内江师范学院文件

-1-内江师范学院文件内师院发〔2018〕60号内江师范学院关于印发2018年二级单位目标考核办法的通知校内各单位：《内江师范学院2018年二级单位目标考核办法》已经2018年4月26日召开的校长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。特此通知。内江师范学院2018年4月28日-2-内江师范学院2018年二级单位目标考核办法为推动二级单位做好本职工作，提高人才培养质量和管理服务质量，确保学校工作正常运行，增强办学综合实力和核心竞争力，激发干事创业，勇挑重担的工作热情，努力把我校建设成为特色鲜明、优势突出的地方性应用型高水平大学，特制定本办法。第一部分基本目标考核一、总体思路统一设计、分类实施、分块考核、分类评比、公开公正，确保基本工作目标考核顺利实施，取得实效。（一）统一设计二级单位基本工作，总分值为100分。包括党建思政工作、常规工作、职能工作、作风效能四个方面，其分值结构见表1。表1二级单位基本工作目标分值结构表目标类别目标模块分值分布说明基本工作（100分）党建思政工作（10分）党建工作5见附件1思政宣传5行政常规工作（20分）巡查、检查（含抽查）、督查等20见附件2职能工作（60分）职责工作60见附件3、4、5、6作风效能（10分）二级单位满意度5见附件7经查实的被举报事项5（二）分类实施-3-职能部门（含科研机构）、二级学院为2个考评系列（其中，资产公司由校董事会单独考评），分别实施考评工作，分别评比。（三）分块考核1.党建思政工作，由组织部、宣传部根据附件1进行考评。2.行政常规工作，由相关职能部门根据管理、巡查、检查、督查等结果以及学校通报、事故等事项进行加减分。行政常规督查要点和考评标准见附件2。3.职能工作。职能部门的职能工作根据巡查、检查（含抽查）、督查等结果以及学校通报、事故等事项，采用加减分制，由目标考核办统计和校领导考核；二级学院的职能工作由相关职能部门考核和校领导考核。职能工作考核指标和考核办法见附件3，考核小组人员见表2。表2二级单位职能工作考核小组人员构成表考核小组考核模块小组人员结构备注二级学院考核小组职能工作（60分）校领导1名，教务处、学生处、人事处、招就处负责人，设秘书1名。考核小组负责审核考核结果。职能部门考核小组职能工作（60分）校领导1名，二级学院负责人4名，设秘书1名。注：各小组考核结果应与被考核单位见面。4.作风效能考核（见附件7）。二、考核领导小组考核领导小组由校领导构成，负责基本工作目标考核相关决策和结果审定。-4-组长：书记、校长组员：副书记、副校长。考核领导小组下设办公室（设在评估处），负责相关日常工作。三、核定目标任务1.党建思政工作由组织部、宣传部统一下达。2.职能部门的职能工作由分管校领导审定。3.二级学院的职能工作由相关职能部门统一下达。四、签订目标任务书1.各单位认真填报《基本工作目标任务书》（见附件8、9）。2.各党总支（直属党支部）负责人、单位负责人与学校党委书记、分管校领导签署，实行一单位一签、一年一签。3.所签《基本工作目标任务书》纸质材料交目标考核办公室，电子材料上传至目标考核办公室经办人的办公自动化，各单位须自存电子材料和纸质材料各一份。五、确定考核等级要求1.确定考核等级目标考核办公室先公示各单位考核结果，分系列、按总分从高到低编制考核结果一览表，按比例确定优秀、良好、合格、不合格以及“进步奖”五档，并报考核领导小组审定。优秀：前20%的单位。良好：优秀之后前20%的单位。合格：良好之后60分（含60分）以上的单位。不合格：60分以下的单位。-5-进步奖：在同一系列中，年度考核合格、未获得优秀或良好且排位比前一年有所提升的单位，按提升幅度从大到小进行排序，位居前20%的单位给予“进步奖”。2．“一票否决”事项凡出现党风廉政事故、行政责任事故、教学事故和师德师风问题，给学校声誉或经济造成较大损失的，经考核领导小组认定，视情节轻重，对其单位年度目标考核等级予以降级直至取消等级评定。3.