深圳市制造业企业劳动用工情况调查问卷

1/8深圳市制造业企业劳动用工情况调查问卷（企业）尊敬的企业负责人：您好！在经济压力下行和中美贸易战的背景下，为了解深圳市制造业企业劳动用工情况，缓解制造业企业用工压力，制定相关政策，促进制造业健康发展提供参考依据。深圳市人力资源和社会保障局特组织本次调查，希望您给予支持配合,谢谢!调查信息我们会严格保密，只用作分析研究。调研小组：王伟彬，联系电话：咨询群：深圳市人力资源和社会保障局年月一、企业基本情况组织机构代码：单位详细名称：单位地址：区街道社区路号企业工商登记批准时间：□年月日之前□年月日（含）之后企业在岗职工总数：□不足人□人□人□人□人□人□人□人以上贵公司属于哪个行业：□农副食品加工业□食品制造业□酒、饮料和精制茶制造业□烟草制品业□纺织业□纺织服装、服饰业□皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业□木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业□家具制造业□造纸和纸制品业□印刷和记录媒介复制业□文教、工美、体育和娱乐用品制造业□石油、煤炭及其他燃料加工业□化学原料和化学制品制造业□医药制造业□化学纤维制造业□橡胶和塑料制品业□非金属矿物制品业□黑色金属冶炼和压延加工业□有色金属冶炼和压延加工业□金属制品业□通用设备制造业□专用设备制造业□汽车制造业□铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业□电气机械和器材制造业□计算机、通信和其他电子设备制造业□仪器仪表制造业□废弃资源综合利用业□金属制品、机械和设备修理业□其他制造业贵公司登记注册类型为：□国有企业□集体企业□股份合作企业□私营企业□有限责任公司□港澳台资企业□外资企业□其他贵公司属于以下哪个产业：（可多选）□高技术制造业产业（□医药制造业□航空、航天器及设备制造业□电子及通信设备制造业□计算机及办公设备制造业□医疗仪器设备及仪器仪表制造业□信息化学品制造业）□知识（专利）密集型产业（□信息通信技术制造业□新装备制造业□新材料制造业2/8□医药医疗产业□环保产业）□战略新兴产业（□生物产业□新一代信息技术产业□新材料产业□新能源产业□节能环保产业□互联网产业□文化创意产业）□劳动密集型产业□其他传统制造业二、企业经营状况企业经营状况指标代码近一年实际经营情况预计未来一年经营情况企业综合经营状况□良好□一般□不好□良好□一般□不好本行业总体运行状况□良好□一般□不好□良好□一般□不好企业经营影响因素（“比上期”意思为“近一年比上年同期”）问题代码选项选项选项订单量比上期□增加□持平□减少原材料购进价格比上期□增加□持平□减少租金成本比上期□增加□持平□减少用工需求满足程度□充裕□持平□短缺用工成本比上期□增加□持平□减少流动资金比上期□增加□持平□减少融资需求满足程度□充裕□持平□短缺融资成本比上期□增加□持平□减少贵公司是否有外贸业务？□是□否（转）贵公司的对外贸易业务是否受中美贸易战的影响？□影响严重□影响较大基本没影响（转）□有影响暂未体现（转）中美贸易战对贵公司的影响体现为：【限选三项】□公司重大技术海外引进及设备采购受到制约□导致商贸关系不稳定，失去了长期合作伙伴□公司产品或业务国际市场竞争力降低□美国市场的订单有所减少□融资渠道收紧，融资成本增加，企业资金更加困难企业核心竞争力失去，如核心技术、人员、资金、市场等的丢失□促进了非美国区域的市场开拓及合作□其他贵公司未来一年内是否有经营变动计划？□计划扩张（请注明区域）【转】□计划收缩【转】□计划搬迁（整体搬迁部分搬迁）；计划搬迁区域（具体到市）【转】□没有计划【转】贵公司扩张缩减方向:□生产□销售□研发管理□尚未确定□其他贵单位搬迁原因：（可多选）□土地制约（□土地审批难□租金高□其它）3/8□人才制约（□人才招聘难□人工成本高□其它）□融资制约（□融资难□融资成本高□其它）□中美贸易战□经营环境有待完善□政策扶持力度小□企业经营需要□税收负担重市场监管不到位□法律法规不健全目标地区有更加优惠的税收、人才、土地、配套、产业基础等条件□其他面对上涨的租金和用工成本，贵公司坚持在深圳经营的主要原因？