社会责任员工培训10

社会责任基础知识培训-没有借口，马上行动!-Noexcuse,doitnow!访谈内容社会责任禁止使用童工禁止强迫劳工禁止歧视工资福利工作时间工作场所健康和安全自由结社和集体谈判骚扰和虐待环境与安全重点：工资福利工作时间知不知道最低工资是多少？你的工资有没有达到最低工资？-知道，东莞的最低工资是1310元/月，我们的工资会超过最低工资。加班费是怎么算？-平时加班费是按1.5倍计算，周末加班费是按2倍计算。知不知道法定假期？一年有多少天？-知道，一年有11天（元旦1天，春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、十一国庆节3天）。法定假期放假有没有工资？加班的加班费怎么算？-有，如果放假就发基本工资。如果加班，按基本工资的3倍算加班费。法定期我们没加过班。知道什么是有薪年假吗？你有没有休过有薪年假？-有薪年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。知道产假多长时间吗？-产假有98天。工资福利：多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？公司会不会拖欠工资？-每月发一次工资，一般在每月的20号发上个月的工资。金额可以按工资单说。公司没有发生过拖欠工资的现象。发工资是转账还是发现金，用了几张银行卡，哪几家？-发工资是转账，一张银行卡，农业银行卡。发工资时你需要签名吗？签几次名？-需要签名，签一次名。发工资时你可以核对金额是否正确吗？-可以。工资发放前，公司向员工提供详细的工资清单，如发现工资有问题，可以在7个工作日内直接到人力资源部咨询及查对。工资单上有些什么内容？-工作时间、加班时间、基本工资、加班工资、奖金、食宿费用、社保费等。工厂有没有向你解释工资里面的扣除项？-入职培训时，工厂有培训工资计算方法及工资单里的各项内容。控制点：员工了解工资算法，相关福利；自愿使用银行卡；1个月发一次工资且金额没有较大出入。工作时间：每天正常工作时间是多少？-每天正常工作时间为8H，超出时间算加班。上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？-中午有休息时间，休息时间一般为1.5H。平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？-平时每天晚上加班2～3H。根据相应的加班时间班次回答。如果因为忘记打卡、漏打卡或者打不上卡可以补卡吗？1个月有几次机会？-可以补卡，没有次数限制，只用跟班长说明缘由然后确实在上班就可以。一个星期可以休息几天？-星期天休息，星期六休半天。（VAP/洗水房休星期天）上周日你几点下班？下班后去了哪里？-上周日没上班啊，在宿舍（或在家）看电视（或逛街）。上班累不累？你们一周有几天要加班到11点的？-上班都还好，也不是很累，我们没有加到11点，通常加到9点（10点，按班次）左右。要是碰上赶货，星期天上班，你是在饭堂吃还是在家吃啊？-星期天我们是不上班的，我住在外面，在家吃。（或我住在厂里，在饭堂吃。控制点：访谈问答的加班时间；没有补卡次数限制。禁止使用童工：你的出生年月是多少？-按你实际入厂时的身份证上的出生年月说明。你曾经在这家公司工作过吗？第一次是什么时候？-如有，按你第一次实际入厂日期回答。你有没有介绍过弟弟妹妹来这家公司打暑假工？-如有，如实回答。控制点：公司不招收童工-16周岁以下人员禁止强迫劳动：晚上可不可以不加班？-可以，加班是自愿的。如果不想加班需不需要写请假条？-不需要写请假单，如果不想加班就不要写加班申请单。如果不加班会有处罚吗？-如果不加班，不会受到任何的处罚。工厂有没有克扣你的工资？-没有。公司在工资里面扣取什么费用？-有食宿费和保险费，互助基金，旅游费等。工厂是否保留你的身份证或其他身份证明文件？-没有，公司只会保留身份证复印件。在这里工作辞工容易吗？辞工必须提前多少天通知工厂？-容易，如果在试用期内，提前三天通知工厂即可，如果满试用期，则提前一个月通知工厂。上班期间可以自由去洗手间吗，一天可以去几次？-可以，没有次数限制。控制点：加班为自愿原则；入职不扣取证件，不收取押金；离职流程合法。禁止歧视：自己或者介绍被人入职时，工厂会因为你是河南/广西或者少数民族而拒绝录用吗？-没有，公司只会根据岗位要求进行录取。公司有要求你入职前做乙肝体检或者询问你有没有乙肝等疾病吗？-没有。公司在录取你之前会要求你做怀孕测试或询问你有没有怀孕并拒绝录用？-不会。公司内聘广告有没有因为年龄/性别限制而不能应聘？-没有。控制点：公司不会因为种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面备受低于其他同事的待遇。胁迫与骚扰：你或者其他同事有没有因为不愿意加班受到班长等管理人员的辱骂和殴打？-没有看到任何人因此受到辱骂和殴打。你是否看到其他同事或自己在平时工作以及下班之后受到管理层的骚扰、辱骂和殴打？-没有看到过任何人受到管理层的性骚扰、辱骂和殴打。控制点：工厂不会发生任何性骚扰、辱骂和殴打案例。自由结社和集体谈判：工厂有工会吗？如有，知道工厂车间工会代表是谁吗？-工厂没有工会，但有职工代表大会，知道代表是XXX。知道职工代表是怎么选举出来的吗？知道怎么进行投诉和建议吗？-知道，是有我们员工投票选举出来的。如果有投诉或者建议可以直接口头找代表也可以写好投到意见箱。作为工厂车间职工代表，会不会因为这个身份受到直接处罚或变相处罚？-没有，公司给予支持。有没有因为参加游行等活动而被公司处罚？-没有，公司给予支持。控制点：员工了解职工代表信息；工厂支持自由结社和集体谈判。健康安全：你有没有参加过消防演习？多久一次？-我有参加消防演习，一般来说，厂区和生活区一年各两次。你有没有受过伤？如果发生意外事故受伤，工厂如何处理？-(按实际情况回答，有见过或有受伤都可以说。)如受轻伤一般由急救员进行现场止血或救治，如受伤严重，公司会安排送往常平医院。在上班时间，紧急出口有没有上锁？-在上班时间，紧急出口没有上锁。在工作时工厂有没有提供个人防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？-公司免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防护用品给我们使用。公司有规定，特殊岗位一定要戴安全设施，如剪手一定要戴钢丝手套等。其他：公厂是否会提供客人访谈的奖励金额给到被访谈员工以保证符合审核要求？如有，大概是多少？-没有，不知道是什么。工厂会不会因为你在客人访谈时说错话影响审核而对你进行罚款或者处罚？-不会。工厂会不会给你做培训来应对客人访谈？-不会。如果员工违反厂纪厂规，会有什么处罚措施？会不会罚款？-会发警告信，但不会罚款。公司是否有临时工？-没有。