劳动合同(常规版)

-1-劳动合同编号：_______________劳动合同书甲方：_______________________________（以下称“甲方”）通讯地址：上海市东江湾路444号虹口足球场12看台四楼法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________-2-签订劳动合同须知一、本合同文本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关劳动法规、政策拟定。二、本合同条款经双方协商一致，可以修改、补充。三、本合同文本须提前三个工作日交签约方，双方协商确定签订，职工在收到合同文本三个工作日内仍未协商签订的，双方即日终止劳动关系。四、职工签约必须是本人，并与公司签约代表当面落款签字，不得代理。五、签约须用钢笔，姓名应与本人身份证一致。六、合同书要求字迹工整，不得涂改。注：本合同书壹本已交乙方。签收：年月日-3-特别声明：甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（_______________）。1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，为期_____月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。2.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第五十三条约定的终止情形出现时即行终止。3.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________________________工作任务完成时即行终止。-4-第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条录用条件为：1.学历文化：_________________________________________。2.身体状况：_________________________________________。3.工作技能：_________________________________________。4.团队精神：_________________________________________。5.其他：_________________________________________。第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事______________工作;甲乙双方约定，甲方实行岗位聘任制，在签订本合同的同时与乙方协商一致签订岗位聘任书，作为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力，以此明确乙方的具体工作岗位。第六条乙方同意并承诺严格按照岗位聘任书约定的工作岗位、工作地点、劳动报酬及聘任期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，-5-遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲方的管理。甲方的劳动用工管理制度必须符合国家法律和法规的规定。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条乙方在岗位聘任期限内，如因参与岗位竞聘或者经岗位选聘等甲方规章制度规定的形式，需要发生工作岗位变动的，应由甲乙双方协商一致，签订新的岗位聘任书，原岗位聘任书同时解除失效。第八条乙方在岗位聘任期限内，被确定为不能胜任所聘任岗位工作的，可由甲方根据实际情况，选择下列方式之一继续履行双方权利义务：1.安排乙方参加所聘任岗位相关的在岗培训（包括但不限于面授式培训、网上大学培训、岗位带教等）。2.中止双方的岗位聘任，安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训期限一般不超过三个月，培训合格后继续按岗位聘任书约定履行。3.另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。甲方应确保安排岗位的合理性。另行安排的岗位以甲方签发的岗位聘任书为准。甲方签发新岗位聘任书的同时，乙方原岗位聘任书自然解除失效。乙方未按照新签发岗位聘任书约定上岗工作的，按甲方考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。第九条乙方在岗位聘任期限内，因所聘任岗位的岗位聘任书签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无法按照岗位聘任约定的-6-工作岗位工作，甲方应另行签发岗位聘任书，与乙方就变更工作岗位进行协商，协商一致后签订新的岗位聘任书确定乙方的工作岗位，协商无法达成一致的，甲方可按有关法律法规规定解除本合同。第十条乙方岗位聘任期满，双方均未表示异议的，原岗位聘任书续展有效，续签期限一般为一年，双方另有书面约定的除外。第十一条乙方岗位聘任期满，甲方可根据实际需要另行签发岗位聘任书，经与乙方协商一致签订后，重新确定乙方的工作岗位。双方协商未能达成一致，乙方不愿接受甲方新签发岗位聘任书的，双方同意乙方从事____________________工作内容，本合同第十四条规定的情形除外。第十二条乙方按照本合同第十一条第二款约定工作期间，由甲方根据实际情况另行提供其他岗位聘任机会，签发岗位聘任书，与乙方协商，达成一致的，签订岗位聘任书后重新上岗工作。甲方应与乙方按本合同第十一条第二款约定工作的三个月内至少提供一个聘任岗位，与乙方协商。第十三条乙方按照本合同第十一条第二款约定工作期间，在符合应聘条件的前提下，可参加甲方提供的任何工作岗位的竞聘，竞聘成功的，与岗位所属的单位或部门签订岗位聘任书，重新上岗工作。