【限选三项】□政策优惠多□政企关系好□政务环境较好（政府服务好）□政府办事效率高□创新环境好□技术力量足□高层次技术人才丰富□生活条件便利□进货、销货等配套产业发达□治安环境好□招普工容易□合作伙伴等商务关系均在深圳□企业融资环境较好□其他三、企业用工成本情况您认为目前造成企业运营成本高的主要原因有：（限选三项，按重要性排序）□能源原材料价格上涨□市场竞争加剧、产品价格不断下降□资金短缺、融资成本高□市场需求减少□生产能力不足□政府管制过度□人工成本增加□人民币持续升值□环保标准提高□运输紧张、物流成本上涨□缺乏自主备注：运营成本主要包括直接材料、直接工资、其他直接支出和制造费用成本。您认为当前贵公司的人工成本高吗？□高□不高（跳转）□变化不大（跳转）备注：人工成本主要包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。您认为人工成本高的主要原因有（限选三项，按重要性排序）□工资水平高□社保费率高□社保缴费基数增长过快□加班工资过高□解除终止劳动合同经济补偿标准过高□终止劳动合同支付的经济补偿负担重□工会会费提留高□培训成本增加□招聘成本增加□其他年上半年企业用工成本增长幅度：（单位：）指标年年年年上半年总体用工成本总额工资费用社保费用其他福利费用总体用工成本同比增长幅度中高层管理人员平均工资同比增长幅度技术人才平均工资同比增长幅度普工一般职员平均工资同比增长幅度最低工资政策对企业用工成本是否产生影响？□是，增加人工成本费用占总成本的比重为□否四、企业用工基本情况4/8本企业年月从业人员、缺口人员、流失率情况指标单位年年年年上半年期末从业人员人数人其中：中高层管理人员人技术人才人普工一般职员人劳务派遣人员人缺口人数人其中：中高层管理人员人技术人才人普工一般职员人流失率其中：中高层管理人员技术人才普工一般职员备注：期末从业人员人数指在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和；缺口人数指企业需求人数与供给人数之差；流失率等于员工流失率员工流失人数员工平均人数*。近三年来，企业员工变化情况：□增加□减少（转）□持平（转）近三年来，企业员工增加的主要原因：【限选三项】□企业经营向好□订单增加□周期性大项目工程用工□生产经营规模扩大□行业前景好□开拓新市场□企业创新，开拓新领域新产品□产品升级换代□政策利好□其他近三年来，企业员工减少的主要原因：【限选三项】□生产任务不足生产成本上升营业困难□企业人员过剩，正常减员□企业压缩用工成本导致员工离职□深圳用工成本提高，缩减在深经营规模□部门结构调整，减少基层员工数量□先进设备代替人工□节能减排、淘汰落后产能□产品升级换代，淘汰落后产能□周期性大项目工程减少用工□受中美贸易战影响□企业迁至他地□其他贵公司是否有使用智能化技术代替人工的计划？□是，已替代人工□是，但还未实施□否(转)贵公司计划使用智能化技术代替人工的原因有以下哪些？（可多选）□用工成本增加，使用智能化技术能有效降低生产成本□智能化生产是大势所趋，能够提高生产效率□生产技术转型升级的一种尝试□大规模定制及生产的需要□技术要求□其他贵公司是否建立实施了工资正常增长机制？□是□否（跳转）5/8涨工资的决定方式是：□企业自主决定□通过集体协商订立集体合同决定□其他贵公司涨工资的依据是：（可多选）□生活成本的提高□最低工资的增长□吸引和留住人才的需要□劳动者的要求□企业利润的增长□同行的竞争压力□其他贵公司是否执行了带薪年休假制度？□是（跳转）□否贵公司没有执行的主要原因是：（可多选）□人手不够，无法安排休假□职工想要补偿，不愿休假□带薪休假制度不符合企业实际□执行休假成本太高□其他《劳动合同法》实施之后，贵公司专业技术培训的资金投入是否增加了？□是（跳转）□否没有增加的主要原因是：（可多选）□职工的流动率增加，投入培训不值得□职工不愿参加培训□企业的经营效益下降了，无力更多投入□工作任务太重没有时间培训□其他.下列《劳动合同法》有关条款，对于贵公司用工灵活性消极影响最大的前三项依次为：、、;贵公司认为规定最合理的有前三项依次为：、、□第条；关于企业规章制度的规定。□第条：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。