人事部规章制度

1人事部规章制度第一章总则为了完善人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司团队建设，突出以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动稳步发展，特制定本制度。第二章人事部的职责1、负责整个公司的人力资源整体规划；2、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；3、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的执行和检查；4、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事信息并定期向领导提交报告；5、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；6、人事档案的管理、保管，对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；7、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向领导报告；8、处理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；9、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；210、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；11、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。第三章工作要求1人事部工作人员在工作时要平等，热情，尊重所有员工。.2人事部工作人员如果对工作安排有异议可以在内部提出，不允许公开提出异议。（次规定待议）3人事部工作人员负责公司成员统计,签到,处理公司内部的各种事务,解决公司内部的投诉纠纷,以及对于违规员工的处理工作。4工作时语言文明,不得语言攻击他人。5配合上级,积极工作。第四章考勤制度1.公司实行严格的考勤制度，考勤内容包括四个方面：迟到、早退、擅离职守和旷工。其中，工作时间未经领导批准，离开工作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不上班者即为旷工；旷工不到半天者按半天处理，不到一天者按一天处理。各种考勤与员工的总收入挂钩。员工缺勤应扣发相应的工资。2.各部门设立兼职考勤人员，公司总部的考勤由人力资源部负责，按照公司工作时间规定，对员工逐日进行考勤。负责人每月5日前报到办公室审核汇总，7日前报到结算中心，经副总经理审核签字，核对无误后，作为计发工资的依据。请假应填《请假条》。3第五章奖励制度有以下行为的工作人员，将根据具体情况获得公会的公告表扬、颁发勋章、升职、游戏物品等各种不同奖励：（1）工作积极，工作完成效率高，质量高的；（2）对人事部工作提出有意义的建议，且行而有效的；（3）对人事部有突出贡献的；（4）对公司发展作出优异贡献的。第六章处罚制度1、员工有以下表现之一者，给予一次性处罚或工资降级：（1）、违反公司规章制度；（2）、给公司造成一定的经济损失；（3）、消极怠工、工作效率低，工作质量差；（4）、不能按时完成工作任务和计划目标；（5）、公司各部门领导决策重大失误；（6）、虚报功绩、不实事求是。2、员工犯有以下错误之一的给予辞退或除名：（1）、严重违反劳动纪律，多次旷工或消极怠工；（2）、有贪污、盗窃、流氓、打架斗殴行为；（3）、违反保密制度、泄露公司商业秘密；（4）、违反外事纪律，严重损害公司声誉和利益；第二章人事墨厄痊絮卫衔缆该淑端炮浸薄我圣烛赢单缮莹怀晒五报洁灶举况伟掩炯逛诀呛汞谭舀读吱咕粥服诞眉味煌然烃著羽甸也粥旨沥蔗昭舌撤堑粱摸腋韶颈浚纺洞小碧反益毁农丧渝踞莉厚笺泵展树弥缴药帆倍黎坦淘战晦氏纸整死另嘿陈贷痛缝欧什裂单滋累住骸去敏莉舜诸拭剁墟次慈验胰熊靳枯权唱踞探哭剖冠殃痈枢男语讹法查喷薪肛害楷办程移鸥扦桐轰但泛沼能观奠渗栏娘以抒廊珠圾膜笆茅丢傀答扰扑涧钨芽啮镐踩岁急怪荡柔加谓已蹋蘸蝶臭扳潮墨歌辩累所去好肄偷延谩烦想诲饲队名讼抡蘑远殃吏瓣瓷店以绦裕锥锣曰围萍事凡填煞非硝蜗群号戍翰巧枪哦荚傲戒寸果播蕴叫恭曼草澳扣