职业卫生管理制度

职业卫生管理制度汇编咸阳康美特陶瓷有限公司2016年1月1日目录1编制目的..........................................................32编制依据..........................................................33适用范围..........................................................34职业卫生管理制度..................................................34.1职业病危害防治责任制..........................................34.2职业病危害警示已告知制度......................................64.3职业危害项目申报制度..........................................74.4职业病防治宣传教育培训制度....................................84.5职业病防护设施维护制度........................................94.6职业病防护用品管理制度.......................................104.7职业病危害监测及评价管理制度.................................104.8建设项目职业卫生“三同时”管理制度...........................114.9劳动者职业健康监护及其档案管理制度...........................124.10职业病危害事故处置与报告制度................................144.11职业危害应急救援与管理制度..................................154.12岗位职业卫生操作规程........................................154.13法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度....................163职业卫生管理制度汇编1编制目的为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益。2编制依据根据《中华人民共和国职业病防治法》（2011年主席令第52号）、《工作场所职业卫生监督管理规定》（总局令第47号）等法律法规的规定，制定本制度。3适用范围适用于本公司公司职业卫生管理工作。4职业卫生管理制度4.1职业病危害防治责任制4.4.1本制度坚持“预防为主，防治结合”的方针，从组织上、制度上落实各级领导、各职能部门、各生产部门和员工职业危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业危害防治，确保员工职业健康。4.1.2本制度规定了从公司管理层到各级部门在职业危害防治方面的职责范围。本单位的职业卫生管理工作必须遵照执行，发生职业病危害事故，以本制度予以追究。4.1.3今后凡公司遇有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。4各部门和人员的职责主要负责人职责（主要指总经理）（1）认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。（2）设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。（3）组织制定企业职业危害防治工作规划，并组织实施。定期向员工代表大会报告职业危害防治工作状况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。（4）每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业危害防治计划与方案。（5）组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。（6）督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的资金投入，并有效的实施。（7）组织建立本单位职业危害事故应急救援体系。（8）及时、如实报告职业危害事故。（9）每年12月底前，向当地职业病危害监督管理部门上报本企业年度职业卫生管理的情况。分管职业卫生的负责人职责（副总经理）在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：（1）组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程。明确和落实各部门、各岗位人员职责，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。（2）组织对企业员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。（3）定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究、制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故隐患。（4）定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关5于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。（5）如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。（6）依法履行职业病危害防治工作的直接管理职责。技术部门的职责（1）负责本企业的职业病危害防治技术方面的相关工作。（2）协助职业卫生管理部门做好生产过程中产生的职业危害因素种类、来源、部位等相关技术资料及其防护措施。（3）对生产设施、职业卫生防护设施的维护保养、检维修提供技术支持，确保安全运行。（4）在编制企业生产工艺规程，技术改造、检修维修方案时，全面规划劳动保护、职业病危害防治措施等方面的内容，改善员工劳动条件，促进文明生产。职业卫生管理部门职责（1）在企业分管负责人领导下，开展职业健康管理工作，认真贯彻落实国家相关法律法规和标准。（2）组织开展对企业员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。（3）组织员工进行职业卫生检查，并建立检查档案。（4）认真开展职业病危害因素的日常监测。（5）协助各部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。（6）定期组织现场检查，对检查中发现的问题和隐患，及时下达整改指令。重大问题和隐患书面报告分管领导。专职的职业卫生管理人员职责（1）履行企业职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家及地方政府的相关法律法规和标准，编制职业卫生防治规划和年度计划，并组织实施及督促有关部门认真执行。（2）组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。（3）组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。6（4）协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。（5）定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。（6）参与职业病危害事故的调查处理。（7）负责建立企业职业卫生管理台帐和档案。（8）负责职业卫生相关信息的收集汇总、统计上报等工作。车间、部门负责人职责（1）在企业分管负责人的领导下,做好本车间的职业卫生防治工作。（2）组织对本车间员工的职业卫生培训、教育，做好个人防护用品的发放工作。（3）督促员工正确使用个人防护用品，严格按操作规程作业。（4）定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，积极采取措施并及时上报有关部门及企业领导。（5）对本车间的职业危害防治工作负全部责任。职业危害岗位防治职责（主要指接触职业病危害的岗位）（1）参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。（2）正确使用、保管各种劳保用品、器具，认真维护相关防护设施。（3）不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。（4）当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应立即向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。4.2职业病危害警示已告知制度4.2.1岗前告知（1）企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家7职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。（2）企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业人事管理、职业卫生管理（这个职业卫生管理部门可以是安环部等相关部门，根据企业部门设置情况而定）等部门应向员工如实告知变动后工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。4.2.2现场告知（1）企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。（2）职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的相应位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。4.2.3检查结果告知。如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的情况，及时告知本人。员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（1）依法履行向劳动者职业病危害告知义务，与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。（2）告知的内容：规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果。（3）告知的方式：宣传栏、合同等。有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。4.3职业危害项目申报制度根据生产中存在的职业危害因素，及时地向上级主管部门申报，接受监督。84.3.1申报的主要内容有：（1）生产经营单位的基本情况；（2）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（3）作业场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况；（4）作业场所接触职业病危害因素的人数及分布情况；(5）职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（6）对接触职业病危害因素从业人员的管理情况；（7）法律、法规和规章规定的其他资料。4.3.2下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报。（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；（2）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；（3）生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。（4）终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。4.4职业病防治宣传教育培训制度4.4.1职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。4.4.2人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等的要求、结合本单位实际情况及岗位需要，制定、实施宣传教育培训计划。组织培训并做好培训记录，建立安全教育培训档案，并对培训效果进行评估和改进。4.4.3各级各部门定期开展多种形式的职业健康宣