某公司员工入职与试用管理办法

版次：A/0共2页第1页员工入职与试用管理办法一、入职程序1、新员工按照约定的时间到行政人事部报到。（未按时报到的，行政人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门）2、行政人事部按正常手续办理入职手续，填写《员工入职通知单》，员工签字确认后，将情况反馈到用人部门及财务部。3、行政人事部为员工发放《员工手册》，并登记确认。4、行政人事部与员工签定《劳动合同》。5、行政人事部对员工进行岗前培训（包括各项管理制度）。6、行政人事部引导新员工熟悉各部门及小区状况，最后到用人部门报到。7、行政人事部将新员工档案登记在《员工花名册》中，并为其建立人事档案。8、行政人事部为新员式发放工作服及办公用品。9、员工试用期为一个月，主管试用期为二个月。10、行政人事部对员工在试用期间的表现进行考察。11、员工试用期满，经过考核由用人部门经理填写《员工试用期转正考核评估表》，合格者行政人事部下发《员工转正通知》，员工签字确认。不合格者部门经理可申请延长其试用期，由行政人事部下发《延长试用期通知》给员工，员工签字确认。如试版次：A/0共2页第2页用期延长后不合格者予以解除劳动合同。12、员工试用期合格后，行政人事部在《员工试用期转正考核评估表》在行政人事部意见栏中签字，按有关规定办理转正手续。记录《员工花名册》《员工试用期转正考核评估表》《员工转正通知》《延长试用期通知》《物件签收表》