考核要求（1）在考核中，如有徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等行为者，一经查实，按有关规定严肃处理。（2）学校成立目标考核申诉受理委员会。对考核结果持有异议者，可在公示之日起3个工作日内向该委员会书面提出申诉或投诉。组长：学校纪委书记成员：纪委、监察处、审计处、工会等部门负责人以及教代会代表2名。办公室设在纪委办公室。委员会本着“谁主管、谁负责”的原则，责成相关人员调查复核，并将复核结果报目标考核领导小组审定。六、考核结果的使用1.考核结果纳入干部的工作业绩记录。2．考核结果与单位职工的年度考核优秀指标挂钩。-6-考核结果为优秀的单位，职工的年度考核优秀指标比例增加3%；考核结果为不合格的单位，职工的年度考核优秀指标比例降低3%，中层干部本年度考核不得评为优秀。3.考核结果与单位职工年度考核结论挂钩。在巡查、检查（抽查）、督查中存在问题的，学校通报批评的，出现党风廉政事故/行政事故/教学事故的，工作不服从单位安排的，工作态度不端正的，视情节确定年度考核结论为合格或不合格，凡年度考核结论不合格的职工按学校有关规定严肃处理。4．计发标准及计发方式（1）各单位年度基本工作目标奖的计发标准（见表3）。表3年度基本工作目标奖发放标准考核结论发放标准优秀本单位在编在岗员工人数×基数×200%良好本单位在编在岗员工人数×基数×150%合格本单位在编在岗员工人数×基数×100%进步奖按“良好”等次计发（2）计发方式①各单位在学校计发基本工作目标奖额度的基础上，根据员工德能勤绩情况，体现多劳多得、优劳优酬的奖励原则，编制本单位员工基本工作目标奖发放表（正、副处级干部的基本工作目标奖额不超过员工基本工作目标奖额平均值的1.5倍、1.3倍），-7-在本单位公示无异议后，将电子材料及签章纸质材料一并上交评估处目标考核办公室，由领导考核小组审定，人事处统一制表并向职工发放基本工作目标奖。②凡在基本工作目标奖发放过程中出现举报事件，由目标考核申诉受理委员会受理并根据实际情况提出处理意见。第二部分核心指标考核一、总体思路（一）分项设计为聚焦我校核心竞争力，学校已在年初给各相关二级单位统一下达审核评估和申硕工程核心指标（以下简称核心指标），指标分值见表4。表4核心指标分值模块指标分值说明审核评估（50分）1.评建工作35考核核心指标见附件102.审核评估准备15申硕工程（50分）1.国际交流合作2.5考核核心指标见附件112.在校生代表性成果53.人才引进104.专业、课程、团队、教材建设105.科研经费、项目、获奖、学术会议、报告6.报告206.校地合作成果2.5（二）分类实施二级学院、职能部门（含科研机构）为2个考评系列，分别设置考评指标，分别评比考核结果。-8-（三）分块考核相关二级单位的考核，由核心指标牵头部门（评估处、科学处）分别制定考核标准（审核评估：根据全覆盖专项检查结果给予加减分，申硕工程：根据各项任务完成比例给分）、考核方式并实施考核，考核结果按得分由高到低排序，给予一、二、三、四等奖。说明：凡实质性参与审核评估10个专项组工作的负责部门加3分，参与部门加2分，不重复加分。（四）公开公正考核结果实行复查、复议、公示和审定。二、考核领导小组（同基本目标考核）三、考核实施1.考核流程牵头部门根据学校统一下达的核心指标及考核标准对职能部门（牵头部门除外）和二级学院的完成情况实施考核。将考核结果与被考核单位见面，按得分从高到低编制考核结果一览表并报目标考核办公室审核，目标考核办公室公示考核结果，确定奖励单位及奖励档次，报考核领导小组审定。2.确定考核等级根据考核得分由高到低排序，确定四个等次奖励。一等奖：前10%的单位。二等奖：一等奖之后前20%的单位。三等奖：二等奖之后前20%的单位。四等奖：三等奖之后前30%的单位。-9-3．考核要求（同基本目标考核）四、考核结果的使用1.核心指标的考核结果均纳入干部的工作业绩记录。2.核心指标目标奖的计发标准。根据学校财力确定奖励基数，按表5计发。