装卸工管理制度资料

A、装卸工的管理规章制度**装卸工安全职责1、自觉遵守各项安全规章制度，不违章和冒险蛮干，并及时制止其他人的违章行为。对无视安全，强令冒险作业生产指挥、指令应拒绝执行，并向现场负责人或安全部门汇报。2、进入作业现场应戴好安全帽，扎好带，按规定穿好劳护用品，严禁穿拖鞋作业。3、树立尊客爱货思想，确保货物完好无损，杜绝蛮干以免造成事故。4、工前应检查工索具，对不符合安全标准的应及时更换。5、登高和船仓作业时，更应谨慎操作，防止高空坠落和货物砸头，自觉遵守“八禁止、十不吊”。6、严格服从调度人员的安排和调遣。7、严禁班前、班中喝酒，上班严禁打瞌睡、溜岗。8、协助好吊车司机及时、准确地抓料。9、发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立即向领导汇报，认真吸取教训。**装卸工安全操作规程一、散装物资1、根据物资的性能、形状、作业环境选择适用的工具和采用正确的装卸工艺。2、做好机械与机械之间、机械与人力之间的配合工作，安全作业。3、人力搬运较大的货物应注意有无裂缝，倒塌的危险，对不易搬动的应用撬棍拔动，不得用手拔，脚踏搬动时，应从上到下阶梯式落垛层层搬取，严禁掏挖，防止塌方。4、作业完毕要做到“大清”。二、包装物资1、根据物资的包装和性质不同而选配合的工索具（托板、网络等）。2、人力做关，卸关严禁倒关，严禁切角起吊，严禁使用手钩。3、装车时要平稳牢固，四方整齐，点数清楚，交接筹码（小票）正确。4、装车时工人不少于2人。三、桶装物资1、穿戴正确的防护用品，采用合适的工索具（铁担钩、桶钩）。2、起吊前，应用手扶住钩子，待完全吃紧松手，稳起稳吊稳落。3、卸装时要自上而下，不得从底层抽装，桶口视要求确定朝上或卧装。4、装车不少于2人。四、危险品类1、装运危险品前，应了解所装危险品的特性，按要求采取必要的防火、防爆、防毒、防腐蚀、防幅射等方面的安全措施，开好工前会，制订正确的作业方法。2、严禁烟火，杜绝各类火种，严禁铁器撞击，穿钉鞋，防止摩擦起火。3、作业人员与车辆应具有危险品操作证和准运证，做到定人定机定车，并会正确作用消防器材。4、按规定穿戴好必要的防护用品，作业中的工索具设施应符合危险品作业要求，采用机械装卸时，应按规定负荷降低25%。5、装车工不少于2人，视作业情况进行轮换，安全员要根据实际到场监督或汇报消防支队，派人前来指导与督促。6、采取必要的通风措施，谨慎操作，轻拿轻放，密切注意作业现场周围的动态，防止中毒、失火、爆炸等事故的发生。7、作业过程中，一般不宜饮食，用过的防护用品应单独洗涤，作业人员沐浴后才能进入其它场所。8、作业结束后，应做好清理工作，不能残留酸、碱、油质或危险物质。（）B、雇佣合同关键是合同的内容，就算以后发生民事纠纷，也是以合同为主的!有时还要看实际情况，如：若装卸工在雇佣工作中受伤，虽未签订书面的雇佣合同，但已形成事实上的雇佣合同关系，则雇主理应承担其人身损害的主要赔偿责任。**劳务雇佣合同书（供参考）甲方：北京×××有限公司乙方：_______________________________________签订日期：____________年___________月___________日甲方：北京×××有限公司乙方___________________________性别_______________居民身份证号码____________________________________出生日期_____________年___________月______________日在甲方工作起始时间___________年________月_________日家庭住址__________________________________________邮政编码____________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为北京×××有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2、乙方违反公司管理制度的；3、双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。（二)、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。(四)、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。