就业准备与求职技巧

就业准备与求职技巧理学院-漆萱环[e-mail]0791-8389-8225138-7912-57022013年5月提问：•1、毕业后的方向？•2、学分够吗？•3、暑期打工？•智者先行，笨鸟先飞——实习生与雷锋大同小异（人见人爱）——分享别人的工作经验和企业文化，面试模拟一、大学生最不能逃避的六个必须回答的问题•1、我是谁？•2、我想做什么？•出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创业？•3、我能做什么？•4、我了解的就业形势和政策？•5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？•6、我准备好了吗？二、相关知识•考研•公务员与村官•事业单位•培训后就业•自主创业（视频：在路上—大学生就业与创业）•参军•西部建设等•利用关系1、考研经验交流•禁忌一：三心二意•禁忌二：意气用事•禁忌三：信心不足•禁忌四：没有良伴•禁忌五：消息闭塞•禁忌六：法不得当•禁忌七：过分依赖•禁忌八：贪得无厌•禁忌九：没有计划•禁忌十：准备不足•最后，再补充一点，是关于复试的。要不要和导师联系？2、公务员与村官•国家公务员考试：–报名时间：10月中下旬–报名网址：–笔试时间：11月底（笔试科目：申论，行政职业能力测验）–笔试成绩公布：1月上旬•地方公务员考试：•各地时间不一致，查询当地政府人才网站或者“中公教育”网站（）江西省2007年度考试录用公务员笔试合格分数线按省、市、县、乡及公安、监狱等类别分别划定合格分数线如下：类别划定科目合格线省直机关行政职业能力＋申论105设区市直机关行政职业能力＋申论100县（市、区）直机关行政职业能力＋申论95乡镇机关行政职业能力55公安机关行政职业能力＋申论＋公安专业150基层监狱劳教部门行政职业能力＋申论95法院聘任制书记员行政职业能力＋汉字录入110江西省2012年度考试录用公务员笔试合格分数线按职位类别分别划定合格分数线如下：类别划定科目合格线省直机关职位行政职业能力＋申论105市、县职位行政职业能力＋申论100乡镇、街道、基层行政职业能力＋申论95专武干部职位行政职业能力＋申论＋军事理论知识140•国家公务员考试报考流程详解•国家公务员考试的简介•国家公务员和地方公务员考试的关系与区别•公共笔试科目--行测简介•公共笔试科目--申论简介•平时看什么资料能提高申论水平•申论考试标点符号和空格算不算字数•国家公务员考试申论是怎么阅卷的•申论写作技巧——从阅卷心态来迎合阅卷者•公务员考试考什么内容？科目有哪些？•公务员考试基层工作经历怎么证明3、事业单位4、培训后就业5、自主创业•创业有风险，投资需谨慎再谨慎•美国风险投资公司统计：6%成功以上市为标志•国内？%8—万里长城•抗风险和失败的心理素质、冷静商讨对策、对公司、员工和投资者的责任，专业知识、管理技能、操作技能、沟通技巧都不是短期能提高的•不妨先去正规的企业做，学习规范的专业知识和操作、管理技能、了解社会、把握市场、等待时机（视频：在路上—大学生就业与创业）6、应征入伍网上报名阶段：4月初至6月30日，符合征集条件的学生登录学信网进行实名注册，然后进行预征网上报名。（学信网：）初检初审阶段：6月底前，网报通过的学生参加当地县级兵役机关会同高校组织的政治初审和身体初检，合格的确定为预征对象。复审应征阶段：10月底前，确定为预征对象的学生到生源地县兵役机关报名应征。审批定兵阶段：12月底前，优先批准体检、政审合格的应届毕业生预征对象入伍。补偿代偿阶段：次年2月后，学校将入伍毕业生补偿学费和代偿国家助学贷款款项汇至指定银行账户或贷款银行。