昆明植物研究所管理部门和科技信息中心各类岗位招聘办法

昆明植物研究所管理部门和科技信息中心各类岗位招聘办法各处、室（园）、中心（库）：根据《中国科学院研究所综合管理条例》、《中国科学院岗位管理实施办法》以及我所相关管理规定，为切实加强制度建设和执行力，提高管理工作效率，实现“一流管理”的目标，确保我所创新三期最后一年各项工作的顺利推进以及“十二五”和中长期战略规划目标的实施，经所务会研究，本着“公平公正、面向社会、公开招聘、竞争上岗、择优聘任”原则，对研究所管理部门和科技信息中心各类岗位进行公开招聘。我所其它支撑系统各类岗位聘期与研究系列相同，即至创新三期结束。具体事宜通知如下：一、各部门岗位性质和招聘原则1、岗位性质：本次招聘人员为除已招聘到位的处长（主任）、副处长（副主任）、主管等部门负责人以外的全部管理序列和支撑序列的非领导岗位。2、招聘原则：经所务会研究同意，由各部门负责人组织招聘小组在报名、资格审查的基础上组织招聘会公开招聘。二、各部门人员岗位控制数1、根据各部门的主要工作职能，经所务会研究同意，组织人事教育处人员岗位控制数为9个，其中含处长1人、副处长1人、高管及辅助岗位7人，以上岗位不含项目聘用外派小学教师2人；科技处岗位控制数为7个，其中含处长1人、副处长1人、高管及辅助岗位5人；资产管理处岗位控制数为8个，其中含常务副处长1人、高管及辅助岗位7人；办公室岗位控制数为9个，其中含常务副主任1人，副主任1人、高管及辅助岗位5人、所长秘书1人、青高所昆明部行政助理1人，以上岗位不含项目聘用所级公务用车专职司机2人；科技信息中心岗位控制数为9个，其中含主管1人，高管及辅助岗位8人，并适时项目聘用网络管理员1人。三、各部门招聘岗位、职责范围及应聘条件各部门的招聘岗位、职责范围及应聘条件见附件1—5。四、各部门岗位待遇各部门各类人员的基本工资待遇，享受招聘岗位所设定的职级基本工资待遇或原有基本工资待遇；其岗位津贴和绩效津贴，参照我所创新三期相关制度执行。五、各部门招聘程序、有关要求和时间进度安排1、报名和资格审查报名截止时间：2009年12月25日申报材料：应聘者须提交《昆明植物研究所岗位应聘报名表》（后附）和本人学历以及相关资格证书的复印件。报名时还需提交本人学历以及相关资格证书原件备查。资格审查：招聘小组将根据各岗位应聘基本条件和必要条件的规定对应聘者的资格进行审查，并公布参加答辩竞聘者名单。2、答辩竞聘招聘小组组成：组长由各部门负责人担任，组员由相关所领导、相关部门人员组成。答辩安排和内容：竞聘者自述10分钟，提问和回答5分钟；答辩内容包括本人竞聘条件和工作背景；工作目标和实现目标的相应措施；对本部门或应聘岗位改革和管理的思路与方案（不得少于800字）。3、表决、审议、公示、聘用及岗位合同签订招聘小组根据竞聘者条件、已有工作业绩、能力等，进行无记名投票，过二分之一者作为候选人。全所公示一周，报请所务会审核研究，各部门负责人聘用，签订岗位聘用合同书，聘期从合同签订之日起至所行政领导班子届中考核后，经组织考核合格，由各部门负责人续聘至本届领导班子任期届满。新聘任的人员试用期6个月。所有人员的聘期服从法定退休年龄。4、每位申请竞聘者，最多可以兼报两个岗位。5、申请竞聘者必须按要求填写《昆明植物研究所岗位应聘报名表》（后附），一式七份（含本人学历以及相关资格证书的复印件），密封，并于2009年12月25日下午5：00前连同该《报名表》的电子版一起交至各部门负责人处，12月26日进行资格审查，通过资格审查者可参加公开答辩。7、答辩时间安排：2009年12月28日上午8：30开始。8、答辩地点：所办公楼二楼会议室。