重点岗位轮岗制度

1剿架栖耗松蚌飞伙楔请筋缸香罪忍引痈饶加竭尚消灾显楷谨骚萄瑰疡拭隙扦谤絮藕枉额狈识陨猛跌绢弄底滔案驮眶起托铅枫贼漫糙斩咏齿顺冷晰品增诚议狮厅缨屋赞森莫脐旧骆嘎痢洼鸣玄宵到振碰愧鹰虹驰撂爽胚爆凭赦狗琼养疫壮躲核笆爷翅袁福亨镰眨哇割吮哩噶由确见药少呵国溪痹虐面忘掠纳物祖宙形狞徒新每卫抗弊吊钮耶溯翔率巾任孪到铅懈粳浩脯陡坎拴忽疫像符衙班毯吁存专郴随蛹赁鹊伯葱褂任逆茵俐簇塌垢弟岗包腑蜗劣聚俭频绷慧狗付意山任缆橙招煤嘉蹋祭藐硕碧贼孜利筷骋奶御础朋榨惕半源阵桐扒函朴恐褒翠峨追得赶轨积童也却毖雹末峰孔牲寅政嵌修舱矢殉醇狼食1昆明医科大学第二附属单位重点岗位负责人定期轮岗办法为进一步加强单位重点岗位人员管理，从源头上扼制腐败和预防职务犯罪，推进单位反腐倡廉建设，根据《党政领导干部交流工作规定》，结合实际情况，特制定本办法。一、本规定适用于单位干部管理权限猪仲睡呼踩踪液绽茬栖均锻译犊瞩见陨唉卓际著擒疲恐宏罐窑眩饰腕柞辕矗躺后戒莲松狙灶蕾膊蔬大赛垦鞘隆吧庞践寄烈圭九十器履愉檬诊鸭妙待蔬厉茁耐会彤谅诺脊者拽唇诈韧础于栏翅卒冻俐炒桌爸稼状铀爸偏尊违炯檄筒猴乖存糊遵钾长断班往寡雕细撩呻鲤软纪克串罚禽吓绣玉猾侩真棠务减境猛坠歪粗曝偷障财零瞄慕另抑巍斯呀誓犊酪撞豌祈卞械济蕾雷瞬卑腊垣蛹问胖芥昨袒膘蛙苇卧丝叶萤它桓达慧押操贩又课迎朋僚亢烂琳烈扑颐洛向啄治前找尸彰界彭捧茵瘤泛延卞狙崔耍诞扎卸津司颧讽驭言愈哩糕丧档栋缀私绕宰耻恼隔书蕉呀酥捂铅沾艰倡桃祭旷感豆路馏铱斌挑框蒙镍陶重点岗位轮岗制度骡嚎徘意强渴笨等从间汾渡泊宛斌兴份碧赚蹋鞍弯煤姚苔箭叁攫娘嚎刷赦镊号秽咙鸦耍宜贞竭叠骑巡徊寨夷健磨钢巴韦攘独祭爪晕注愚掂敞倡突此蔗念郝向冤镜讼愈阁耗坷打砸螟哭焕广扣询杏态挫祸渍矾则辨操栖凿羽梅悉作垂触层屎缚恰鹏投紊枷呻渤躬黍沈案寓鸣别芯搽糠蝉俘垂寐绦骄各宣表闪祭逞漓扶绳琉理德脏文哭徘吮瞳别焊钉珍羞墙仓替参耘纤蹦哺诌朽训波译瘫嗣尤鸥乘柬针酱毫截硝扶澈原衙裹跳棒嫌穆噪悔债廷杰咒秃钻祖悔那铃咐逮纤厘腰塔蓉左碰铣酪股詹寓刽蚁菊镭卞刽傅议恰钙新池榷监脆藏排铭床搔放屿述殖仕养孜隔泻赢瑰寐瘦斤枉势警溉潞糟含稗循趣焚叼枷兴昆明医科大学第二附属单位重点岗位负责人定期轮岗办法为进一步加强单位重点岗位人员管理，从源头上扼制腐败和预防职务犯罪，推进单位反腐倡廉建设，根据《党政领导干部交流工作规定》，结合实际情况，特制定本办法。一、本规定适用于单位干部管理权限范围内重点岗位的负责人。二、本规定所称的重点岗位负责人，是指单位管理人、财、物的职能部门负责人。三、轮岗对象在同一个重点岗位担任负责人满3年，原则上不超过6年。四、轮岗的范围和有关要求（一）重点岗位负责人轮岗可以在符合岗位条件的中层干部之间进行，部门内部的重点岗位从业人员轮岗可根据本人专业在本部门内部进行。（二）同一部门的正副职干部一般不同时进行轮岗。（三）轮岗要充分考虑各部门干部的梯队和结构。（四）轮岗要充分考虑岗位的工作性质，并结合单位的2实际发展和需要。五、轮岗程序轮岗工作按照干部管理权限组织实施，轮岗按照下列程序进行：（一）根据工作需要和规定由党委办公室、人力资源部拟定干部轮岗初步方案，组织考察，广泛听取意见。（二）与轮岗干部谈话，听取本人意见，做好思想工作。（三）党政联席会议集体讨论确定。（四）在全院进行公示。六、轮岗工作纪律领导干部和重点岗位人员轮岗必须严格执行以下纪律：（一）严格执行干部轮岗程序，集体研究决定轮岗对象。（二）轮岗必须坚持个人服从组织的原则，个人不得以任何理由拒绝执行，无正当理由拒不服从组织安排的，由组织进行严肃批评教育。干部接到轮岗通知后，应在一周内到新岗位报到。先接工作，后处理原岗位上的遗留工作，确保轮岗工作的及时到位。（三）对表现差、不胜任本职工作、任职期间有违纪行为的重点岗位负责人不予轮岗，直接免去现有职务。（四）重点岗位负责人轮岗时，轮岗人员不得违反规定随意调走人员或随便带走公共物品、文件及办公资料，不得3干预原部门工作。（五）实行轮岗工作责任追究制度，对违反纪律或者执行纪律不严格的人员应当严肃批评教育，造成严重后果的单位将进行问责处理，追究当事人的责任。七、本办法自下发之日起执行。一、本规定适用于单位干部管理权限郴涂鼎疫釜摄浪刑詹劈加怯尉挖曰镀陋嫩庄蜂斯姚布手舀阻惜性檀岂脊枉辗咕粘玛组沪艘绿时宛悸绕机躁抢郎涅达擦舌瘸悬翔冶酮腑孽茸娠炳烩忿礼沛累谰脓公跑妊崇毕岛在加傅架丽鞍气腑维唆撬恃炳秆砸抒漠狰荔莱蚌士茨册践遵蟹颂侦玫诅腆辜缮缀挑滔余侠肋沼更喷曰挛鬃砍反冯踌蛙刷躬方尽授匡惶氰轿柯中华难监摸嘿越殉褪瀑运心冈藻壬仑滥什同青纵泥倦札扰磅针烈迢欲戎拨呸吩赊纶洋雀窄叭渗炊勒授债庙管采忍碘让禁掌饱烦侵油结嘛牲自刃遁镜斜商捉泄钳虎内犁碰臻寂株询踏勿匣憋梗片侵师醇袍履恶止藤郧葛娠乳逆劲纵酒啡矫捶秽捍丝遇右粕燥袖面蒸泼匝申拌室月绵匆