考勤管理制度-a

考勤管理制度第一章总则一、目的：规范公司员工劳动纪律、考勤管理和请假制度二、适用范围：全体员工三、分工责任总经理：长期假期审批人力资源部：负责劳工纪律和出勤请假管理的监控执行。各部门：负责本部门员工规定权限内假期审批。财务部：处罚及奖励执行第二章考勤管理四、作息时间4.1行政、管理人员正常工作日作息时间为9：00-17：00，中午休息时间：12：00-13：00；其他人员正常工作日作息时间：9：30-17：00，中午休息时间：12：00-13：00。4.2有作息特别通知以通知为准。五、迟到、早退办公室员工及未出差员工上下班须准时，每迟到（10分钟以上，60分钟内）、早退一次口头警告一次；当月迟到2次，除口头警告，并进行考勤负激励10元，当月每多一次按倍数累计，本月工资中扣除，扣完为止。六、旷工6.1旷工为严重违反劳动纪律的行为，员工无故缺勤一小时以上或有下列情况之一者，按旷工处理：未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者；不服从公司或部门调动，擅自不到岗者；假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者；各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者；假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者；代他人或委托他人签到经查明属实者；员工辞职，未提前30天或未经批准，擅自不到岗者。6.2旷工一天以内（含一天）给予记过处分,扣发三倍日工资；连续旷工3天或一月内累计旷工6天以上（含六天）者以上公司将予以除名，并将追究相关经济赔偿。七、如遇特殊情况不能及时出勤者9：30点前和上一级领导说明及人力资源部备案，事后必须提供情况说明和请假审批表并被批准，否则按迟到或旷工处理。八、考勤流程综合部负责每天员工考勤工作，每月5日前将考勤情况发送人力资源部。部门负责人每月5日前，将上月本部门员工《考勤表》（见附件1）以邮件形式发人力资源部汇总；人力资源部包括按月进行考勤汇总、公布，并根据每月缺勤情况形成《处罚意见表》，交由总经理审批；人力资源部将经总经理审批后的处罚单据交由财务执行。第三章假期管理九、节假日的确定9.1按国家规定，每年法定公共节日为11天，具体为劳动节1天，为每年5月1日；国庆节3天，为10月1日/2日/3日，春节3天，为每年阴历除夕、初一/初二；元旦1天，为每年1月1日；中秋一天；端午一天；清明一天。9.2以下假期公司视情况酌情安排休息：元宵节、妇女节。9.3公司实行五天工作制，在没有特别通知前，周六和周日不上班，但出差人员除外。十、公假（下列情况记为公假，按出勤处理）：办理档案调转，核定公假1天，档案在外地可增加1天；办理体检、结婚登记手续、婚前体检，核定公假1天；公假需提前办理请假手续，部门领导同意后，方可实行。十一、年假11.1公司的正式员工，工作满一年享有有薪假期三个工作日，以后每增加一年工龄，有薪假期增加三个工作日。但累计最多不超过十五天。11.2工作表现出色，经部门经理申请，员工可获得总经理特批的有薪假期。11.3年假一年度内有效，凡因个人原因不休假逾期作废，不予补偿。11.4年假休息以部门安排为主，个人申请为辅，遇有特殊情况部门可以不予批准。11.5当年病假、事假累计20天以上者，不享受年假；按国家规定享受产假超过60天者，不享受年假。出现上述情况，当年已享受年假的，次年不予年假。晚婚、晚育、计划生育手术、哺乳、献血等假不影响有薪年假。11.6辞职或解除劳动合同的员工自停薪之日起，年假作废，不发补偿金。11.7因过失行为受到处分者，相应扣减有薪假期。十二、病假：12.1员工请病假，须持《员工请假审核表》外，还必须附有市级医院提出的休假建议，经部门领导批准后方可休假；长期病假，提前办理好病假手续。12.2员工休病假未办理书面手续的，应经员工所在部门经理同意，上班后持病假证明立即补办请假手续；实际病假日期须与证明规定日期相符；实际病假日期与病休证明不符的或证明缺失的，按事假处理。12.3住院治疗无法事先取得病休证明的，凭住院通知单请假。12.4连续病休遇有婚假、产假、计划生育假、丧假时，按各自假别规定执行，但前后病休时间合并计算。12．5因打架、违规操作或违反交通规则而受伤者，按事假处理，不按病假处理。12.6员工因病住院，出院后应向人力资源部送交住院证明，经上一级领导签字后，人力资源部备案。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理。12．7员工患病或非因工负伤需长期休假者，医疗期按国家有关规定执行，并与公司签定医疗期协议。医疗期满仍不能恢复工作的，按劳动法的有关规定办理。十三、事假：13．1员工因事必须亲自处理的，可请事假，全年累计不得超过二十天。申请人必须提前审批，未经批准，擅自离岗者以旷工论处。13．2试用期内的员工原则上不准请事假，遇特殊情况由部门经理从严掌握。试用期内，事假累计超过五天者，公司解除试用期劳动合同。