阿诺德磁材公司财务管理的研究

合肥工业大学硕士学位论文阿诺德磁材公司财务管理的研究姓名：黎峻江申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李姚矿20081001阿诺德磁材公司财务管理的研究作者：黎峻江学位授予单位：合肥工业大学相似文献(10条)1.期刊论文曹涛激励机制在高校财务管理中的应用-和田师范专科学校学报2008,28(4)如何提高财务部门的工作效率和管理水平,适应当前高校发展的需要,这是目前形势的迫切要求.奉文先讲述实行激励机制的必要性,后从就如何利用激励机制有效提高财务部门的工作效率和管理水平进行有益的探讨.2.学位论文黄业苏高校校办企业财务管理问题研究2007校办企业是一个具有中国特色的产物。随着市场经济的发展，部分高校校办企业由于科技含量不断提高、产品能被市场所接受等原因而存活下来并不断壮大，一些名校的高科技公司还借助资本市场上市。但也有很多高校校办企业发展不快，长期亏损，前景暗淡。目前高校校办企业发展中存在的问题是多方面的，财务管理问题只是其中的一个方面。本论文主要研究高校校办企业财务管理体制、理财观念、融资方式、激励机制、评价体系等问题。针对所研究的问题和研究目的，本文首先提出所要研究的问题，然后依此广泛搜集并整合相关文献，构建本文研究的理论基础。本文以前沿经济学和管理学理论，剖析高校校办企业财务管理中存在的问题和原因，以广东某高校校办企业财务管理体制改革为案例，分析其改革取得的成绩及存在的不足之处，并对需要进一步研究的问题进行一定程度的讨论。本文主要内容分为六章，第一章是前言。第二章是相关概念及理论基础。第三章是我国高校校办企业财务管理现状。第四章是高校校办企业财务管理创新研究。第五章是实证分析。第六章是论文的结论与讨论部分。本文坚持理论与实践相结合、历史发展与现状分析相结合的基本导向，主要采用如下研究方法：(1)综合分析与逻辑归纳相结合。在综合运用经济学和管理学的前沿理论，对问题进行剖析的基础上进行逻辑推理与逻辑归纳。(2)动态分析与静态分析相结合。在本文的研究中动静结合，以动为主，历史性地分析问题。(3)实证分析。通过广东某高校校办企业财务管理体制改革取得成功的案例，验证所提出的观点，并指出高校设立财务结算中心应注意的的问题，为实现高校校办企业财务管理改革与创新提供理论支持和成功的范例。通过对高校校办企业财务管理存在的问题及成因分析，并结合广东某高校在财务管理体制方面的创新，可以得出以下主要结论：(1)高校校办企业财务管理出现了许多新的情况和问题，传统的管理模式已不适应新环境的需要，高校校办企业的财务管理机制出现了不适应性，迫切要求高校校办企业进行财务管理改革和创新。(2)相对于一般的企业而言，高校校办企业具有产权的国有性、高科技产业占主流、绝大多数属于小企业、经营理念不以利润最大化为唯一目标、从业人员构成同时存在事业编制和企业编制人员、一般用高校的全称或简称命名等特征。高校校办企业财务管理创新涉及到很多方面，本文认为应在财务管理体制、理财观念、融资方式、激励机制、绩效评价等方面进行创新。(3)高校校办企业的产权权问题是个十分复杂的问题，在此问题未有重大突破前，在高等学校财务处成立“财务结算中心”，无疑是一种在现有宏观条件下强化微观管理，提高效益的科学举措，也是一种适应“企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心”的校办企业管理新思路。3.期刊论文王舜小议企业财务激励机制与监控机制-中国新技术新产品2009,(16)决策机制是企业财务管理的核心,然而有效的激励机制与监控机制能保证决策的执行效果与效率.