企业工会工资集体协商调查问卷

企业工资集体协商调研问卷1、您的年龄是：（）A.21-30B.31-40C.41-50D.51-602、您的性别：（）A.男B.女3、您所在的企业类型：（）A.国有企业或国有控股企业B.集体企业C.股份制企业D.民营企业E.港澳台商投资企业F.外商投资企业G.中外合资企业H.其他4、您的工作岗位是：（）A.熟练工B.初中高级技术工人C.管理人员D.工人技师、高级技师E.营销人员F.专业技术人员G.后勤等辅助岗位人员5、您在单位的就业身份是：（）A.本企业合同制职工B.由派遣公司派遣的劳务工C.农民工6、您目前月工资水平是：（）A.1500元及以下B.1501-2000元C.2001-3000元D.3001-4000元E.4001-5000元F.5000元以上7.您对自己的工资收入水平：（）A.满意或较满意B.比自己预期的低，但还能接受C.低且不合理D.不满意8、您的工资年收入是否正常增长：（）A.每年增长B.增长但不定期C.近3年未增长9.您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是：（）A.利润增长时员工一定会得到工资增长B.利润增长时员工可能会得到工资增长C.利润增长时员工不会得到工资增长D.不确定9.您对企业薪酬制度公正性和公平性的感受是：（）A.挺公正和公平的，能比较愉快接受B.比较公正和公平，还可以接受C.不够公正和公平，有些失落D.完全不够公正和公平，心情非常糟糕E.不确定10.您认为本单位的薪酬结构中最不合理的部分是：（）A.基本工资B.绩效工资C.加班工资D.涨幅工资E.津贴11.您认为改善工资水平的最有效途径是:（）A.自己与企业行政协商B.工会代表职工定期与企业协商C.找工会反映D.其它（可列举）：12.您单位是否开展过工资集体协商:（）A.最近每年开展B.开展过但不是每年都开展C.从没开展过D.不知道(本题选C、D的，请跳至15题直接作答)13、您认为工资集体协商对于维护自己合法权益是否有作用：（）A.确实有作用B.基本没作用C.不好说14.你认为实行工资集体协商制度有什么好处：（）A.可以让工人提高工作效率B.可以让工人享受正常的工资福利C.可以让老板留住工人D.不清楚15.您对企业开展工资集体协商的态度是：（）A.支持，通过工会理性表达工资利益诉求B.支持，应该以工资集体协商制为契机，进一步推进中国社会对人性的回归和关爱C.不行，我很怀疑这一套在中国能否行得通D.不行，重要的是要建立职工医疗、社会保障制度，并且保证其实施E.无所谓16.您认为，目前一些地方工资集体协商流于形式的原因：（）A.企业有和所雇员工协商工资支付标准的权利，当企业需要你时，自然可以高工资，不需要时，怎样协商都没用，谁会高薪聘请不需要的人呢B.没有专业信息和数据和企业谈判时拿不出有说服力的博弈理由和依据C.由于工会组织体制上的原因导致工会“不敢谈”D.其他：17.您最关心的工资集体协商内容依次是(请按顺序列3项):（）A.工资总额B.劳动定额计价工资C.调整工资水平和调整比例D.加班加点工资标准E.奖金分配F.补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容G.病、事假工资及孕、产、哺乳期工资等特殊工资标准18.您对工会代表职工开展工资集体协商有哪些希望：（）A.要敢于代表职工与企业行政协商B.协商过程中要多听取职工群众的意见C.真协商，不能仅有形式D.工会要加强对行政履行工资集体合同情况的监督E.工会要真正从组织体制、运行机制、活动方式加大改革创新的力度19.您是否了解自己的劳动定额是如何制定的：（）A.了解B.知道自己的劳动定额，但不知道制定标准和制定依据C.没有劳动定额（本题选C的，不必回答20、21题）20.正常情况下，您是否能在标准工时内完成自己的劳动定额（）A.能B.不能21.您认为自己的劳动定额制定的是否合理（）A.合理B.偏高C.偏低D.说不好22.您对提高工资集体协商质量，增强工资集体合同实效有何建议？