人事办理班长本次申请日数天尚未休假日数天参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天仅供参考员工请假管理办法（公司内部试用版）4（三）说明第十四条本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。第十五条本规定的解释权在公司人事部。