本文介绍了我国企业财务激励与监控机制的现状,重点分析了激励机制与监控机制的构建方法.4.学位论文马兴桥鞍钢医疗制冷设备公司总体发展规划研究2000该文首先是通过对医冷公司的外部环境进行了分析研究,找出了影响企业发展的主要外部因素,弄清公司在市场上所和的地位.对公司内部,主要是对原来的组织结构、人力资源、生产运作体系、激励机制、市场营销和财务管理等几个方面进行了分析,理清了存在的问题.并进行了有效的预测分析.然后运用管理学、经济学、组织行为学等方面的理论知识,从组织结构整合.在此基础上,对独立法人运行后医冷公司,从组织结构、生产运作、市场营销、激励机制上进行重新设计,使医冷公司能以较新的面孔走向市场.在对公司进行整合的基础上,针对企业的核心能力的建立,人力资源的培养,资本扩张和企业文化的需求等公司发展对策方面提出了一些见解,为医冷公司走向市场后的发展提供一个可行规划设计.5.期刊论文王玉英浅谈公司治理与财务管理-科技资讯2006,(25)公司治理结构可以被看作是实现企业财务管理目标的一种工具和手段.财务管理作为企业管理系统中的核心子系统,又存在和运行于公司治理结构框架中.财务管理目标能否实现关键在于公司治理结构.良好的公司治理结构是增强经济活力,提高经济绩效的基本手段.6.学位论文杨振源开原市农电局管理制度研究2007当前，电力企业已实现政企分开，随着我国加入WTO和电力体制改革的不断深入，电力垄断局面将逐渐打破，电力行业的政策优势将逐渐消失，供电企业的利润空间日益缩小，供电企业面临越来越大的经营压力和日益严峻的生存环境，目前，最主要的任务就是加强企业管理，增加盈利能力，提高市场竞争力。本论文通过分析开原市农电局目前管理制度的状况，分析管理制度中存在着许多不足，例如组织机构设置不合理；财务管理制度不完善；安全管理制度不够完善：缺乏员工激励机制等等。针对这些问题，笔者利用管理学的基本理论，如马斯洛的需要理论、集权．分权理论、薪酬激励机制等，提出开原市农电局管理制度改革的措施，在组织机构的改革中提出了矩阵型组织结构。7.学位论文邢利中国上市公司财务可持续增长问题研究2006企业财务管理的目标是实现企业价值最大化，随着增长速度的提高，企业的利润和企业价值也必将增加，但增长并不是无止境的。过快增长与过慢增长一样会给企业的发展带来严重的弊端，于是如何利用有限的财务资源，实现资金增长和销售增长的平衡成为企业界和理论界关注的焦点。在国外，随着罗伯特·希金斯于1977年首次提出可持续增长模型，可持续增长的理念便得到了广泛的认可，为惠普、IBM等大公司所应用。国外关于企业可持续增长的研究已经比较深入，其理论研究主要集中在企业增长理论和企业可持续增长的财务管理理论两方面。从国内的情况来看，许多上市公司虽然将公司增长视为公司战略管理的首要问题，却忽视了增长的可持续性，从而造成高估自身可持续增长能力，在高速增长时缺少内部资源的配套支持而陷入财务危机，戴上ST，PT桂冠的现象十分常见。因此，高速增长并不总是幸运。可持续增长并不是在任何条件下都能实现的，在各种条件不变时总是存在增长极限。近年来随着可持续增长在我国的逐步重视，国内学者也对可持续增长进行了大量的探索，得出了许多适合我国国情的有益结论。国内对可持续增长的研究内容主要侧重于可持续思想的论述，国外则侧重可持续增长理论的一般性介绍以及可持续增长模型的拓展。研究方法主要是定性分析，定量分析的很少，实证研究更是凤毛麟角。本文正是采用规范研究与实证研究相结合方法，对我国上市公司财务可持续增长问题进行了深入研究。本文的创新之处是利用实际样本中的销售收入、净利润、总资产、股东权益、利润分配等数据分析中国上市公司可持续增长的现状，说明我国上市公司财务不可持续增长中存在的问题是超速增长和增长不足等现象，导致这两种不合理现象的原因是政企不分造成中国上市公司治理结构的不合理；股票市场功能定位不合理，企业股权融资偏好严重；企业内部本身激励机制不健全；研发经费投入不足等。