试行稿乌鲁木齐市第126小学绩效考核方案

1乌鲁木齐市第126小学教职工绩效考核方案（讨论稿）根据《乌鲁木齐市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》与《天山区义务教育学校绩效工资实施办法》，通过绩效考核，加大量化管理、动态管理力度，进一步适应教育改革的需要，为我校教育教学水平的提高奠定良好基础，特制定本方案。一、考核领导小组为确保我校绩效考核工作正常有序的进行，经研究，成立乌市第126小学绩效考核领导小组。组长：张小荃副组长：塔西买买提••艾沙塔吉古丽•司马义林涛组员：程晓钰、阿米兰、秦雪芳、萨拉买提、卡米力江、马力克、张莺音、童彤、帕提古丽、阿迪拉、杨欢、阿丽娅、郑全华二、指导思想实施绩效考核工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，着力构建符合教育教学的教师成长规律，导向明确、体系完善的学校考核评价制度，调动全体教职员工的积极性与创造性，引导和激励广大教职工努力办好人民满意的教育。三、考核的原则根据《乌鲁木齐市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》与《天山区义务教育学校绩效工资实施办法》文件精神，坚持以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，客观公正，简便易行的原则，依据教职工不同岗位职责，工作难易程度，实行量化管理与监督，以业绩和贡献为主导，实行合理有效的内部分配，体现效益优先、兼顾公平、多劳多得、优质优酬、重责多得、奖勤罚懒、奖优罚劣，克服2平均主义，使分配制度向优秀人才和重要岗位倾斜，向有效激活教育教学改革局面倾斜。四、实施范围、时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的乌鲁木齐市天山区义务教育学校正式工作人员。2013年1月1日起实施绩效工资。五、绩效考核的主要内容1、学校校级领导干部绩效考核的主要内容：思想政治素质、办学思想、办学质量、廉政勤政；学校领导绩效考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。2、教师绩效考核的主要内容：职业道德、职业能力（教育能力、教学能力、教研能力、专业发展能力、）工作表现、（工作量、德育工作、教学常规、班主任工作）、工作成效、（育人效果、教学效果、教研成果）；3、班主任绩效考核的主要内容：从德育管理、班级管理、少先队工作、临时性工作、任课教师评价等方面综合考核，具体标准以《乌鲁木齐市第126小学班主任（辅导员）工作常规管理量化考核细则》为标准执行。4、学校管理人员、教辅人员绩效考核的主要内容：遵守国家法律法规，维护民族团结、反对民族分裂情况；以学校教育教学为中心，管理育人、服务育人的情况；服从工作安排，履行岗位职责的情况；完成学校安排其他工作的情况。六、考核细则及办法1、课时工作量及教学管理常规：（教导处负责）（1）课时工资基数每月100元，按如下工作量标准核发：语文,汉语,数学（8—10节）及班主任（辅导员）工作；班主任辅导员每班人数45人以下为6课时,45人以上为8课时数学两个班的课（10—12节）；英语（汉语）14—15节课；其它学科16—18节课，跨学科跨年级（每跨一个年级、一个学科计一课时）。行政、后勤、兼职人员按国家规定工作量核发。每月缺勤10天以上不计发。全年按十个月计发。3（2）教师计划周课时超过标准量数，每超一节，发课时量费5元；按教学计划安排与要求，调补课程，每节发代课费5元；(连续代课三天以上，按每节课10元，含备课、教案、批改作业、辅导学生)教师计划周课时量不满每缺一节扣去课时费5元。（3）每周体育教师组织早操、课间操的负责人按一节计划课时量折算，体育艺术六点钟课堂等各类训练队（满工作量情况下每天训练按一课时计算），校本课任课人员按每节课计为一节计划课时量折算，档案员、图书管理员、实验员、电教员、人事干部、卫生保健、保管按6节计划课时量折算，科技辅导员、红十字、计划生育等兼干按2节计划课时量折算。