贝依格企业规章制度

-1-贝依格企业文化企业宗旨：谛造真、善、美、爱高品质生活真—实事求是善—心态美—严格的标准爱—“博”的注释核心价值观：人为本，客为上，诚为根，创为魂企业精神：科学严谨，团结和谐，勇于创新，追求卓越企业作风：精诚合作，雷厉风行，准确到位企业哲学：团结就是力量，协作才能共赢，联合才能做强经营理念：客户的期望永远是贝依格追寻的方向管理理念：以市场为导向，以员工为中心以文化为源泉，以效益为目标质量观念：注重细节，创造完美员工座右铭：敬业、勤业、精业贝依格企业——真、善、美、爱、体现管理口号：效率源于管理，高效源于心态成就源于学习，合作源于互利制度是保证，抓反复，反复抓人才口号：赛马不相马，企业成就人才，人才成就企业质量口号：注重细节，创造完美-2-培训口号：成长靠学习，成就靠积累生产口号：生产就是生活，工作就是愉快用工口号：三工并存（优秀员工、合格员工、试用员工）道德口号：以德服人，以道制道环保口号：我们不为后代制造麻烦和垃圾！服务口号：我相信你会满意，我们一直努力危机观：在夹缝中求生存效率观：高效源于心态，速度来于自律时间观：生命不等于时间，时间不等于生命员工的承诺：别看我说的，就看我做的。贝依格远景展望一个全员认知的价值理念：开放、创新、和谐一个适应于市场竞争的企业管理工作流程一个不断优化的产业平台一个科学而富有灵性的管理模式一个无缝链接和充满活力的员工团队一个生生不息的文化体系一个不断超越自己活力的企业-3-目录一、考勤管理制度………………………………………………6二、公司奖励与处罚制度……………………………………10三、车间奖罚制度……………………………………………………14四、员工行为规范……………………………………………………16五、“六不准”和“六不走”…………………………………………18六、企业人员出入厂区管理制度……………………………………19七、警卫人员管理制度……………………………………………20八、食堂管理制度……………………………………………………22九、人事管理制度……………………………………………………23十、生产管理制度……………………………………………………27十一、仓库管理员考核管理规定……………………………………33十二、仓库材料出入库规程…………………………………………35十三、办公区域环境卫生考核管理规定……………………………36十四、会议室秩序管理规定………………………………………37十五、采购流程……………………………………………………38-4-考勤管理制度一、公司每日工作时间为：生产部：夏季7:30—12:0012:30—18:0018:30—21:00冬季8:00—12:3013:00—19:30办公室：夏季7:30—12:0013:30—17:45冬季8:00—12:3013:00—17:30二、考勤办法1、员工每天上、下班须到车间打卡机前打卡，以备考核。2、因公务上班前或下班后无法到公司打卡的，返回后应立即补办相关手续，并及时送办公室考核备案。3、员工实际出勤时间以15分钟为单位进行考核，即不满15分钟，按迟到，超过15分钟按旷工。4、迟到、早退：（1）迟到：上班后15分钟以内者，为迟到，超过15分钟按旷工处理。（2）早退：下班前15分钟以内离公司者为早退，超过15分钟按旷工处理。5、旷工：（1）上班15分钟（含15分钟）以后者，提前15分钟（含15分钟）以上离开公司者，按旷工半日处理。（2）未经请假不到岗者，虽到岗未打卡者，假期已满未回单位报到者，伪造出勤记录者，拒绝部门经理安排工作者，当天、当月-5-或当期工作未完成擅自下班或休假者，均视为旷工。（3）委托或代他人打卡者，双方均以旷工论处。（4）当月迟到、早退累计四次者视为旷工一天。（5）外出人员根据回程车票时间按规定到公司报到，否则按旷工处理。6、加班：（1）当日或当期工作未完成的部门或个人自动延长工作时间，不视为加班。特殊情况经总经理批准后按加班片理，核发加班费用或安排补休。（2）计件工资工人加班，按计件工资发放。7、员工公务外出须填写《出厂单》，经部门主管批准后，交警卫人员核准后方可外出；返回时需到警卫室登记返回时间。