7、西部建设等政策——中央部门组织实施的基层服务项目岗位村党组织书记助理、村委会主任助理、村团组织书记副书记、村党组织书记副书记县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校支农、支教、支医和扶贫教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理项目名称细则选聘高校毕业生到村任职工作农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划高校毕业生“三支一扶”计划大学生志愿服务西部计划期满就业政策（特指各专门项目实施文件所规定的优惠政策）聘任期2-3年可继续聘任。聘任期为3年聘期结束后可留在当地任教。可推荐免试攻读教育硕士。服务期2-3年原服务单位有空岗时聘用。事业单位定向招聘。服务期1-3年考中央国家机关和东中部公务员优先录取。国家宏观政策：2007年以后重点是鼓励和引导毕业生面向基层，具体是落实五项政策和五个计划五项政策：（1）助学贷款代偿政策（西部和边远地区基层，服务期3年以上，见财政部、教育部财教〔2006〕133号文件）。（2）自主创业优惠政策：财政部、国家发改委财综〔2006〕7号文件、浙江省政府〔2006〕16号文件。（3）大学生到基层、非公有制企业的工龄、劳保福利政策。（4）大学生到基层就业后的升学、考公务员加分政策：公务员招考三分之一的岗位要2年以上基层经历等。考本校研究生加10分，考西部公务员加5分。（5）对中西部实行周转编制的政策：有编制就有一份经费。五大计划（个人发展同国家需要有效结合）：（1）西部志愿者服务计划、地方政府欠发达地区志愿者服务计划：全国每年1万人左右，由共青团组织实施；（2）三支一扶计划：支农、支教、支医和扶贫，由人事部牵头，每年招募2万人；（3）大学生村官计划：浙江省从今年开始试点，10%的村，五年内村村配备一名大学生（后备梯队）；（4）社区大学生工作者服务计划：城市社区管理岗位，居委会等；（5）农村教师特岗计划和农村教育硕士计划：全国5年内实施2-3万个农村教师特设岗位，聘期3年；到期可免考读教育硕士。大学生就业政策各地大学生就业政策：毕业生应该高度关注上海：工作签约能行，但落户有严格限制，需要打分、排队，非名校、紧缺专业、高学历职称背景不易在上海落户，但上海的工作机会很多，选择去上海，可考虑把户籍、人事关系、档案落在原籍。杭州：2006年7月1日起，“先落户、后就业”政策只面向硕士以上，本科生以下必须在签约的基础上签定正式的劳动合同，缴纳社会养老保险，才能落户杭州的几个区（余杭、萧山除外）。8、利用关系•亲戚、朋友、邻居等•条条大路通罗马•广阔天地大有作为三、求职技能1、制作简历——通用性案例分析及纠错2、求职信——针对性案例分析及纠错两者的关系——……•求职信的种类•1．毕业生在搜集到需求信息后，有目的地向某个用人单位做的自我介绍，具有很强的针对性。•2．无具体的求职目标，不分职业、单位和对象，“广普”适用的求职信。•3．以上两种形式的综合。信的主体部分固定不变，只是开头和结尾依据不同的单位而采用不同的内容和措辞。例1：求职信***公司经理先生：您好！我叫ＸＸＸ，现就读于**大学××学院××专业，即将于20××年7月毕业，获学士学位。感谢您在百忙之中抽空阅读我的自荐材料。我希望在贵公司找一份工作。贵公司实行“人才十信誉”的经营方针，管理有方，选贤任能，办事效率高，工作氛围和谐，无论科研，还是生产，都搞得生气蓬勃，有声有色。今年上半年在贵公司实习期间，对此我深有感受。我想，在如此和谐、高效的环境里工作，不仅心情愉快，而且会早出成果。我所修的专业是自动控制，目前，全部学业已出色完成，成绩优秀。附上一份本人简历和大学期间各科成绩一览表，供您参考。在刻苦钻研专业知识的同时，英语方面我已具有较强的口头表达与文字翻译能力。此外，我利用课余时间在几家公司兼职，从事电脑方面的管理与维护，使我有了更多的实践经验。我殷切希望，凭着自己的实际工作能力和务实进取的精神。在工作中施展自己的抱负。我坚信，您的知遇，定会鞭策着我为贵单位的繁荣发展、也为作为价值的实现而奉献我的青春！静候您百忙之中的回音！此致敬礼！ＸＸＸXXXX年•写好求职信应注意的一些问题•写求职信，是毕业生就业时用来“投石问路”、“抛砖引玉”的常用方法，用人单位依据“文如其人”的道理，对毕业生所写的求职信也格外重视。