其他经校行政会讨论认定为临时超工作量的，由校行政会讨论后根据实际情况酌情折算课时量。（4）不服丛学校分工，未能按时完成学校布置的任务，不能按时上交各项材料的一次扣30元，上班无事串办公室聊天、听音乐、吃零食、干私活，不按时进教室，随意离开教室接听电话、在教学区内抽烟者发现一次扣20元。（5）不按时进课堂、提前下课、课堂教学秩序混乱每次扣发30元；未经教导处同意自主调课，出现空堂现象（晚进课堂、中途离开课堂、空堂）的查出一次扣30元。铃响后不按时进课堂的查出一次扣30元。旷课一节扣100元。上课期间接打电话、玩手机、坐着上课（孕妇或特殊病情酌情考虑）等违反课堂常规现象发现一次扣30元。无教案进课堂（教导处检查无教案；未备课进课堂）扣发50元，教导处定期检查教案无教案，每次扣发200元，并取消所有当年的评先评优；教案不超周，每少于一周的（1—5课时）每节扣10元。用旧教案、别人的教案等弄虚作假者，每次扣200元，并取消所有当年的评先评优。（6）教师每学期听课节数应不少于15节（每节应有完整的听课记录），每少一节扣10元。无故不按时参加校内外教研活动每次扣发30元。按时参加业务学习并做好笔记，少一次、按10元扣发；不按时上交教育教学及各部门相关的材料的每次按30元扣发；4（7）加重学生负担（有学生、家长反映，情况属实）发现一次扣20元。没有按照学校及学科要求布置和批改作业，作业批改不认真出现错批、漏批、无二次批改，发现一次视情况扣30—50元。体育课、活动课放任或不着运动装上体育课者，发现一次扣50元。（8）在课堂上因教师管理不当造成学生伤害事故的，视情节扣相应教师50-200元；造成重大事故的，扣发全年绩效工资。2、考勤：（办公室负责）（1）月全勤奖金50元，作为教师全勤奖励，当月全勤者可得奖励。全年按十个月计发。（2）事假：事假每天扣50元，临时两节课以内请假的一月内累计3次计事假半天。病假（凭病历证明）每天扣50元。教师每月调课后一天看病不扣（凭病历证明）。婚、丧、产假等请假时间按国家规定执行，婚假在工作日之内为3天、28周岁以上晚婚婚假为5天不扣款（超出规定天数的按事假计算）。丧假在工作日之内3-5天（直系亲属5天，非直系亲属3天）不扣款，产假在工作日之内按每天扣款20元（病、事、婚、丧、探亲等）无特殊原因，不按时返校的从当日起视为旷工。每学期子女家长会2次不扣发。（算全勤）（3）集会、活动、会议等非特殊情况迟到、上班迟到、早退每次扣20元，超过十分钟不足四十分钟计旷课一节（100元）；没有认真按时完成学校安排临时劳动任务如扫雪、大扫除、劳动等每次扣30元，凡无故不参加教研活动、政治学习、升旗、做操、大扫除、扫雪等集体活动的缺一次扣30元。旷工一天扣200元。（4）外出不履行请假手续经查实1次扣全勤奖50元。公事由主管领导在派出单上签字，交办公室记录，凡弄虚作假的将扣除本人和负责人50元。（5）个人通讯工具不畅通，学校通知不能及时送达，一次扣发50元。5大型活动不到岗，造成不良后果者，视情节轻重扣100——300元。（6）教育局安排教师下社区的，如不能按时到岗，岗位上无人值守的将严格按照考勤制度执行。3、安全保卫工作：（保卫科负责）（1）认真按时完成学校安排的加班、值班等任务，每天计发10元。认真完成值班任务，护校队巡逻每天计发10元。具体细则按学校安全保卫量化考核试行。（2）不按时到岗值班的超过30分钟按迟到计算，由于个人原因没有提前沟通导致不履行值班或护校任务每次扣50元，在重大节假日、非常时段无经过组织私自调班、脱岗、离开值班岗位不履行职责的带班领导值班人员每次扣100元。（3）在岗期间不能履行值班职责的，如提前办理请假手续，按病事假对待。必须提前跟组织协商调班，忽略而导致后果按旷工处理(200元)。4、总务后勤：（总务处负责）（1）办公室公物使用管理与损失赔偿凡定期配发的公物，在使用期限内丢失、损坏，由各办公室人员自理，照价赔偿，电子类产品不按时断电而引发的失火损坏视原因由本人承担原价赔偿，总务处发放的消耗品由规定人员负责，不得浪费、不得私自占用，如有违反，视情节轻重扣除50—100元。