彝良县中医医德医风管理考核办法

彝良县中医医德医风管理考核办法医院各科室：为了贯彻落实《彝良县卫生系统医德医风教育与整治工作实施方案》，加强我院医德医风建设，创建文明行业，严格考核标准，加大考核力度，强化内部管理，提高服务质量，特制定彝良县中医院医德医风管理考核办法。请严格遵照执行。第一章考核内容和标准一、奖励内容：第一条、参加突发卫生公共事件处置，被上级评为先进个人者，一次奖励100元。第二条、科室或个人受到病人及其家属和有关部门赠送锦旗、匾牌、表扬信者奖500元/次。第三条、事迹突出，经新闻媒体点名表扬者，按地市级、省级、国家级的新闻媒体标准分别奖500、1000、3000元/次。第四条、科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包,经核实者奖200元/次。凡获得市、省、国家科技奖者，分别奖励500、1000、1500元。凡在市、省、国家级有关刊物、报纸发表文章者，按获得的稿费，给予相应的奖励。第五条、工作认真负责，杜绝或避免差错事故和人员伤亡；发现并制止使医院财物免受损失，挽回医院信誉者，经主管部门认定，医德医风考核小组确认，视情节奖500—1000元/次，并予以表彰。第六条、因医德医风表现突出，受到上级表彰的个人，如职业道德标兵、白求恩式的医务工作者等，其中县级的奖1000元，市级的奖2000元，省、部级的奖5000元，国家级的奖8000元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。二、处罚内容：第七条、违反劳动纪律，无故迟到、早退、串岗，上班做私活(打毛衣、玩游戏、十字绣等)、脱岗，一经发现扣个人50元/次。第八条、严禁实行单人24小时值班（春节三天假除外），应按《劳动法》相关规定进行排班，违反的扣除该科室当月绩效工资的50%。对患者不一视同仁、服务态度差、冷落患者，除批评教育外，扣当事人一个月效益工资；工作不负责、敷衍了事、推诿、刁难、训斥服务对象者，除批评教育外，扣当事人2个月效益工资。转诊病人需经该科主任同意，违反转诊规定的，扣个人500元/次。第九条、有意回避和上交矛盾、扩大事端者，互相抵毁同事，制造不利于团结的言论者，经核实扣发当事人当月效益工资。第十条、工作时间着装不整、不佩戴胸牌者扣发效益工资20元/次；酒后接诊病人或上手术者，扣发个人当月效益工资。在医疗操作区抽烟或故意损坏植被者，一经发现扣50元/次。第十一条、缺乏科学态度，滥造医疗文件、出具假诊断证明，扣发当事人3个月效益工资。第十二条、未经单位同意，私自从事业余或兼职院外医疗服务者，除上缴全部非法所得外，首次出现扣发当事人当月效益工资，再次出现给予待岗三个月处理。第十三条、克扣病人药品，经核实后，扣发责任人当月效益工资，并通报批评，再次出现给予待岗三个月处理。第十四条、科室或个人私收现金（不出具正式发票或者变相收取现金），一经查实，除没收非法所得外，处以双倍罚款，另罚交1000元现金，若有举报人奖励举报人。如为科室行为，则按上述办法处罚科主任。第十五条、搭车开药、搭车检查等其它搭车行为一经查实，对责任人除责令退还所占经费外并处以二倍罚款，扣发当月效益工资。第十六条、缺乏协作精神，闹不团结或不服从分配影响工作者，扣发当事人一个月效益工资，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；本院职工之间争吵影响工作者扣发当事双方一个月效益工资，若发生斗殴者（限病人及家属和本院职工）除扣发当事人2个月效益工资外，并通报批评。无故不参加医院组织的会议、各项活动或医院派出的社会活动者(如需请假，需经院班子主要领导同意)，扣除当月效益工资。第十七条、违反社会公德造成不良影响者，扣发当事人当季度效益工资。第十八条、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者，一经查实，分别扣发当事人和科室负责人当月效益工资和管理津贴。第十九条、院领导班子及科室负责人无故不参加院例会或例会精神传达走样，扣发当事人当月效益工资。临床医生无故不参加交班、查房，每次扣除当事人当月绩效工资。连续发生三次以上不交班，给予待岗三个月处理。第二十条、不按政策办事，打击报复举报人，经查实后，视情节扣当事人1—3个月效益工资，严重者按有关规定加重处理。第二十一条、对于违犯上述规定，且情节严重、性质恶劣、无理取闹影响医院正常工作秩序者，除上述处罚外，当年考核为不合格，并责令其下岗，延缓一年晋升；降职处理者如为岗位最低职称，则在正常晋升时延缓一年晋升。第二章考核程序和方法第二十二条、医德医风考核采取奖惩制的方法进行，按照四项问责制实施谁主管谁负责，逐级负责、岗位负责的要求进行考核。医院除对个别违纪行为处罚外，还对科室进行奖惩。第二十三条、医德医风月考核纳入医院岗位经济责任制考核，按考核标准和考核内容，与综合考核同步进行，并在院综合年度考核本上增加医德医风考核内容。第二十四条、院党支部委员组成纠风办，督促检查，发现违纪行为后，按照上述管理办法提出意见报院办公会进行奖惩。第二十五条、对本科室发生的医德医风问题护短、隐瞒不报或不积极主动处理者，院考核时加重处罚。而对出现的问题积极调解、化解矛盾，并对当事人严肃处理，达到患者家属满意，得到上级认定和舆论肯定的，可酌情减轻处罚。第三章附则第二十六条、本办法自发文之日起实行。第二十七条、本办法由医德医风办公室负责解释，并在实践中不断完善。第二十八条、本考核标准中“效益工资”，是指除60%财政工资以外的工资及收入。第二十九条、彝良县中医院医德医风考核办法由彝良县中医院医德医风督查组负责组织督查。督查组分为两个小组，实行月值班制，由两组进行轮换值班。督查组包庇当事人的，按处罚当事人标准处罚督查组人员，督查组每周不少于两次以上的督查，少一次扣发督查组人员100元/人。成员如下：第一小组、组长：郑世辉成员：张雁翎张大贵第二小组、组长：张崇青成员：曹忠海赵旭彝良县中医院2009年11月6日