实习生管理办法

实习生管理规定1、为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本管理规定。2、本规定适合在我公司工作的本科、大中专生（已完成学校规定课程，进入实习期的在校生）实习生。3、实习生纳入公司计划外编制。公司根据临时性、阶段性工作需要接收实习生。4、录用实习生要求及审批流程与录用应聘人员一致。5、通过审核的实习生，由人事专员安排到公司指定医院体检，体检合格者可办理实习生录用手续，签订《实习协议》；体检不合格者予以谢辞。6、实习生待遇（1）基本月报酬：本科****元/月，大专****元/月；中专****元/月。（2）实习生在实习期间给予实习补贴***元/月。（此补贴今后转正后按照实际出勤按比例结算发放，如实习期结束后离开公司则不给予实习补贴。）（3）实习生不参与奖金分配。（4）公司统一安排食宿，住宿费、伙食费由公司承担。（5）实习生实习期间不交纳社会保险及住房公积金。（6）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。7、其他事宜1、实习生的考勤，严格执行公司现行的考勤制度和加班制度及请假制度。2、实习生需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密。3、用人部门根据实际情况安排实习生进行相关培训。4、实习结束，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面的形式作出评价，并报人力资源课备案。对在实习期间表现突出者，公司可考虑让其转为正式职工。（实习生取得毕业证书后，如实习期满二个月者则可转为正式员工；如实习期未满二个月者，则可转入试用期，待实习期及试用期合计满二个月后可转为正式员工。）5、实习生结束实习期后不再为公司服务的，前往人事部办理正常离职手续，离开公司前须进行工作交接。