毕设-人事信息管理系统的设计与开发

分类号TP311编号毕业论文（设计）人事信息管理系统的设计与开发DesignandDevelopmentthePersonnelInformationManagementSystem人事信息管理系统的设计与开发[摘要]通过对企业人事管理需求的分析，设计了基于VB和数据库的人事信息管理系统，本人事管理系统包括系统管理、员工信息管理、工资管理、考勤管理和福利费管理5个部分。系统管理用于管理使用该系统的用户，以及分配权限，从而为系统提供一定的安全性。员工管理全面合理的反映员工的人事档案；考勤管理可及时反映员工考勤的情况，并与工资管理结合；工资管理可确保工资信息的及时准确性及一致性；福利费管理对员工的福利信息进行管理。以上四个模块都可以进行相应的信息添加、编辑、查询、统计以及生成报表，并可以随时对统计和报表结果进行打印。该人事管理信息系统可使现代人事的管理更具有计划性、战略性、整体性和未来性。[关键词]人事管理，人力资源，人力资源管理系统；[Abstract]Thepersonnelmanagementsystemincludesfiveparts：systemmanagement,employeeinformationmanagement,wagemanagement,attendancemanagementandwelfaremanagement.Systemmanagementisusedtomanageuserswhousethesystemanddistributerights,providingthesystemwithacertaindegreeofsecurity.StaffManagementreflectsthepersonnelfilesofemployeereasonablyandcomprehensively;combinedwiththesalarymanagement,attentionmanagementmayreflectthecaseofemployee’sdutyintime;wagemanagementmayensuretheaccuracy,timelinessandconsistencyofwageinformation.Thefourmodulescorrespondinginformationcanadd,edit,query,statisticsandgeneratereports,andprinttheavailablestatisticsandreportsatanytime.ThePersonnelManagementInformationSystemwillenableamoremodernpersonnelmanagementmoreplanned,strategic,overallandforward-looking.目录1．引言...........................................................................................................................................11.1研究课题的背景...............................................................................................................11.2人力资源管理的内容和目标..........................................................................................11.3研究课题的意义..............................................................................................................22．需求分析...................................................................................................................................32.1理解需求..........................................................................................................................32.2需求分析..........................................................................................................................33．系统建模...................................................................................................................................53.1人事管理信息系统的模块分析......................................................................................53.2人事管理信息系统的域类分析......................................................................................53.3人事管理信息系统的设计..............................................................................................54．系统配置...................................................................................................................................84.1软件配置..........................................................................................................................84.2硬件配置..........................................................................................................................95．数据库分析.............................................................................................................................115.1E-R图分析.....................................................................................................................115.2创建数据库....................................................................................................................115.3创建表/字段..................................................................................................................136．系统各模块界面设计及其功能介绍.....................................................................................186.1人事管理信息系统主窗体............................................................................................186.2用户管理模块界面设计................................................................................................196.3员工信息模块界面设计................................................................................................226.4员工考勤管理模块界面设计........................................................................................276.5员工工资信息管理模块界面设计.................................................................................316.6福利管理模块界面设计................................................................................................34总结...........................................................................................................................................39致谢.........................................................................................................................................40参考文献.......................................................................................................................................41附录：部分代码分析/实现.........................................................................................................4211．引言1.1研究课题的背景知识经济时代,以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,人力资源管理作为管理学的一个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化,有效开发人力资源,就必须更新观念,实现向人力资源管理的转变。知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、信息传递的障碍,也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进,现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击,并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比,人力