设计师级别评定

设计师级别评定日常评估表（满分100）部门：设计师所在部门负责人填写（满分40分）：评级人员姓名备注项目内容工作态度主动性□工作是否积极主动，能够优质高效的完成各项工作（6-8）□工作基本积极主动，能够完成本职工作（3-6）□工作及不主动，需领导严格督促（0-3）责任心□工作责任心极强，为完成工作积极想办法（6-8）□工作责任心较强，能够完成自己本职工作（3-6）□工作责任心很差，需严密督促方能完成工作（0-3）协作性□团结协作，在团队中处于主导地位（6-8）□能够和同事协作完成相关工作（3-6）□协作性很差，无法和本部门或外部门协调工作（0-3）工作能力影响力□得到部门同事高度认可，有很强的号召能力（6-8）□得到部门同事认可，无不良影响（3-6）□不被部门同事认可，或有极坏影响（0-3）创造能力□具有很强的创造能力，对前人的工作或观点有改进或突破，或有独到的见解或观点（6-8）□具有一定创造能力，能够在工作中提出自己的建议（3-6）□创造能力一般，工作没有创新（0-3）集团人力资源部填写（满分30分）：纪律季度内累计病事假天数（10分）季度内累计违纪次数（10分）本季度参加培训次数及培训情况（10分）工程部填写（满分30分）：季度完工工程反馈满意率（10分）三个月内被投诉次数（10分）样板间工程数量（10分）总分