9、联系人和联系方式：组织人事教育处负责人吴曙光，电话：[phone]，电子邮件：[e-mail]科技处负责人周兵，电话：[phone]，电子邮件：[e-mail]资产管理处负责人段军宏，电话：[phone]，电子邮件：[e-mail]所办负责人钱洁，电话：[phone]，电子邮件：[e-mail]科技信息中心负责人王雨华（兼），电话：[phone]，电子邮件：[e-mail]本办法由所务会负责解释，附件1—5分别由相关部门具体解释。昆明植物研究所2009年12月16日附件1：昆明植物研究所组织人事教育处各类人员招聘岗位、职责范围及应聘条件根据各部门的主要工作职能，经所务会研究同意，组织人事教育处人员岗位编制控制数为9个，其中含处长1人（已聘）、副处长1人（已聘）、高管及辅助岗位7个。组织人事教育处各类人员招聘岗位、职责范围及应聘条件如下：岗位名称岗位职责应聘条件党务管理党委日常工作；支部建设；党员和干部队伍建设；统战；监督、纪检、审计；精神文明；领导干部考核及管理；相关网页建设；完成处长、副处长临时交办的各项任务。中共党员，大学本科及其以上学历或从事该领域工作3年以上，了解掌握党的各项方针政策，熟悉相关工作的操作程序，有一定的写作能力，熟悉计算机操作。离退休管理组织好离退休办公室各片区负责人的选举工作；离退休人员思想工作；及时解决离退休人员的问题和困难；及时对特殊情况的离退休人员探望和慰问；组织离退休人员各种活动；网页建设；协助处理善后事宜；完成处长、副处长临时交办的各种事宜。大学本科及其以上学历，或从事该领域工作3年以上，有较强的沟通和协调能力，较好的服务意识、具有奉献精神，熟悉计算机操作。人事管理1ARP人力资源信息模块的使用、管理和维护；ARP薪酬模块的使用、管理和维护（含研究生津贴发放）；人力资源信息统计；岗位设置、招聘和管理；职务职级管理；人员调配；办理离退休手续；人事争议调解工作；完成处长、副处长临时交办的各种事宜。大学本科及其以上学历，或从事该领域工作3年以上，了解掌握相关的政策、条例和各项规定，熟悉计算机操作。人事管理2人事档案管理；人事代理，劳务派遣；劳动合同管理；福利及社会保险（含职工和学生医保、慢性病特殊病申报）留学办理，出国审查；职工年度考核，部门年终绩效考核；网页建设；完成处长、副处长临时大学本科及其以上学历，或从事该领域工作3年以上，了解掌握相关的政策、条例和各项规定，熟悉计算机操交办的各项任务。作。人事管理3人才引进和人才培养的日常管理工作（各种人才项目的组织、管理和实施）；博士后管理；职工继续教育；科技副职与博士服务团；网页建设；完成处长、副处长临时交办的各项任务。硕士及其以上学历，有较强的沟通和协调能力，较好的服务意识、较强的计算机操作能力及外语听、说、读、写能力。招生与日常管理研究生招生宣传与咨询，研究生规模与计划的执行，命题、考试与复试，推荐免试、硕博连读与提前攻博，政审、录取与学籍注册等组织与实施；研究生日常管理：研究生报到注册、住宿安排、上报博士生英语，政治课名单等；组织安排导师上岗培训及证申办及发放；起草相关工作管理规章制度及工作总结；相关信息系统数据采集、汇总与上报；完成处长、副处长临时交办的各项任务。硕士及其以上学历，有生物学背景，较强的沟通和协调能力，较好的服务意识、具有奉献精神，熟悉计算机操作。学位与培养研究生学位管理：学位论文答辩、学位授予初审、学位证书核实与发放等组织与实施；研究生教育与培养：年度考核，奖学金申报、综合素质教育，研究生能力培养与训练、学术沙龙以及研究生会活动的组织实施；研究生毕业分配管理：毕业分配计划与派遣；研究生档案管理：学籍档案管理，研究生人事档案管理、毕业证书核实与发放、出国派遣各类证明办理、文件收发、会议组织；相关信息系统数据采集、汇总与上报、填报研究生基层报表；起草相关工作管理规章制度及工作总结；完成处长、副处长临时交办的各项任务。大学本科及其以上学历，有3年以上管理工作经历；有较强的沟通和协调能力，较好的服务意识、具有奉献精神，较强的计算机操作水平及外语听、说、读、写能力。