规章制度一

深圳前海东辉投资控股有限公司3.主讲人1.何龙中国共产党党员，龙岗区人员资源协会理事深圳前海东辉集团人事经理重庆工商大学工商管理学士其他6.晋升制度3.考勤制度仪容仪表1.目录员工守则企业管理细则4.Attendancesystem周一至周五五天八小时上午：09:00-12:00中午：12:00-13:30（用餐、午睡）下午：13:30-18:30考勤机打卡时间：9:00AM前、18:30PM后前台为早晚班制早班：8:30-18:00晚班：11:30-20:30迟到者在前台处登记乐捐完列队在第一排站好，直到早会结束后归队工作时间早会：每个工作日早上09:00未来行情预测及走势判断、金融知识普及、基本行业知识抽查、入金分享......午会：每个工作日中午13:00午会小游戏、交互式按摩、娱乐活动......员工大会：每周一下午17:30周.月冠军颁奖、开仓奖、龙头凤尾奖、培训、例行会议迟到超过9:00尚未到达岗位1旷职迟到或早退，未说明原因且未经过市场总监签字认同3早退18:30分前提早离开岗位2旷工迟到或早退超过30分钟，未办理请假手续4迟到、早退、旷职、旷工9:01乐捐经纪人：5元储备经理：10元经理：20元总监：50元无次数限制9:159:30乐捐经纪人：5元储备经理：10元经理：20元超过3次无全勤无需乐捐旷工半天处理无全勤12:00早上迟到--乐捐市场总监签字生效需提交正式的医院证明病假事先请需提交相关证明事假市场总监、总经理联合签字生效事后请经理签字生效市场总监签字生效一天以内一天以上请假单病假带薪规定全年无请假、无迟到/早退、无旷职，可享2天全薪休假，期限为1年，隔年失效；具体休假时间，由市场总监、总经理签字生效如：因为2010年全勤，因而在2011年全年内将有2天的全薪休假，如果在2011年内，这2天的全薪休假没有使用，那么在2012年1月1日起，这2天的全薪休假将被取消全年全勤请假≤0.5小时按0.5小时算请假从{12:00-16:00}，连续4小时，按0.5天算0.5小时＜请假＜1小时；按1小时计算请假从{9:00-17:00}连续8小时，按1天算请假{9:00-12:30}；按照0.5天算{0.5天＜请假＜一天}部分参考以上规则事假计时规则招聘由经副理、及人事部经理外出到人才市场招聘者，可申请。1各部门由经理级以上安排外出培训学习者，可申请外出见客户3外出培训2外出所见客户类型①开户②入金若不满足以上任一条件，不可申请外出单外出单申请时段不扣工资，不影响全勤外出单Apearance女性需穿着纯色长袖带领衬衫，西装外套，黑色西裙或黑色长西裤，深色不露趾的高跟鞋、小皮鞋”“女性Women男性Men男性需穿着纯色长袖带领衬衫，西装外套，佩戴领带，黑色长西裤，深色皮鞋，深色袜周一至周四周五可穿休闲装，但不得穿超短裙、以及超短牛仔裤、低领口露胸、谨慎、露脐、运动、真皮或仿皮以及轻薄露透或其他装饰过于复杂有碍观瞻的服装”“可穿着休闲装，但不得穿无领无袖T恤、短裤，穿衬衫时不得挽起袖子或不系袖扣，或把衬衫下摆置于皮带之外总体要求：干练、得体、大方、整洁，符合职业要求。若违反此规定者，第一次罚款10元，第二次20元，以此类推。工作日不允许穿拖鞋。着装职业装视图Staffpromotionsystem总经理总监副总监经理储备经理经纪人见习经纪人管理类晋升金牌讲师技术类晋升首席讲师金融分析师内部讲师讲师助理储备经理StaffRelations1.爱惜公司财物，不浪费公司的各项可利用的资源。2.友爱同事，尊重他人，尊重自己，互相帮助，互相鼓励。3.爱护公司的公共环境卫生，为自己为同事提供良好的工作环境4.自觉维护公司形象，像爱护自己的形象，5.爱岗敬业，努力学习，随时更新整和行业知识，以增强自己在行业当中的竞争力、6.员工享受同等的晋升考核条件。7.在职场内要文明用语，不得大声喧哗，勾肩搭背。8.不得在职场内抽烟，不得将喝剩下的水倒入职场的垃圾桶。9.不得利用公司电话打私人电话。10.员工在下班前应将工作台面收拾干净，将凳子摆放整齐，电脑电源关闭，随手将身边的风扇和窗户关上。11.不能在培训室、会议室睡觉。12.不能擅自搬移、更换电脑。