•以下就写好求职信谈一些应该注意的问题：•1．篇幅•2．文字•3．语言•4．内容•5．给人一种美感•6．用中、英文两种文字写求职信•7．其他3、笔试与性格测试•⑴英语水平-场内10分钟，场外10年功•⑵专业知识-IT-温习所学主干课程，如C语言、C++、数据库、面象对象设计等•⑶逻辑推理、智力测试-考察观察能力、分析能力、学习能力•⑷发散性题目-考察思维方式、解决问题方式及书面表达能力-尽可能说出“回形针”的多种用途（没有正确答案，只有合适的、创新的、聪明的答案，只要能自圆其说）•·做好有关自己和公司的功课-公司的历史、架构、文化和业务，最近的重大新闻•·协同作战、睡觉也能多拿分、带齐东西、迟到砍人不砍分、笔试也是心理战•·性格测试：得之，我幸；不得，亦幸。4、运筹帷幄—面试的准备•⑴未雨绸缪——战略上藐视，战术上重视（积累经验的心态，“置之死地而后生”的精神）从容度过“自信心危机”•⑵养精蓄锐——体育锻炼、睡觉、当天的早餐•⑶集中突破——行业与企业信息的收集与整理•⑷一应俱全——“多此一举”的备用简历、面试纸笔-使用时机、少而精的证明材料、学生证与身份证原件、记录地址、电话、联系人的便条⑸衣冠得体——面试着装的六条“金科玉律”—少花钱，得满分；多花钱，得负分•①中规中矩——保守、传统的职业装•②物美价廉——专业、品位•③一尘不染——洁净的价值与分数•④平整如新——折皱与折扣•⑤没有异味——洗澡也能洗缺点•⑥头发不乱——理发理出精神优雅的职业女装：质朴美胜过豪华美•长发还是短发•妆的浓淡•指甲油与长指甲•套装成套不成套•裙子、袜子、鞋子、•纽约职业女性的三个包——公文包、化妆包、运动包•性感万人迷——避免眼花缭乱的“非典型性”工作氛围•环保主义贯通中西——不穿皮衣正式的职业男装•发型——分头、平头、中分、去洗漱间•五官——胡子、鼻毛、口臭、眼镜、•饰物适女不适男•西装套色——不搭旅游鞋•衬衣论领袖——30—40%棉，60—70%化纤，白色•领带学问大——建议多看看商务人士和公司领导人的着装，不要领带夹（亚洲少数国家）•长度刚刚盖过腰际皮带为好•裤子长度恰好盖住皮鞋的部分鞋面，运动裤、牛仔裤都不是正装•皮带——黑色为最好，皮带头不要过大、过亮•袜子——深色、黑色（透明丝袜不好）•鞋、包——黑而不脏、亮而不新（打脚）；电脑包五、别开生面——面试艺术•1、步步为营：看你能打到哪一关•①面试种类——多对一、小组讨论或小组游戏、多轮筛选、随意、（对你的竞争对手不要妄加评论，让人觉得你嘴吧不严）②标准的面试程序•a寒暄、问候•b被告知程序•c过一遍简历•d试探性的提问（敏感、重要、棘手的问题）•如：假如有机会在这个公司就职，你希望的薪酬、3年后自己能达到的水平或者从事何种工作，从侧面了解你是否会安心工作等；或怀疑……•e轻松话题•f公司简介•g你向公司人员提问——面试结束前的机会，不提问的两种理解（没兴趣，了解不多；不善言辞，不会应酬，没有提好问题的能力2、长袖善舞：如何赢得面试经理的赏识•①前3分钟定乾坤•②定性定量不罗嗦——你们学过哪些课程？你们到底要我等多久？•③单刀直入——商务沟通方式中有一种：开宗明义，铺垫太多，一旦被打断，可能后面就没机会了；说话避免繁复•④不要过分谦虚•⑤实话实说•⑥问题没答好怎么办？不必再解释，应集中精力回答下面的问题，看思路和综合表现•⑦会不会约会——想一下，建议1-2个可选择的时间，不要定死，而是供人选择，留有余地（电影院的座位）•不要感激涕零——恰到好处，适可而止3、押题有道•①有关成就、成绩的问题（价值观和认识水平）•②如何看待自己的缺点（优点当缺点说）•③举例说明你的团队合作精神与经历•④你为什么要来我们公司工作？获取和贡献•⑤你对工资的期望•⑥你有什么业余爱好——不是招特长生，看素质•⑦哪位老师/人物对你影响最大？——为什么？哪些方面？最喜欢哪本书？什么观点最吸引你，为什么？——自圆其说•⑧你和其它求职者有什么不同？批评别人等于暴露自己，缺心眼、城府不够、大漏勺、以个人