8、员工公务用车需填写《派车单》，经办公室批准后，交警卫人员核准方可外出；返回时，须到警卫室登记返回时间。9、因公出差需提前填写《出差申请单》，交警卫室留存后离厂，返回到办公室登记实际返厂时间。10、月底严格按考勤卡、出厂单、请假条、出差申请单，以及由总经理签字的加班证明核对考勤，其他情况一律按迟到、早退或旷工处理。三、休息、请假：（1）公休：办公室、市场部、财务部、技术部、供应部、按每月四天假，在不耽误工作的情况下，由部门安排进行轮休，以周六、-6-周日公休为原则，生产部，有2天公休，每个月在不影响工作进度的情况下可以调休2天。（2）公休原则：月内实际出勤满25天者可享受2天公休，但月内累计实际出勤不足20天者没有公休。（3）公休时提前填写《休假单》，注明公休。（4）执行请假手续：员工因故必须请假者，应事先填写《请假单》，标明请假时间、事由等，办理审批手续，交警卫室核准后方可离岗。（5）因特殊情况或临时变故无法按时到岗者可电话请假或部门主管代为请假，上班后补办请假手续，考勤以公司接到请假电话的时间为准。（6）请假2日以内（含2日）由部门主管批准，2日以上报厂长批准，部门主管请假一律报厂长批准。四、全勤奖：生产部员工月出勤满勤者有60元全勤奖，二天公休只休一天者，奖励10元，二天公休均款休者奖励20元另加30元全勤奖五、纪律处理：1、迟到、早退每人次扣5元2、无故旷工一个班，扣发当月全勤奖，无故旷工一个班以上者，按每班20元扣发上月工资，每月累计旷工3天，按自动离厂，扣发三个月伙食补贴每月75元及二个月工龄奖。3、连续旷工2天或一个月内旷工三次或一年累计旷工10次者，视-7-情节报呈总经理批准后予以辞退。4、当月请假4小时内，由主管组长及车间主任批准可按全勤考核员工，请假超过4小时以上至一天内，由车间主任批准，取消当月全勤奖，请假三天以上者（含三天），扣工资30元/天，并拖后发放工资。没有请假条或私自外出按旷工论处。组长、组检及固定工资人员，请假一天者扣工资1/28，请假二天以上（含二天）者扣工资1/14。5、一个月内迟到，早退累计2次扣发全勤奖，2次以上扣发工资每次2元。6、一个月内病、事假累计超过10天，或年内累计超过30天者，视情节呈总经理批准后，予以辞退。7、全勤奖按每月60元，夏季每天工作按三个班考勤员工，每天冬季按两个班考勤员工，旷工每班按10元罚款论处。组长、组检及固定工资人员另扣当班工资。8、本制度解释权归行政部，下发后落实。以前相关规定与本制度不符部分同时作废。山东贝依格服饰发展有限公司奖励与处罚制度1、目的：为了调动广大员工的积极性、创造性，推动本公司各项工作的顺利进行，以达到增加企业活力，科学管理的目的，特制度本制度。-8-2、适用范围：本公司全体员工3、奖励内容3．1奖励种类（1）通报表扬（2）物质奖励（3）立功嘉奖（4）奖励晋级3．2奖励标准（2）（3）（4）项一次给予奖励3．3奖励条件3．3．1通报表扬（1）吕行端正，工作努力，能按时完成重大或特殊交办事务者；（2）拾金不昧，主动上交者；（3）敢于抵制不正之风，事迹突出者；3．2．2物质奖励（1）对生产技术或管理制度建议改进，并经采纳施行，卓有成效者；（2）节约费用、物料或对废料利用，卓有成效者；（3）检举违规、损害公司利益或查获偷盗公司财物者；（4）发现职现外的故障，予以速报或妥善处理，防止损害者；（5）在工作中表现突出，被大家评为优秀先锋员工者（一季一评，1名）为100元（6）在工作中表现很积极及有潜力，被大家评为优秀潜力员工者（一季一评，1名）为80元3．3．3立功奖励：-9-（1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，见义勇为，因而减少损害者；（2）其他重大功绩者3．3．4奖励晋级（1）技术创新，能降低成本，利润增加者；（2）一年内立功奖励二次以上者；（3）工作每满2年，考核优良，未曾旷工或受记过以上处分者；3．