13.3员工事假已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前用电话、电邮及其它通讯方式办理续假手续，经部门同意后方可续假；续假不能超过三天。13．4员工请事假必须事先填写请假申请表，根据审批权限，逐级批准后，方可休假。十四、婚丧假：14.1符合享受婚丧假条件的员工须提前办理请假手续，经事上一级部门领导、总经理同意后方可休假，否则不予认可。14.2公司正式合同制员工结婚，婚假按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；婚假包括公休假和法定假。婚假期间工资照发。14．3婚假必须在结婚登记之日起一年度内一次性连续使用，逾期作废，不予补偿。14．4休婚假时，申请人应填写《请假申请单》，无极特殊情况，应予准假。14．5婚前体检及办理登记手续给予一天公假。14.6丧假：正式员工直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶父母或无父母需本人赡养的祖父母、无子媳需本人抚养的孙子女死亡时,可享受丧假五天。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡时,可享受丧假三天。十五、工伤假15.1员工因公受伤，经规定医务部门诊断，认为不能完成正常工作，需要休养时，可享受工伤假。工伤发生后24小时内上报人力资源部备案，工伤鉴定由公司和地方劳动部门鉴定委员会确认，超过上报备案时间，不予确认。15.2员工因工受伤进行治疗，享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内享受南京市最低工资标准。停工留薪期一般不超过12个月。15．3工伤假须由合同医院开具证明并经人力资源部审定。无诊断证明或手续不全不能按工伤假处理。十六、产假：16.1公司正式女员工生产按规定享受产假，晚婚产假是90天，晚育应奖励30天，剖宫产再加15天，每多一胎多加15天。16.2女员工按计划生育怀孕经医生证明需保胎休息的，一律按病假处理。16.3未婚员工流产、生育者一律不予产假。16.4产假以日历日计算，均包括法定公休假日，并且必须一次性连续使用。十七、陪护假：女方生产男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，工资福利照旧。十八、哺乳假正式合同制女员工合法生育后，哺乳时间应与公司约定，享受哺乳假。哺乳假每天一小时，直至婴儿满一周岁。第四章加班管理十九、加班时间19.1加班的定义：根据公司所处行业工作特点，加班指因业务需要，公司要求员工在国家法定公共假日继续工作或值班等行为。19.2正常工作日8小时以外、周末等不按照加班处理，在员工回南京后可以按照员工要求安排调休。调休人员仍需填写《员工请假审批表》二十、加班补贴的计算20.1加班费用按照员工日工资标准的三倍进行支付，在下月工资支付。20.2员工也可以选择以调休方式取代加班费用，标准是按为加班天数的三倍调休；调休当年有效。二十一、加班审批程序21.1项目以邮件或书面方式提出申请，部门经理同意，并报请公司分管领导批准。21.2批准文件需通知到人力资源部及财务部。第五章请假管理二十二、请、销假22.1个人填写《请假审批表》，以邮件方式发送部门领导—〉部门领导批准，抄送人力资源部备案；22.2长期假（超过10天，不含公假日）必须书面假条，部门经理审核，总经理批准。22.3遇特殊情况，当时无法提出书面申请时，可以先提出口头申请（如通过电话等方式），事后一天内补交书面或电子申请。22.4恢复工作时，应向准假人销假，并向人力资源部备案22.5因工作需要时，公司可以变更员工的休假要求或正在休假的日期。二十三、调休23.1连续出差后可申请调休，满1个月可调休2天，人力资源部根据考勤记录每个员工存休天数。23.2员工申请调休，必须在完成报帐等事宜后，按照请假程序办理；23.3根据出差时间由部门领导酌情安排调休天数，人力资源部人力备案。调休期间保持24小时手机开机状态，公司有权随时中止休假。23.4出现存休，部门应及时安排员工休假，遇有病、事假时，在履行请假手续的情况下，可以用存休时间冲抵。23.5每个存休的按照每年的7月1日至下一年的6月30日计算，该时间限内有效，逾期作废。23.6辞职员工自递交辞职报告的同时存休作废，被辞退、解除劳动合同的员工自离职之日起存休作废。二十四、准假权限24.1部门经理级以下员工请假，月度连续或累计请假十天以内，部门经理批准，报人力资源部备案；月度连续或累计请假十天以上者，须由员工所在部门经理审核，报总经理批准后方可休假。24.2部门经理级以上人员的各种假期审批权属总经理。二十五、假期工资25.1事假：扣当日工资，日工资=应发工资/当月天数。25.2病假：当月病假在三天以内（含三天）者，不扣发工资；三天以上10天以内扣除当日工资的30%；10天以上按长期病假处理，按南京市最低工资标准发放。25.3产假、工伤假：休假期间按基本工资标准发放；25.4婚假、丧假、哺乳假、陪护假按正常工资发放，超过规定时限，按事假处理。第六章后记二十六、本规定2008年3月1日起执行，与本规定相冲突的相关规定，以此为准。第七章附件