策源考勤管理制度(1)

策源考勤管理制度1.范围本制度规定了策源公司考勤管理的内容和程序。本制度适用于策源公司各部门。外地分公司及办事处可参照执行。2.目的为加强员工考勤工作，使其有章可循，同时对员工工作时间和非工作时间做出明确规定，从而严肃考勤纪律并保障员工应享有的工作机会和休息权利。3.职责3.1策源公司各部门文员负责本部门的考勤，每月2日统计后将部门考勤表、外出登记表、员工考勤卡及各类请假单一并交人力资源部，人力资源部薪资专员负责考勤汇总及考勤管理的监督。3.2核定后的考勤记录将作为薪资发放依据之一。3.3考勤人员须对考勤内容的真实性及准确性负责。4.内容4.1工作时间4.1.1公司实行每周五天工作制：本部为周一至周五；案场为轮休制。4.1.2每天工作8小时：本部为8∶30―11∶30，12∶00―17∶00；特勤人员（司机）工作时间可随工作需要变更，以行政部通知为准。案场由专案视实际需要及特殊情况以书面形式向业务部、人力资源部提出申请，经常务副总经理审核同意，另行确定工作时间，但每日实际上工作时间不得少于8小时。4.2出勤规定4.2.1公司实行拷卡制度，员工上下班必须本人在考勤机上拷卡，严禁代人拷卡，若有违反，扣款50元。因故晚进或提早离开公司，应及时拷卡，以准确记录进出公司的时间。4.2.2考勤卡因损坏或丢失而无法考勤，应主动到行政部修复坏卡或领取新卡，并登记上下班时间。4.2.3因加班或其它原因忘记拷卡，应尽量取得主管或他人对其上、下班时间的书面证明，并交行政部备案。两次以上忘记拷卡并无法取得任何证明者，视作无考勤记录，并按当天事假扣发工资。4.2.4无拷卡机的案场实行记卡制度，将各位员工上下班时间记录于考勤表上。4.2.5员工因故外出，应自觉在总台填写《外出登记》（见附录一），注明外出事由及时间，作为考勤依据。4.2.6不实行外出单制度的业务部门，需有专人实行考勤记录，该部门主管负有审核和监督的责任。4.2.7班车迟到，乘班车人员仍须自觉拷卡，所有人员按常规迟到统计处理。4.2.8当天工作须当天完成，若因主观原因而延长工作时间不以加班处理。部门安排的加班，一律事先填写《加班（延时）工作申请单》，（见附录二），由部门主管签字后生效。双休日和法定假日加班，须报公司人力资源部经理批准。平时工作超过18：00未离开办公区域，由物业保安进行登记。案场排班表上安排的值班不以加班计算。4.2.9经理以上级别（含经理级）人员延时工作不以加班计算，总台每天延长一小时工作时间，无需填写《加班（延时）工作申请单》，直接以加班工资计算，其余人员加班在部门经理签字认可后方可做调休处理，无法调休的则以支付加班费处理。4.2.10加班工资计算口径和计算方法1）小时工资＝月（基本工资＋职级工资）/20.92/8小时2）日工资＝月（基本工资＋职级工资）/20.923）工作日延时加班工资＝小时工资*1.5*加班小时4）双休日加班工资＝日工资*25）国定休假日加班工资＝日工资*34.3休假4.3.1法定节假日a.元旦一天b.春节三天c.五一三天d.国庆三天e.法律、法规规定的其他休假。4.3.2年休假加入公司满1年的正式员工可享受有薪年休假，标准如下：满1年不满2年的3天/年满2年不满3年的5天/年满3年不满4年的7天/年满4年不满5年的9天/年满5年不满6年的11天/年满6年以上的，可享受14天。1）年休假可以一次休完，也可分次休息，但不能跨年度。若员工连续休假的，则应包含期间的公休日。2）若遇公司统一安排休假的（如利用工作时间组织的春游等），应扣除员工相应的年休假天数。3）因工作需要，当年确实无法安排休假的，应以书面形式向上一级领导提出，经人力资源部审核批准后，可以按正常日工资计算。4）若员工同时享有年休假和探亲假时，则只能选择其中的一种假期。5）员工在当年度内离职的，其尚未休完的年休假按自动作废处理。6）年休假假期以半天起计算。4.3.3其他由总经理特批的节假日。4.4缺勤规定4.4.1迟到和早退a.员工迟到30分钟以内（含30分钟），每分钟扣1元；31-60分钟，每分钟扣1.5元；61分钟以上，以事假半天处理。b.每月累计迟到三次以上（包含三次），将当月所有迟到的时间加倍处罚。c.经理迟到，按员工迟到的处罚标准加倍处罚。d.早退当天按旷工处理。4.4.2病假a.病假者需持有区级以上医院开具的《病假证明单》（患急病可以街道医院就诊）。b.