员工守则13.禁止使用加速精灵。14.不可私自使用打印机打印或复印文件，需交给前台处理。15.禁止随意进出行政、财务、人事、总监、总经理办公室。16.会议期间，手机需静音。17.公司内部禁止谈恋爱。18.不佩带工牌.经理副经理级别每次罚款50元，经纪人每次罚款10元。穿牛仔裤，牛仔裙等休闲装者每次罚款10元，罚金从当月工资中扣除。19.在上班时间即早上9：00至下午18：30这段时间内，任何人不得打开与行业资讯以及工作无关的网站，进行网络游戏，尤其是不能观看电影电视视频，违者每次罚款50元，并给予团队通报批评，经理副经理级别以上的员工罚款加倍.员工守则为了严肃公司纪律，和睦员工关系，经公司研究决定，但凡在公共场合员工之间发生争执：经纪人与经纪人之间争吵每次罚款100元；储备经理与储备经理之间发生争吵每次罚款300元；经理与经理之间，每次罚款500元；无故顶撞上司者每次罚款100元犯以上个条款，情节严重者给于记大过，或者当即开除。员工内部关系规定因公司业务发展需要，综合考虑确保公司长远发展目标实现的需要，必须严格要求从业人员，科学管理相关工作人员。本着为客户服务的融亨宗旨，经公司研究决定：凡是遭到客户投诉的经纪人每次罚款200；经理负连带责任每次罚款100；情节极其严重者，将根据情况对相关直接负责人作出开除处理。客户投诉规定依据中华人民共和国相关法律规定，并严格遵循深油所相关管理办法，维护行业规范，同时加强公司管理机制，严禁经纪人替客户操盘，一经发现一律开除，并扣除所有相关待遇。直属经/副理将给予罚款或降职处罚，对相关人员保留法律追诉权。经纪人操盘制度一、违规进行误导性宣传；二、向客户作出投资不受损失或保证最低收益的承诺；三、代客操盘或者代客理财；四、贬损同行或以其不正当手段挣揽业务；五、违反国家有关法律，参与非法洗钱活动或非法集资活动；六、泄露客户资料；七、从事与其履行职责有利益冲突的业务；八、接受利益相关方的贿赂或对其进行贿赂；九、隐匿、伪造、篡改或者毁损交易记录；十、从事欺诈、内幕交易、操纵交易价格等非法活动；十一、损害社会公共利益、所在机构或者他人的合法权益；十二、相关政府监管部门禁止的其他行为。从业人员禁止行为BusinessAdministration经纪人：从离职之日起，保留2个月（在此期间取消以我司平台继续开发客户的资格）经纪人资格，此后一切资源属公司所有(包括已激活客户产生的佣金)，特殊情况须总经理审批。经理、储备经理：从离职之日起，保留经纪人资格1个月，若策划煽动经纪人（辞职、离职），损害公司利益者（无论以何种形式）则从离职之日起即刻取消经纪人资格（其原开发的客户充公）。团队离职经纪人所激活的客户如在一个月之外全额出金或者因全额亏损停止操作，若由团队其他经纪人二次开发激活等同新激活客户（需团队经理在客户入金之前报备财务，不发开仓奖）。其他客户资源全当新客户处理（包括已签合同者，）若经理离职其所属团队人员，由公司统一安排，员工必须服从。离职人员相关规定拮一缕阳光在手，拥拦星空入怀。天空很蓝，透着一股美好的气息。偶尔的一阵和风将青春打散在七月的风里，没有落寞，没有遗憾，唯有这颗青春追梦的心仍在狂跳。旅游—夏日回忆人之所以爱旅行，不是为了抵达目的地，而是为了享受旅途中的种种乐趣，特别是跟一群和你一样志同道合的人。----9月厦门之旅厦门之旅第一届篮球运动会生活应该充满激情，想象着自己是迈克尔乔丹一样飞上高空，在万众瞩目下拉杆晃过四名对手将球投进......-----10月篮球会不管是生活或者是工作，团结和协作都是对心灵的磨练，也是对团队精神的体验。它可以让人有挑战自我的勇气和信心。也许现在的我们并不是那么如意，但是有伙伴们陪着一起同甘共苦，相信自己一定会成功。珍惜有你，一直都在！生日会Other宗旨：服务客户精神：团结一致，奋发图强网址：公司精神、宗旨工牌押金20元20yuanforDepositcard身份证原件TheoriginalofIDcard一寸相片两张Twopiecesoflicencephoto入职准备提问答疑QuestionandanswerQuestionandanswer课件制作何龙行政人事部东辉集团欢迎加入