为实现中国上市公司财务可持续增长，文章最后提出了相应的对策建议。国外公司广为重视的增长管理在我国却被大部分企业所忽视，于是从财务角度研究上市公司的增长，为其提供一套行之有效的增长管理模式已经刻不容缓。在此基础上本文展开了研究，全文分为四个部分：第一部分是文章的理论部分。对财务可持续增长率及介绍均衡状态下和非均衡状态下的财务可持续增长模型进行概念界定。第二部分以希金斯的可持续增长模型为计算可持续增长率的依据，运用威尔科克森带符号等级检验方法从总体、行业、地域三个角度对279个样本的上市公司的财务可持续增长状况进行计量研究与结果分析，发现其财务可持续增长状况并不乐观，还需在财务可持续增长的管理上多下功夫。第三部分是分析了中国上市公司财务不可持续增长的问题及其成因。中国上市公司财务不可持续增长问题主要表现为超速增长，即实际销售增长率大于企业现有经营效率与财务状况下的可持续增长率。这一问题的成因主要有：企业股权结构不合理、内部激励机制不健全、股权融资偏好严重及研发投入不足等。第四部分针对企业财务不可持续增长的问题及其成因，提出了相应的对策建议，对我国企业确定健康的增长水平有一定的借鉴意义。8.期刊论文胡会斌浅谈创新企业财务管理和激励机制-科技资讯2009,(26)在评价企业财务管理业绩优劣和实施奖惩政策时,遇到的首要问题是用什么指标来衡量公司经营业绩.要正确衡量公司业绩,就必须把衡量标准同该公司为股东和社会创造的财富紧密联系起来,并且还要令人客易理解,重要的是还必须与经理和员工们日常经营决策以及他们在工作过程中能够影响的一些指标紧密相关.本文首先对EVA理论进行了论述,介绍了EVA指标与会计利润的区别与联系,然后对传统业绩评价体系缺陷作了阐述,并对以FVA为核心的财务管理业绩评价体系框架,提出了建立和推进所需要的条件,希望能对构建我国企业的财务管理业绩评价与激励系统有所启示.9.学位论文王俊EVA在国有商业银行管理中的应用2004作为中国银行业的中坚力量,四大国有银行的经营状况和改革一直是国家有关部门和理论界关注的焦点.中国国有商业银行当前面临的主要问题是资产质量差,并主要表现为大量的不良贷款和历年累积的巨额的非信贷资产损失.该文认为,鉴于银行业的特点和中国的实际情况,在中央政府采取相关措施提高国有商业银行资本充足率的同时,国有商业银行自身也面临着不断创新经营理念,全面加强管理,提高自身经济效益的历史使命.该文提出将EVA模式运用于国有商业银行管理的思路,并且在此基础上提出了运用EVA模式改善国有商业银行财务管理和员工激励的理论框架和具体应用情况.指出将EVA应用于国有商业银行的管理能够提高其管理水平,使国有商业银行能够从创造效益的角度进行管理的改善,从而走上良性发展的道路.10.期刊论文彭善利.PengShanli论现代企业制度下财务管理的目标及实现-湖南商学院学报2004,11(2)在现代企业制度下,企业是以股东财富最大化或企业价值最大化作为其财务管理目标.然而,现代企业制度的最大特点是所有权与经营权的分离,企业的经营、发展,企业价值的实现,要通过经营者的努力经营才得以实现.而经营者与企业所有者的目标并不一致.企业的所有者要实现其财务目标:企业价值最大化.必须要正确处理好所有者与经营者、债权人之间的关系,特别是所有者与经营者之间的关系.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：91f813a0-6d79-47ab-ba2b-9df3010e9f92下载时间：2010年9月16日