每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将病假单交部门经理签字同意后，方可生效。c.若因患急病未能在当天亲自递交假单者，必须及时用电话或委托他人请假，并设法补交假单，才能按病假处理。d.各部门员工发生每月连续三天或当月累计三天以上病假，须报人力资源部经理审核，薪资专员备案。e.病假在3天以内（含3天），扣除基本工资及职级工资总额的20%；病假在3天至7天（含7天），扣除基本资及职级工资总额的40%；病假在7天以上，扣除基本工资及职级工资总额的70%。4.4.3事假a.员工请事假应事先填写《申请单》（见附录三），经部门主管批准后生效。b.若情况特殊不能办理请假手续，需设法及时报告，工作之日起2天内补办手续。c.员工发生三天之内（含三天）的事假，由所在部门主管批准；三天以上的事假，须报人力资源部经理批准，薪资专员备案。d.凡未办理任何请假手续（包括请假未经同意）而缺勤者，则按旷工处理。e.员工请事假，原则规定每次请假最少为半天；半天以上不满一天的，按一天结算，以此类推。f.事假当天无薪（基本工资、职级工资、津贴），考核工资酌情扣减。4.4.4旷工a.旷工按情节轻重给予行政处分、降职或除名处罚，并扣罚三倍当日的工资及奖金等的总额。b.凡一年内连续旷工达15天或累计旷工达30天，公司单方面予以辞退。4.5其他假期规定4.5.1工伤假1）凡工作中非个人过失造成的负伤，二十四小时内凭区级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。2）工伤假期间享受全部薪资。4.5.2婚假a.凡请婚假者，应提前一周填写《申请单》，经部门主管审核后，报人力资源部经理批准，薪资专员备案。b.非晚婚者婚假为5天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女方满23周岁或男方满25周岁）的员工，假期为10天。c.非初婚的婚假均为3天。d.享受婚假的员工应是在集团开具婚姻证明书的员工。e.婚假的假期逢节假日连续计算。f.员工在公司期间开具婚姻状况证明书的，应在一年内使用婚假。g.婚假期间享受全薪（基本工资、职级工资），津贴以实际出勤天数发放，考核奖金按当月实际工作完成情况核定。4.5.3产假a.请假手续同婚假。b.产假期按政府规定：1.女性员工产假为90天，其中产前假15天。难产的增加产后假15天。2.符合晚婚年龄的女性员工可增加产后假15天。3.符合晚婚年龄的男性员工可在配偶产后连续使用有薪假3天。4.哺乳假按照国家相关法律法规办理。c.参加社会医疗统筹的女员工，其生育医药费按社会医疗统筹规定办理。4.5.4丧假a.请假手续同病、事假。b.凡员工直系亲属（父母，配偶，子女）和配偶的父母亡故，需办理丧事的给予3天有薪丧假。c.凡员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等）亡故，给予1天有薪丧假。d.员工在外地的直系亲属亡故，丧事在当地料理的，另给予路程假，具体时间视地点确定；员工赴外地奔丧不享有路程费。4.5.5探亲假a.正式员工工作满一年以上，与配偶、父母不居住在一地，而且不能在公休假回家居住一昼夜的，可按规定享受有薪探亲假。b.请假手续同婚假。c.员工工作满一年，探配偶（或单身探父母），可享有每年7天有薪探亲假；工作满三年，每年可享受10天有薪探亲假；工作满五年以上，每年可享受14天有薪探亲假（节假日连续计算）。d.探亲假应一次用毕（不可分次使用，且隔年度按自行放弃处理），路程假另计。累计使用路程只报销单程。e.婚后夫妻同地，而探亲父母的探亲假为每满四年一次，每次7天。4.5.6部分说明：4.5.6.1探亲假和年休假的使用凡当年享受有薪探亲假的，即不再享受当年的有薪年休假。4.5.6.2部门经理（主管）请以上所有假期均应报人力资源部经理审核，总经理批准后方可生效。4.5.6.3凡未按以上步骤执行请假程序的均以旷工处置。4.6全勤全勤即为当月无任何请假发生，包括以上所列之迟到、早退、病假、事假、产假。公司设立全勤奖，以三个月为一个考核结算周期。具体考核办法详见《薪资福利管理规定》。5.附则5.1本规定的解释权属公司行政部所有,公司可根据实际情况作修改、变更。5.2本制度自集团总经理批准之日起开始实行。