2015注册安全工程师聘用协议

聘用协议甲方：****公司地址：法人代表：乙方：***（注册安全工程师）乙方：身份证号：电子邮箱：开户行：银行帐号：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规的规定，本着“公平自愿，诚实信用”的原则，甲、乙为确立双方劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方友好协商，甲方聘用乙方为甲方企业安全咨询顾问，并将乙方安全工程师注册到甲方之事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1、本合同期限为壹年,自年月日至年月日止。2、自双方签字盖章之日起即刻生效。二、聘用形式1.形式:兼职（聘用的注册安全工程师实行不坐班工作制）。2.证书保管:乙方的注册安全工程师等相关行业证书、注册印章由乙方保管并在有需要时授权甲方使用；3.用途：仅用于企业办理安全许可证4.聘用期：壹年三、薪酬及其支付方式1.基本工资：甲方聘用乙方的基本工资为人民币8000.00元人民币（大写：捌仟元整税后）。以银行储蓄卡的形式支付,乙方不需要到甲方所在地工作。2.聘用工资及支付方式：（一）经甲乙双方商定，甲方同意每年支付乙方8000.00元人民币（大写：捌仟元整）聘用工资（税后）。支付时间：合同签定后甲方应支付预付聘用工资50%，4000元（大写：肆仟元整）给乙方（税后），甲方应在确认乙方证书注册成功后（以国家安全监管总局公告日期为准）的5天内，应将剩余的聘用工资，即4000元（大写：肆仟元整）元支付到乙方指定的银行账户。（二）如未及时公示或注册完成时间超过3个月的，甲方应在合同生效满3个月后的五天内先付清首年报酬余款。（初始注册如因乙方原因未能成功注册的，甲方退还乙方相关证件，乙方退还已收现金报酬，甲方原因未成功注册或终止注册的，甲方应退还乙方相关证件，并支付自合同生效之日至告知乙方之日另加3个月的现金补偿，补偿金额以年度报酬按时间折算，如乙方已经收取年度报酬的应把多余部分金额退还甲方。）3社会保险：甲方为乙方购买社保，标准符合国家要求，费用由甲方承担，根据甲方需要购买；4乙方签订聘用协议时应向甲方提供以下证件及资料（1）、注册安全工程师资格证书原件；（2）、本人学历证书；（3）、本人身份证；（4）、一寸照片6张；5资料返还甲方为乙方完成注册安全工程师挂靠的注册后，应于5日内将乙方学历证书、身份证、甲方新领取的《注册安全工程师注册证书》交给乙方。四、双方的权利和义务1.乙方同意作为注册安全工程师在甲方注册，甲方聘用乙方担任注册安全工程师职务，乙方不得擅自以甲方名义开展工作，不得损害甲方的利益。在甲方办理资质年检及行政主管部门的检查时，乙方应配合甲方及时提供相关证书和材料。乙方不参与审图等工作，如确实需要，则费用另算。2.证书仅用于企业升级资质或保级，不用于招投标或挂项目，在协议有效期内，甲方在工程项目施工中所发生一切有关工程施工质量和工程施工安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失均由甲方承担。3.未经甲方同意乙方不得将证书信息变更，不得有挂失、注销证书等影响甲方正常使用证书的行为。五、违约责任1.所有证件在甲方保管或借用期间，如果由于甲方原因发生乙方的注册安全工程师注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：注册证丢失：甲方赔付乙方20000元（贰万元），并负责申报、重新重注册，负责相关手续及费用；注册证吊销：甲方赔付乙方100000元（壹拾万元）。如因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。2.如果因乙方提供无效、伪造相关证书资料等行为，或因乙方故意造成甲方资质停用或吊销的，由乙方负责处理好所有问题并承担相应费用；如乙方无法解决，乙方须赔偿甲方人民币20000元（贰万元整）。六、合同期间甲方应保证乙方延续注册的及时、有效，并在协议有效期内，乙方的注册（含续期注册）费用、继续教育费、执业年检费等费用由甲方承担。年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方进行相关的配合。七、合同的终止具有下列情形之一，本合同即终止：1、注册没有成功（涉及补偿按第三条薪酬及其支付方式第2款执行）；2、本合同期限届满；3、合同期限未满，如甲方提出终止合同，按提出之日起合同终止，甲方应按合同约定给予乙方经济补偿；如乙方提出终止合同，按甲方同意终止合同之日起合同终止（但最长不超过乙方提出之日起一个月），乙方按约定退还已收报酬。4、若一方违反本劳动合同相关条款的，另一方可终止本合同；5、其他双方约定的情形的。八、合同期满1、并合同期满时，必须提前三个月通知对方是否续约。如果不能续约，甲方在合同到期后7天内无条件按要求为乙方办理解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，协助乙方办理安全工程师注册变更等所需的相关手续，并不得推诿。否则乙方有权要求甲方支付300元/天的违约金，违约时间从合同到期之日算起至办理乙方转注册所有手续完毕。2、如能续约，则办理续约手续。九、劳动争议的处理双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方对仲裁不服的，可以向人民法院诉讼，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。十、其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份协议具同等效力。未尽事宜由双方协商解决，必要时可签订补充协议，如补充协议与本协议冲突，以补充协议为准。甲方：（盖章）法定代表人：（签字）乙方：（签字）联系电话：联系电话：2015年月日2015年月日