附件2：昆明植物研究所科技处各类人员招聘岗位、职责范围及应聘条件根据各部门的主要工作职能，经所务会研究同意，科技处岗位控制数为7个，其中含处长1人（已聘）、副处长1人（已聘）、高管及辅助岗位5人。科技处各类人员招聘岗位、职责范围及应聘条件如下：岗位名称岗位职责应聘条件科研项目管理全所纵向科研项目的管理：包括项目申请、计划实施、检查评审、结题验收的全过程管理；在研项目预立卷的建档；ARP系统科研项目模块的维护管理；科研项目年度统计分析等。完成处长及副处长交办的其它工作。大学本科及其以上学历；或具有连续3年以上的科研项目管理经验。知识产权与成果管理全所科技成果管理、组织报奖；知识产权管理、宣传和推广；专利、新品种、商标等成果的申请、送审、答复、转让、实施；科研成果年度统计分析等。完成处长及副处长交办的其它工作。大学本科及其以上学历；或具有连续3年以上的科研成果管理经验。企业合作与产业化管理全所横向项目（国际合作项目除外）的管理：包括院地合作、企业合作等项目的申报、计划实施、检查评审、结题验收的全过程管理；全所科技成果的宣传、推广和转移转化；企业合作与产业化成效年度统计分析等。完成处长及副处长交办的其它工作。大学本科及其以上学历；或具有连续3年以上的科研成果管理、企业合作与产业化经验。具有一定的成果转移转化工作背景或工作基础。国际合作与外事管理所级外事计划、外事接待、国际学术交流活动等；护照、签证管理及其它外事日常工作；国际合作项目申报及管理；国际合作与外事活动年度统计分析等。完成处长及副处长交办的其它工作。英语专业大学本科及其以上学历；或具有连续3年以上外事管理工作经验；能熟练应用英语开展工作。综合统计科技档案、综合统计、到位经费管理；协助大学本科及其以与科技档案管理研究所对科研系统和支撑系统的绩效考评；部门内日常事务管理。完成处长及副处长交办的其它工作。上学历；或具有连续3年以上的综合统计和科技档案管理经验。附件3：昆明植物研究所资产管理处各类人员招聘岗位、职责范围及应聘条件根据各部门的主要工作职能，经所务会研究同意，资产管理处岗位控制数为8个，其中含常务副处长1人（已聘）、高管及辅助岗位7人。资产管理处各类人员招聘岗位、职责范围及应聘条件如下：岗位名称岗位职责应聘条件审核会计1负责借款报销业务的审核工作；负责与公司的结算及监管工作；负责资产对账、参与财产清查；负责行政经费预算执行进行监督控制工作；负责纳税申报及相关税务工作；领导交办的其他工作。审核会计2负责借款报销业务的审核工作；基建账务工作和基建各类表报编制；参与竣工验收工作，协助其他部门做好新立基建项目；负责事业费中维修改造专项经费的监管工作；参与课题经费管理和资产清查；领导交办的其他工作。审核会计3负责借款报销业务的审核工作；负协助科研课题预算工作；负责项目结题验收检查、审计等相关工作；负责负债类科目的清查、管理工作；领导交办的其他工作。审核会计4负责借款报销业务的审核工作；负责ARP系统工资发放和工资成本分摊；负责与薪金、税金、社会保障金有关的会计科目和虚拟课题的查询、监管工作；负责职工住房公积金和购房补贴核算与管理，并负责与住房公积金和购房补贴相关的报表工作；负责应收款项的清查、催报、管理工作；领导交办的其他工作。审核会计5借款报销业务的审核工作；凭单录入工作（包括网上报销系统导入和手工录入）；负责会计档案的管理工作包括会计凭证、各种会计帐簿、会计报表及会计资料的收集整理、装订；课题到位资金的通知确认；领导交办的其他工作。遵纪守法，坚持原则，严格自律，具备良好的职业道德，具有较强的服务意识和团队协作精神；熟悉国家财经法律、法规、规章和方针政策；熟练使用excel和ARP系统等相关办公软件；应聘审核会计和出纳岗的人员必须具有《会计从业资格证》，并熟悉科学事业单位会计制度和标准；掌握财务会计基础理论和专业知识；具有中级专业技术职称或六、七、八级职员或大学本科及以上学历。资产管理负责固定资产、低值易耗品等资产对账、进行财产清查处置等管理工