制度责任制手册

1中储粮上饶直属库都昌分库管理制度手册2目录中储粮管理总公司员工违纪处分暂行方法第一章总则............................................................................................................................3第一节基本原则和适用范围........................................................................................................3第二节责任区分和认定标准.......................................................................................................4第三节处分的种类和适用规则.....................................................................................................5第四节调查处分程序..................................................................................................................10第二章分则..........................................................................................................................13第一节对违反生产经营制度行为的处分..................................................................................13第二节对违反企业管理秩序行为的处分..................................................................................15第三章附则...........................................................................................................................21管理制度中储粮上饶直属库都昌分库经营管理费用规定.........................................................................21中储粮上饶直属库都昌分库考勤制度.........................................................................................24中储粮上饶直属库都昌分库食堂管理制度.................................................................................26中储粮上饶直属库都昌分库办公大楼用电管理制度.................................................................27岗位责任制验质员岗位职责.............................................................................................................................28水电机械员岗位职责.....................................................................................................................29检化、综合管理员岗位职责.........................................................................................................31门卫岗位职责.................................................................................................................................33网管员岗位职责.............................................................................................................................34防化员岗位职责.............................................................................................................................35食堂管理员岗位职责.....................................................................................................................37报账员统计员岗位职责...............................................................................................................38粮油保管员岗位职责.....................................................................................................................39监管员岗位职责.............................................................................................................................42计量司磅员岗位职责.....................................................................................................................43计量司磅工作流程.........................................................................................................................443中国储备粮管理总公司员工违纪处分暂行办法（试行）第一章总则为加强企业管理，严肃工作纪律，规范员工行为，实现“两个确保”的基本职责和“三个维护”的企业宗旨，确保国有资产安全和企业持续健康发展，依照国家有关法律法规和国资委、总公司有关规章制度，制定本办法。第一节基本原则和适用范围第一条本办法适用与总公司、分（子）公司及所属企业依法建立劳动关系的人员。第二条公司员工在企业经营管理活动中违反有关法律法规和规章制度，对企业造成危害后果，应当追究责任的，依照本办法给予处分。国家法律、法规已有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第三条给予员工处分，应遵循以下原则：（一）实事求是，客观公正；（二）权责对等，宽严相济；（三）定性准确，处理恰当；（四）程序合法，手续完备。4第二节责任区分和认定标准第四条违纪违法责任按岗位职责和工作关联不同，分为直接责任、主管责任、领导责任（统称相关责任）（一）直接责任：是指相关人员在其职责范围内，违反有关法律法规和规章制度，给企业造成损失或不良影响所应当承担的责任。（二）主管责任：是指企业有关部门负责人在其职责范围内，未履行或者未正确履行主管工作职责，对发生的违纪违法行为所应当承担的责任。（三）领导责任：是指企业负责人（分管领导、主要领导）在其职责范围内，未履行或者未正确履行管理职责，对发生的违纪违法行为所应当承担的责任。第五条直接经济损失是指与违纪违法行为有直接因果关系而造成企业财产损失的实际价值，其认定标准为：一般损失为造成企业财产损失100万元以下；较大损失为100万元（含）以上500万元以下;重大损失为500万元（含）以上1000万元以下；特别重大损失为1000万元（含）以上。5第三节处分的种类和适用规则第六条处分种类：包括纪律处分、经济处罚和禁入限制。（一）纪律处分种类：1.警告；2.记过；3.记大过；4.降职（级）；5.撤职（责令辞职）；6.留用察看（受该处分的，所担任的一切职务自然撤销）；7.开除（解除劳动合同）。对违纪违法但尚不足以给予纪律处分的，可视情况给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、调离岗位、免去职务等组织处理。（二）纪律处分适用：员工违规违纪，经核查认定，情节较轻的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（级）、撤职（责令辞职）处分；情节严重的，给予留用察看、开除（解除劳动合同）处分。（三）经济处罚是指追缴违纪违法所得财物、责令赔偿经济损失等。6（四）禁入限制是指在1-5年内乃至终身，公司系统所有单位不得招录已被开除（解除劳动合同）的人员，不得聘任已被撤职的人员担任领导职务。纪律处分、经济处罚和禁入限制可单独适用，也可合并适用。第七条处分期限：处分决定生效之日起至处分期满之日止。（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降职（级）、撤职（责令辞职），24个月；（五）留用察看，不少于12个月，不超过24个月。员工在受处分期间受到新处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月。第八条员工在处分期限内不得评优评先、获取各种奖励和荣誉称号，不得列为后备干部，不得晋升职务（级）以及岗位工资档次等。受撤职处分的，应当按照本办法降低级别。受开除（解除劳动关系）以外处分的，在受处分期间有悔改表现，且未再发生违纪违法行为的，处分期满后，经具有处分决定权的机构(组织)批准后解除处分。解除处分后，7晋升工资档次、级别和职务不再受原处分影响。但是，解除降职（级）、撤职（责令辞职）处分的，不视为恢复原级别、原职务。第九条员工违纪违法应当受到处分的，在决定给予其处分时，已调任或提任系统内其他职务的，在现任职务上给予相应的处分。担任多个职务的，在给予其撤职（责令辞职）处分时，应当明确是一切职务还是某个或多个职务。决定撤销或责令辞去某个或多个职务时，应当从其担任的最高职务开始依次进行。应当同时受到两种及以上处分的，分别确定其处分。处分种类不同的，按从重执行。两人及以上共同违纪违法应当给予处分的，根据各自应承担的责任，分别给予处分。员工应当受到处分但在处分决定做出前已经退休的，不再给予处分，但依照本办法应当给予降职(级)、撤职(责令辞职)、留用察看、开除(解除劳动合同)处分的，应相应降低或者取消其在公司系统享受的相关待遇。是中国共产党党员的，应给予相应的党纪处分。第十条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处分：（一）主动交代本人违纪违法问题或检举他人违纪违法问题经查证属实的；（二）主动上交违纪违法所得或者赔偿损失的；8（三）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或有效阻止危害结果发生发展的；（四）有其他立功表