(五)、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(六)、本合同到解除日期时，乙方应按照《北京×××有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同的附件如下附件一：《保密协议》；附件二：《岗位职责书》；附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：______________________________________法人或委托代理人（签字或盖章）：_________________________签订日期：年月日第一章总则第一条为规范装卸工用工制度，保证企业正常生产，保障装卸工的正当权益，根据上级有关管理制度，分公司特制定本管理暂行办法。第二条本办法装卸工，指分公司按规定程序聘用的，主要从事物流装卸业务的外聘人员。第三条分公司坚持“按需招聘、弹性用工、平等互利、动态管理”的原则对装卸工进行招聘及管理。第二章招聘第四条物流配送部根据工作需要，以书面形式向分公司提出装卸工的用工计划。第五条人力资源部按批准的用工计划组织相关的招聘工作。第六条装卸工须持有真实有效的居民身份证，身体健康，无违法行为,能胜任装卸工工作。第七条装卸工进入分公司须填写登记表，并签订《临时用工劳动合同》。第三章管理第八条人力资源部负责装卸工的用工管理，建立装卸工用工档案，对装卸工用工合同的签订、续订、执行负有督促和管理职能，负责装卸工劳动报酬的审核。第九条物流配送部负责装卸工的日常管理，并以《派工单》形式安排装卸工装卸作业，统计装卸工当月工时费用。第十条办公室负责对装卸工进行安全生产教育，做好安全生产的业务指导，加强日常监督和检查。第十一条财务部负责按时发放经经理批准后的装卸工劳务报酬。第十二条在不影响正常装卸作业前提下，物流配送部可安排装卸工为分公司提供其他临时性服务，但所需费用由提出服务的相关部门或人员承担。第十三条装卸工与分公司签订《临时用工劳动合同》后，须干满半年才能提出辞工（确因体力不济或其他特殊情况除外），辞工时须提前30天向物流配送部提出书面申请，物流配送部确认后由人力资源部办理辞工手续。第十四条装卸工必须服从管理部门、管理人员的监督、管理和安排，保质保量地完成交付的工作任务。如工作完成不彻底，达不到要求的，用工人员有权要求返工、扣工、不记工。第四章劳动报酬及其他待遇第十五条装卸工劳动报酬实行计件工资，按劳分配。装卸工工费统计由各用工人员及部门负责人把关，报人力资源部审核，经分公司经理批准后，由财务部执行。第十六条分公司根据与装卸工签订的《临时用工劳务合同》及装卸工有效身份证件，为其办理“成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险”。第十七条装卸工参加“成都市非城镇户籍从业人员综合社会保险””后，如出现工伤事故，按国家有关规定办理。第十八条装卸工进入分公司工作满三个月后享受每年一双胶鞋，每季一张毛巾、半连肥皂、一双帆布手套的劳保待遇。第十九条分公司为装卸工提供统一住宿，超出核定的水电费由装卸工集体支付。第五章其他第二十条装卸工有事外出，一天以内须向装卸班班长请假，两天及以上须向物流配送部管理人员书面请假，经批准后方可外出。不假私自外出或逾期不归的，视作旷工,屡教不改,分公司可予以解除劳务合同。装卸工外出期间，分公司不承担任何责任。第二十一条装卸工在库区内必须遵守分公司相关管理制度及操作规程，有下列行为者，由相关部门进行处理，款项缴财务统一管理：1、不按操作规程从事装卸作业，除组织其学习外，发现一次罚款50—100元，若造成装卸物资损失，照价赔偿；多次发生，分公司可予以解除劳务合同。2、从事装卸作业时，有酒后作业或穿拖鞋等有违安全的行为，发现一次罚款10—100元。3、不服从管理人员工作安排，不听从用工人员指挥者，每人次罚款10－20元。4、由于工作或其它私事发生吵架、打架，造成不良影响者，双方各罚款50-100元，情节严重者解除劳务合同，并追究法律责任。5、在禁烟区内吸烟，发现第一次处以罚款10元，并提出警告，发现第二次予以解除劳务合同。6、无故闹事影响工作和生活者，每人次罚款10-50元。7、装卸工住宿由装卸班班长具体布置，不得随意调换、抢住，如有违反，每人次罚款10－30元。8、在宿舍内擅自留宿外来人员和搞不正当活动者，每人次罚款10-50元。9、在宿舍内擅自安装电灯、烧电炉者，每人次罚款10-50元。10、带领无关人员违规进入库区者，每人次罚款10-50元。11、在宿舍楼不讲卫生，乱丢垃圾及其它废旧物品者，每人次罚款10-50元。12、违反门卫规章制度，无理取闹，和门卫发生争执者，每人次罚款10-50元。第二十三条非正常损坏机械设备及设施，或丢失工具者，当事人承担赔偿责任。第二十四条货物装卸过程中，发现有货物破箱、空箱、短少等异常情况，装卸工有责任及时向管理人员和客户反映，以便及时处理，避免造成严重后果。第二十五条有偷窃行为者，一经发现，立即予以辞退，并赔偿全部经济损失，触犯刑律的交由司法机关依法惩处。第二十六条屡次违反分公司规章制度，经说服教育不改者，予以辞退。第二十七条积极向分公司提供违章、违纪及破坏、偷窃货物的一经查实，分公司视其情况予以奖励50-300元。第二十八条为维护分公司利益，勇于同坏人坏事作斗争的，一