（2）教室公物使用管理与损失赔偿具有一定使用期限的发放物品及劳动工具，在使用期限内丢失、损坏由班级自理。（3）公用设施的使用管理与损坏赔偿由总务处统一安装各种公用设施，并负责定期检查，公物非正常损坏需经有关人员查明损坏原因及本人应负责任后，视情况由损坏人承担照价赔偿或承付修理费全部，造成其它损失的将视情节轻重扣除50—300元。65、班主任津贴（德育处负责）（1）班主任每月发放津贴平均为350元（含在基础性绩效工资总额内），由德育处组织全体班主任每月评出相应等级按300—400元发放。（其中一等奖不超过20%，发400元，二等奖占60%，发350元，三等奖占20%，发300元。计算名额可四舍五入，但总额不得突破。）（2）班主任因病、事假等各种原因未到岗，需由学校安排教师代管班务的，1天扣除班主任津贴16元，由代班教师领取。如自行安排，出现问题责任自负。（3）班级管理混乱、卫生纪律差、班主任不能及时处理突发事件，造成不良后果的，视情节轻重一次扣除50元或直至全月津贴。损坏公物要查出原因及时教育，照价赔偿。因管理不当，造成损失的将视情节轻重扣除50元—300元。6、值周津贴（德育处负责）（1）认真履行值周职责，值周期间无重大意外发生，发津贴100元，有事需提前调岗，无故不按时到岗，每次扣10元，最多扣除至值周津贴的2倍。全年按十个月计发。(2)凡没有及时关灯、关窗、锁门、切断电源或因没有及时检查造成暖气跑水等问题的一次扣相关负责人50元。造成财产流失或严重损坏要照价赔偿，如找不出责任人的，分别由班主任和值周人员承担赔偿责任。7、责任津贴（工会主席负责）（1）校级领导奖励性绩效工资发放由上级主管部门组织进行考核后，由校考核委员会按照《乌鲁木齐市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》与《天山区义务教育学校绩效工资实施办法》及天山区教育局《校级领导绩效考核办法》中相关规定执行。学校正职：考核为优秀等次的，奖励性绩效工资控制在2.6倍以内；考核为称职的，奖励性绩效工资为2.2倍。学校副职：考核为优秀等次的，奖励性绩效工资控制在2.2倍以内；考核为称职的，奖励性绩效工资为1.8倍。7中层领导：奖励性绩效工资为1.4倍。（团支部书记为1.2倍）（2）学校财务人员每月100元，按12个月计发；人事干部每月50元，按12个月计发；教研组长平均每月50元，按10个月计发。由教导处按照考核细则评出一,二,三等,(按照20%,60%,20%,比例)金额为:60元,50元,40元.中层领导、财务人员、人事干部、教研组长等不认真履行岗位职责的，将追究直接责任人和主要领导的责任。根据情节严重程度扣除50元—200元。8、教科研获奖及各类先进奖励（教导处负责）（1）“三类人”奖励：天山区级教坛新秀、教学骨干、学科带头人。每月50元。市级每月80元，自治区级每月100元。此津贴发放有效期限一般为取得相应称号起两年之内。（2）教师在各类参赛活动中获奖，按照考核方案规定进行奖励。A、现场参赛课：一等奖二等奖三等奖全国级200180160自治区级180160140市级160140120天山区1008060校级604020B、教育行政部门各类录像课、论文及各类教师个人作品获奖或发表：（上级教育行政部门或学校组织参赛的）天山区一等奖50元、二三等奖30元；市级一等70元、二三等奖50元；省级一等80元、二三等60元；国家级一等100元、二三等80元。学校组织的国家级论文比赛（没有教育行政部门发文），按市级标准奖励。一稿多次获奖，以最高奖项为准，不重复兑现。优秀奖按各级奖项二、三等奖减10元给予兑现。论文发表按各级别一等奖对待。课题研究(以结题证书为依据)天山区级100元,市级200元,自治区级300元,国家级400元.8C、辅导学生：天山区40元，市级60元，省级70元，国家级90元。如果教师没有获得相应的荣誉证书，天山区级每生5元、市级每生10元、省级每生15元、国家级每生20元，最高不得超过相应获得证书的教师获取的标