4奖励的审批权限（1）通报表扬由部门主管批准，报行政部备案；（2）物质奖励和立功嘉奖由部门主管提名，行政部备案，报部经理批准；（3）奖励晋级由部门主管提名，行政部备案，报总经理批准；4、处罚种类及标准（1）批评三次以上批评给予警造处分（2）警告5-10元三次以上警告给予记过处分（3）记过10元（4）记大过50元—100元（5）降级（6）开除罚款由工资中扣除，有（3）（4）项处分者，同时给予降级处分。4．2批评、警告（1）上班时间擅自离岗、串岗，甚至扎堆聊天、吃零食、听收录机等怠慢工作者；-10-（2）因个人过失以至发生错误，情节轻微者；（3）工作期间大声喧哗，扰乱秩序轻微者；（4）不按规定穿着或佩戴规定标志者；（5）随地吐痰、乱扔烟头、垃圾或在禁烟区吸烟者；（6）车辆不按规定位置存放者；（7）浪费水、电，不爱护公物、设备者；（8）不按规定签到，代签或班后补签者；（9）公司会议、培训不按时参加者；4．3记过（1）对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，以至影响公司权益者；（2）扰乱办公秩序而不听劝告者；（3）挑拨离间，造谣中伤，侮辱他人名誉制造事端者；（4）在公司或宿舍内赌博、打架者；（5）未交接班，擅离岗位者；（6）因疏忽导致机器设备或物品、材料遭受损失或伤及他人者；（7）未经许可，携带外人入厂参观者；（8）上班时间打扑克、下棋、织毛衣以及做其他个人私事者；4．4大过（1）擅离职守，致公司蒙受重大损失者；（2）损毁涂改重要文件或公物者；（3）怠慢工作或超越权限范围擅自作主，而使公司蒙受重大损失者；-11-（4）无理由拒绝接受任务，不服从正常调动，经教育不改的；（5）一个月内无故旷工达二日者；（6）机器、车辆、仪器等技术工具，非经常使用人员及部门主管同意，擅自操作者；（7）在车间吸烟或玩弄烟火者；（8）在宿舍插座用电热棒或在宿舍内煮饭及其它电器设备。4．5开除（1）对上级、同事暴力威胁、恐吓者；（2）聚众闹事，煽动并参与殴打事件者；（3）偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者；（4）无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重要文件、公物者；（5）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；（6）在公司工作期间，受刑事处分者；（7）一年中记大过满二次，且功过无法抵消者；（8）当月无故旷工3天或全年累计旷工7天者；（9）煽动怠工或罢工者；（10）散播不利于公司的挑拨公司与职员双方感情者；（11）伪造或盗用公司印章者；（12）在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者；（13）故意泄露公司技术、营业上的机密，致使公司蒙受重大损害者；（14）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；-12-（15）参加非常组织者；（16）其他违法反法令或规定情节严重者；4．6处分的审批权限（1）批评、警告，由部门主管批准，报行政部备案；（2）记过、大过，由部门主管报行政部备案审批，由总经理审核批准；（3）开除由部门主管报行政部备案审批，由经理办公会议研究批准；4．7申诉被处分的员工倘若不服，应在三日内向所在部门主管提出或向上级领导申斥，本部门领导或上级组织会同有关人员进行复审后，做出处理决定；被处分员工仍不服的可直接向公司最高层提出申诉。车间奖罚制度一、满勤奖：每月30元（除公司休假外，未上班15分钟以上者取消满勤奖）。二、车位每月工资超1000元，奖给部金额5%，超过1300奖8%，超过1500元以上奖10%。三、每月评选一次品质返工率低于5%，产量最高奖励小组300元，卫生合格，配合理想，奖组长50元、组检20元。四、每月工资最高者再奖励50元。-13-五、提出对公司效益有关事件，经公司核实按效益高低给予各人奖励50—500元不等。六、工龄奖：满一年100元、二年300元、三年500元。七、为了考虑各位员工有一段农忙时间，经公司决定全厂统一休假农忙，时间另定。除公司休假外，每月旷工1次和累计请事假超过2天以上者，