就业信息搜集技巧

就业信息搜集技巧2内容提要就业信息的内容就业信息的种类就业信息搜寻模式搜寻就业信息渠道31.就业信息的内容提问：你想获得有关医药代表什么方面的信息？4⑴准确的单位全称（华中科技园Vs华中科技大学科技园）⑵经济性质⑶隶属关系⑷地理位置、交通状况⑸职位名称、人数⑹职责范围⑺职位要求⑻薪酬福利体系⑼组织结构⑽用人理念⑾文化氛围⑿单位发展前景⒀详细地址⒁联系方法就业信息的主要内容5•公司名称：河北以岭医药集团•招聘职位：产品经理助理•工作性质：全职•工作地点：石家庄•发布日期：2010-3-10截止日期：2010-3-20•招聘人数：10人薪水：面议•职位描述：协助产品经理进行医学、产品深入研究，并进行产品的定位、产品策略及宣传推广方案的制定及执行等市场系列活动。•职位要求：1.医学、药学、营销专业，大学本科及以上；2.年龄22-30岁，英语四级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作；3.头脑清晰、有分析与解决问题的能力；4.性格随和、开朗，有亲和力。•公司简介……•公司地址，联系方式……62.就业信息的种类显性就业信息隐性就业信息7合理定位，明确求职目标继续更新你的就业信息搜索目录尝试直接联系用人单位做好有效地追踪工作3.就业信息搜索模式通过各种渠道进行就业信息搜索建立就业信息搜索目录8公司名称：的职位名称：维聘用要求：的的联系人：的联系方式：的单位地址：的就业信息搜索目录94.获取就业信息的渠道分组讨论：工作信息可能在哪里？1011124.获取就业信息的渠道①校园招聘会②Internet③利用社会关系网络④直接与用人单位联系⑤平面媒体⑥人才中介13（一）校园招聘会校园专场招聘会宣讲招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略收取简历筛选简历笔试面试签协议用人单位校园专场招聘流程14如何参加校园专场招聘会事先了解用人单位认真听企业宣讲制作个性化求职简历注意仪表（案例）不要应聘不同岗位15视频：某大型招聘会现场“大型”校园招聘会16“大型”校园招聘会的类型综合招聘会行业招聘会学校举办行业协会主办政府公共服务机构主办人才中介组织主办企业集团组织主办17视频：招聘会赶大集有用吗？如何参加“大型”校园招聘会18了解招聘会准备应聘材料进场前……进场要早如何参加“大型”校园招聘会19现场中……观听问递记20观：走马观花，锁定目标问：选择单位，主动提问听：听应聘者询问，单位介绍递：投递简历，表达诚意记：记下公司名称、应聘岗位、联系人21注意事项……不要带过多证书原件注意言谈举止保管好私人物品小心谨慎，防止受骗不要家长陪同22近年来珠三角地区的一些不良企业，为骗取外地求职者钱财，专爱赶场参加异地的现场招聘会。例如，广州某些企业打着“高薪急聘”、“大量招工”的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会“练摊”。不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州的“高科技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求职者钱财。26岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位自称该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感“比较有把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“录取”，他按要求交纳了30元“填表费”、50元“登记照费”和200多元“统一着装费”，并被通知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时，却接到通知说“那个岗位已经找到了更合适的人选”。等他专程赶到广州要讨回那300多元费用时，对方却坚持“不能退还”。23（二）Internet种类毕业生就业信息网企业网站门户网站专业招聘网站人才市场网站BBS2425262728293032如何寻找到更多适合自己求职的站点平时多留心询问身边人利用搜索引擎利用站点的“友情连接”或“合作伙伴”333435怎样搜索职位直接点击页面连接36快速搜索37组合搜索38定制短信或邮件39国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站中国国家人才网（）中国南方人才网（）中国上海人才市场（）中国武汉人才市场（）40门户网站的求职专栏搜狐招聘频道（）新浪求职频道（）网易职业频道（）41专业性的人才网站旅游人才网()建筑人才网（）化工招聘网（）生物通（）金融英才网（）汽车人才网（）电子英才网（）IT英才网（）物流英才网（）教育英才网（）医药英才网（）42专业招聘网站中国高校就业联盟网（）中华英才网（）前程无忧网（）智联招聘网（）英才网联（）Job36.com行业招聘（）43Job36.com行业招聘（）44注意事项注意站点的合法性不要向任何站点发送任何重要个人资料不要盲目发送简历注意简历中的关键词识别信息的真实性（视频）及时更新简历如何发送简历？（看清对方要求、写封求职信）45Tips在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；不要同时在一家公司应征数个职位；简要介绍自己，不要过长；对用人单位表示感谢，表达诚意。46（三）人际资源有效途经：向家人、朋友、熟人询问需求信息；自己叩响感兴趣的单位的门；给自己感兴趣的单位的负责人打电话。一定要自己努力或利用一切社会关系走进单位，求职成功率可高达86％。47正确认识社会关系不要过分依赖不是走后门48韩国大学生看重人际网对很多韩国大学毕业生而言，梁东哲确实是一个幸运儿，因为他顺利进入了SK通讯这家令人羡慕的大企业。在梁东哲的手机通讯录中有很多大学时候的同学、学长以及实习同事的号码。就在参加SK通讯考试之前，他特意拜访了“手机人际网”中的一个学长，从他那儿得到了许多建议，从而顺利通过了面试。事实上，像梁东哲这样建立人际关系网的大学生还有很多，这甚至已经成为大学生找工作和发展事业所依赖的重要支柱。对大多数韩国人而言，人际关系主要以血缘、地缘和学缘为主，而对于初次走出校门的大学毕业生，则主要依靠学缘即已毕业的学长来充实人际关系网。他们在入学后非常注意和高年级同学沟通、交朋友并保持长期联系。事实上，在毕业之际，有经验的学长们所提供的信息和建议确实非常有用。另外，一些大学生也经常在假期参加实习，而在实习过程中遇到的同事更为人际网提供了丰富资源。不仅如此，通过实习认识的人经常都是同一领域的，这对以后的工作交流和发展都非常有帮助。据悉，很多韩国大学生都会通过不同的实习单位与各种特定领域的同事建立人际关系网，他们还经常举办定期聚会以维系这样的关系。有分析人士认为，韩国大学生之所以如此早就建立人际关系网，跟目前严峻的就业形势有很大关系。近年来经济持续低迷，大学毕业生逐年增加，韩国大学生失业问题越发严重。因此，对很多大学生而言，多认识一个有经验的人就意味可能会多一个就业机会，人际网的重要意义不言而喻。（资料来源：《环球时报》）49人际资源能起到的作用提供信息推荐提供信息+推荐50你的人际资源亲戚朋友老师校友朋友的朋友的朋友51有效利用人际资源求职恋爱成功勿忘媒人列出有可能帮助你的人拜访留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作52（四）直接与用人单位联系电话联系内部人士引见亲自登门拜访参加行业展览会、商业酒会53（五）平面媒体种类专业报纸：《前程无忧》、《人才市场报》、《成才与就业》普通报纸人才版专业刊物：《医药报》、《教育报》54注意事项要鉴别用人单位发布信息的动机注意信息的真实性注意特别说明55（六）人才中介种类职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通职位猎头公司：针对高级职位56注意事项鉴别人才中介的资质（四看）是否是虚假信息（从业要求不高，待遇好）视频：以高薪聘请男女公关群发短信诈骗案宣判