第十四条乙方岗位聘任期满，因岗位聘任书签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方无法按照本合同第十条约定续展岗位聘任书，乙方无法按照原岗位聘任约定的工作岗位工作的，甲方应另行签-7-发岗位聘任书，与乙方就变更工作岗位进行协商，协商一致后签订新的岗位聘任书确定乙方的工作岗位，协商无法达成一致的，甲方可按有关法律法规规定解除本合同。第十五条乙方岗位聘任期满同时，被确定为不能胜任所聘任岗位工作的，甲方不再续展聘任原岗位，并根据实际情况，选择下列方式之一继续履行双方劳动权利义务：1.安排乙方参加所聘任岗位相关的非在岗培训，培训期限一般不超过三个月，培训合格后继续安排乙方在原岗位工作，重新签发岗位聘任书，乙方未按照新签发岗位聘任书约定上岗工作的，按甲方考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。2.另行安排乙方工作岗位，岗位等级不高于原所聘任岗位的等级，不低于原所聘任岗位的下一等级。另行安排的岗位以甲方签发的岗位聘任书为准。乙方未按照新签发岗位聘任书约定上岗工作的，按甲方考勤管理及员工奖惩管理相关办法处理。第十六条乙方岗位聘任期满，乙方可以参与岗位竞聘或向甲方提出调动岗位书面申请等方式，主动申请变动岗位。经甲乙双方协商一致后，以签订新的岗位聘任书形式确认乙方的岗位调整。如双方协商无法达成一致的，乙方可继续接受甲方的岗位聘任续展，在原岗位任职。如乙方不愿至原岗位工作的，按本合同第十一条第二款约定履行双方劳动权利义务。第十七条乙方工作地点在甲方各工作场所内（包括:___________________）。具体按双方签订的岗位聘任书中约-8-定为准。第十八条乙方按照本合同第十一条第二款约定工作期间，乙方的工作地点为：________________。第十九条因本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方无法在第十七条约定的地点范围内履行劳动合同的，应由甲乙双方协商变更工作地点，协商一致后书面变更本合同，协商无法达成一致的，甲方可按有关法律法规规定解除本合同。第二十条因双方岗位聘任书签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法按照约定工作地点继续履行或者续展岗位聘任书的，甲方应另行签发岗位聘任书，与乙方就变更工作地点进行协商，协商一致后签订新的岗位聘任书确定乙方的工作地点，协商无法达成一致的，甲方可按有关法律法规规定解除本合同。第四章工作时间与休息时间第二十一条甲方安排乙方执行定时工作制，以及按照国家有关规定执行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方按照本合同第十一条第二款约定工作期间，乙方执行标准工时制。1、定时工作制：适用者请选择□适用者签名：对企业的一般员工，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方应严格控制确因生产经营需要而延长的工作时间，并按国家规-9-定支付乙方延长工作时间报酬或安排同等时间的补休。2、不定时工作制：适用者请选择□适用者签名：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，甲方将安排乙方执行不定时工作制，但必须保证其连续7个工作日有连续24个小时休息的时间，但不再享受加班工资。3、综合计算工时工作制：适用者请选择□适用者签名：因企业生产特点及工作特殊需要等关系，甲方将安排乙方执行综合计算工时工作制，即分别以日、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。第二十二条甲方执行国家的规定，安排乙方在节假日进行休假。第二十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。第二十四条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第二十五条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。-10-第二十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第二十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第二十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。第六章劳动报酬第二十九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。乙方的劳动报酬由基本工资、（岗位）津贴、绩效工资、综合补贴、工龄补贴等组成。第三十条甲方可以根据其生产经营状况、乙方的工作业绩与能力等，按甲方岗位、薪酬、考核等相关规章制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。第三十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（__________）。1.计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整。2.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。3.其他工资形式：_____________________________________。-11-第三十二条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资,如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必