□第条：连续两次签订固定期限劳动合同或连续工作满十年，用人单位应当按照劳动者的要求订立无固定期限劳动合同。□第条：除约定服务期或竞业限制条款外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者应承担的违约金。□第条：未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。□第条：固定期限劳动合同期限届满，若因用人单位原因不续签，需支付经济补偿。□第条：用人单位违法解除劳动合同，应当按双倍经济补偿标准支付赔偿金。□第条：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。□第条：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。□第条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。□其他过去三年中，贵公司居前三位的劳动合同解除终止情况依次为：、、□劳动合同到期终止□职工于劳动合同期满前主动辞职□职工不辞而别□因职工严重违纪辞退□因职工考核不合格、不能胜任工作辞退□企业经济性裁员□企业战略调整，部门整合，裁减冗员□其他以下《劳动合同法》规定的用人单位可以解除或终止劳动合同的种情形中：贵公司最常依据的条款，居前三位的依次为：、、；贵公司觉得很难执行的条款，居前三位的依次为：、、。□用人单位与劳动者协商一致解除□劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的6/8□劳动者严重违反用人单位的规章制度的□劳动者被依法追究刑事责任的□劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的□劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系□劳动者以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同的□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的□劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的□用人单位依照企业破产法规定进行重整的□用人单位生产经营发生严重困难的□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的《劳动合同法》实施之后，贵公司解除、终止劳动合同是否变困难了？□是□否（跳转）□没有变化（跳转）变困难的主要原因是：（可多选）□法律规定太严格□职工的法律意识提高了□职工要求提高经济补偿过高，企业无法接受□法定要求支付的经济补偿情形太多□辞退程序过于复杂.企业的举证责任要求过高□其他《劳动合同法》实施之后，贵公司解除、终止职工的人均成本是否增加了？□是□否（跳转）□没有变化（跳转）增加的主要原因是（可多选）：□经济补偿金增加了□企业因为仲裁诉讼的成本增加了□其他过去三年贵公司是否与职工发生过劳动争议？□是□否（跳转）引发劳动争议的原因依其发生频次高低，前三位的原因依次为：、、□劳动合同变更□劳动合同解除、终止□未签订书面劳动合同要求支付双倍工资□社会保险□签订无固定期限劳动合同□劳动报酬支付□确认劳动关系□其他劳动争议否是上升到调解仲裁的争议？□是□否（跳转）争议处理结果为：□大多数企业败诉□大多数企业胜诉□两者比例差不多五、企业计划招聘或裁员情况未来半年内企业是否招聘员工□是，计划招聘人□否（转）贵公司计划招聘员工要求中最看中的方面有哪些?员工类型题目选项【限选三项】中高层管理人员□技能证书□同行工作经验□技术能力□名校毕业□学历最低（）要求□对口专业□管理能力□沟通能力□谈判能力□领导力□适应性出差□具有较强的责任心和事业心□团队精神□职业操守□其他技术人才□技能证书□同行工作经验□技术能力□名校毕业□学历最低（）要求□对口专业□创新能力□沟通能力□执行能力□吃苦耐劳□团队精神□具有较强的责任心和事业心□适应性出差□职业操守□其他普工性别□趋向男性□趋向女性□对性别无要求7/8企业招聘管理人员的渠道有哪些？【限选三项】，技术人员的招聘渠道?【限选三项】普工