表5核心指标目标奖发放标准考核结论发放标准一等奖本单位在编在岗员工人数×基数×200%二等奖本单位在编在岗员工人数×基数×150%三等奖本单位在编在岗员工人数×基数×100%四等奖本单位在编在岗员工人数×基数×60%3．计发方式①各单位在学校计发核心指标目标奖额的基础上，根据员工德能勤绩情况，体现多劳多得、优劳优酬的奖励原则，编制本单位员核心指标目标奖发放表，正、副处级干部的核心指标目标奖额不能超过本单位员工核心指标目标奖额平均数的1.5、1.3倍。在本单位公示无异议后，将电子材料及签章纸质材料一并上交评估处目标考核办公室，由考核领导小组审定，人事处统一制表并向职工发放核心指标目标奖。②凡在核心指标目标奖发放过程中出现举报事件，由目标考核申诉受理委员会受理并根据实际情况提出处理意见。附件：1.党建思政工作考核指标2.行政常规督查标准-10-3.职能工作考核指标4.内江师范学院教学运行管理要点5.师范类专业考核指标6.内江师范学院学生工作考核测评表7.作风效能考核指标8.二级学院目标任务书（样本）9.职能部门目标任务书（样本）10.职能部门评估工作考核核心指标11.二级学院评估工作及申硕工程考核核心指标-11-附件1（职能部门）党建思政工作指标指标项目评分标准咨询部门党建工作5分团队建设（3分）（1）领导班子民主团结，分工明确，责任落实，工作务实，开拓创新。好，1分，较好，0.5分，差，0分；（2）党员、干部先锋模范作用发挥好，服务基层、服务师生员工情况。好，1分，较好，0.5分，差，0分；（3）全体工作人员有良好的精神风貌，热心本职工作，爱岗敬业，工作尽职尽责，无庸懒散浮拖现象。好，1分，较好，0.5分，差，0分。组织部组织生活（2分）重视教职工、党员的政治思想教育，不断提高教职工、党员政治思想觉悟，有计划地开展教职工政治理论学习和党员组织生活。组织部思政工作5分政治学习（2分）按照学校安排积极组织教职工政治理论学习，学习有记录。学习记录缺一次扣0.2分。宣传部宣传工作（2分）全年在校园网发表新闻、消息等宣传文章3篇以上（在国家级、省级、市级媒体发表新闻、消息，分别折8篇、4篇、2篇)得2分，2篇以上得1分。宣传部网站维护（1分）二级网站维护好、更新快、管理到位。好，1分；一般，0.5分；差，0分。宣传部（二级学院）党建思政工作指标指标项目评分标准咨询部门党建工作班子建设（2分）领导班子的凝聚力及作用发挥情况。好，1分，较好，0.5分，差，0分。领导干部参加民主生活会情况和干部培训情况。好，2分，较好，1分，差0分。组织部-12-指标项目评分标准咨询部门5分组织建设（1.5分）（1）发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况。好，0.5分，较好，0.3分，差0分。（2）党员发展工作。严格标准，程序完备，材料齐全、规范，好，0.5分，较好，0.3分，差，0分。（3）按规定开展组织生活，及时足额收缴党费；党员数据准确，上报及时。好，0.5分，较好，0.3分，差，0分。组织部党校培训（0.5分）入党积极分子和预备党员参加党校培训遵守纪律和结业情况。无违纪、结业率100%，0.5分，有违纪，结业率80%-99%，0.3分，有违纪，结业率80%以下，0分。组织部专题活动（1分）开展上级党组织部署的专项活动情况。组织部思政宣传工作5分政治学习（1分）二级中心组学习、职工政治学习有计划、有专门的学习记录和年度总结，缺学习计划或总结扣0.2分，每缺1次学习活动或缺学习记录扣0.1分。宣传部宣传工作与网站维护(2分)全年在校园网发表新闻、消息等宣传文章10篇（含以上）得1分，5篇（含以上）得0.6分，5篇以下不得分；二级网站维护好、更新快、管理到位。好，1分；一般，0.8分；差，0分。宣传部统战工作(0.5分)重视统战工作，组织学习统战工作相关理论和政策，关心和支持民主党派、无党派代表人士工作、生活，民主氛围浓厚。好，0.5分；一般，0.3分；差，0分。宣传部法制教育和精神文明建设（1.5分）重视和加强法制教