73大学生就业指导课件

主讲人：李海波联系方式：13932389779电子邮箱：[e-mail]大学生就业指导讲座主要内容1.就业形势分析及政策解读2.简历制作3.面试技巧4.协议书相关问题我们需要考虑以下五个问题1、我是谁？－－2014届毕业生！700万分之一。2、我想做什么（红道=官,黄道=商,白道=白领,绿道=出国,黑道=土匪）？出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公司还是小企业？自主创业？3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？4、我了解的就业形势和政策？5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？第一部分大学生就业形势及政策解读一、目前我国的高校毕业生的就业形势据统计，“十二五”时期，我国人口达到13.7亿人，劳动年龄人口在2014年达到最高峰9.97亿，而实际进入人力资源市场的新成长劳动力高峰则还将延后出现，整个“十二五”时期劳动力供给将持续增加并保持在高位。“十二五”时期，城镇每年需要就业的劳动力在2500万人，比“十一五”时期多出100万。同时，农村剩余劳动力转移就业的压力也会越来越大。“十二五”时期我国就业存在的主要困难“从总体上看，劳动力供大于求的基本格局并没有改变，总量压力依然很大，并将在今后一个时期持续存在。”另一方面，就业的结构性矛盾还将进一步加剧。现实的表现是部分企业“招工难”和劳动者“就业难”问题并存，并且有常态化趋势。尹蔚民表示，无论是产业转型升级，还是节能减排、淘汰落后产能等，都将对就业结构产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显。其中，以高校毕业生为主体的青年就业问题已经成为结构性矛盾的焦点，毕业生到城乡基层、中小企业就业的渠道不通畅，专业能力不适应市场需求等原因，造成毕业生就业难。就业也疯狂高校毕业生就业形势分析1、高等教育大众化背景：2010年高校在校生2700万人，毛入学率23%；高校毕业生达到总量和增量的高峰：2009年约611万毕业生，2010年约630万；2011年650万，2012年超过700万2、社会就业高峰时期：2010年前后，每年城镇新增劳动力1700万，下岗失业、分流、登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成几股大潮；3、我国经济发展能够新增的就业岗位有限，2011年政府目标为城镇新增就业岗位900万个，缺口巨大。我国近几年毕业生就业人数（专、本、硕、博）2007年，495万，增加82万2008年，554万，增加64万2009年，611万，增加57万2010年，630万，增加19万2011年，660万，增加30万2012年—2017年，每年超过700万招聘会世界各国大学生就业情况1、日本：大学生求职平均要找16家企业。2、加拿大：大学生要在实习中捕捉机会。3、巴西：大学生习惯“先就业后择业”。4、俄罗斯：30％大学生要改行，在本专业外就业。5、西班牙：大学生坦然做“蓝领”。6、美国：大学生靠密集信息网找工作。二、目前我国的高校毕业生的就业政策面对就业难，国家在做什么？切实促进经济转型，实现国民经济从以传统制造业和农业为主，向以先进制造业、现代服务业为主转变。重点是鼓励和引导毕业生面向基层就业，制定了西部志愿者服务计划，三支一扶计划，大学生村官计划，农村教师特岗计划和农村教育硕士计划1、公务员为适应中央、国家机关补充人员、改善结构的需要，根据实施国家公务员制度和参照公务员制度管理的有关规定，每年都有一些国家机关通过考试及考核录用一部分优秀应届毕业生。各级国家机关是许多高校毕业生向往的就业部门。在报考公务员之前，应当对国家公务员制度有所了解，同时还应了解报考国家公务员的基本条件和程序。小提示：目前中央国家行政机关及其省级直属机构录用计划中，规定用于招录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的计划数必须达到计划总数的二分之一。基层经验显得更为“珍贵”。同时，将县(区)级以下的公务员岗位划分为应届毕业生的“主战场”。和去年一样，招考政策继续向基层艰苦边远地区倾斜。对报考基层岗位、特别是西部艰苦边远地区岗位的，继续采取放宽招考条件、划定单独合格分数线等措施，以引导更多的高校毕业生到西部去，到基层去。2、选调生省委组织部、省人事厅、省教育厅共同从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。注意：选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。1、报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。2、培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。3、选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。4、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。选调生与公务员的区别3、村官中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。其他模式毕业生志愿服务西部(请自行查阅相关信息)毕业生参军(请自行查阅相关信息)毕业生自主创业(前面课程已讲述)三支一扶（支教、支农、支医和扶贫）特岗教师(请自行查阅相关信息)（1）为高校毕业生提供公共就业服务；（2）广泛开展高校毕业生技能培训和就业见习，提升毕业生的实践能力和就业能力。（3）大力推进高校就业指导课程和队伍建设（4）实施“高校毕业生创业行动”，促进以创业带动就业。（5）引导高校毕业生面向基层就业；（三支一扶、西部计划、村官、义务兵、选调）（6）做好对家庭经济困难并就业困难毕业生的就业援助，加强离校后的就业服务。（7）加大对高校毕业生就业工作的经费支持力度。面对就业难，学校在做什么？我们该做些什么一、分析我们求职优劣优势：①从众多就业求职人数看，我们有较高的学历和专业素质。②虽然就业市场竞争激烈，但我们选择就业的面较广，竞争力有优势，发展潜力大。劣势：①缺乏实践经验。②学校知名度不够。二、做好以下准备1、思想和心理上的准备首先，把就业提到日事议程上加以重视，关心国家政策、经济形势的发展，依托优势资源（亲朋好友、教师同学、社会各方面资源关系）；关心招聘信息，了解就业市场。其次，以平和的心态，充分了解就业形势的严峻性，把困难想多一点，不怕受挫折，坚持自己的信念。再次，树立正确的世界观、人生观、择业观。2、时间上的准备上课、求职、考试、实习、要安排好自己的时间，更应抓紧时间。（尤其是考研和升本同学）3、行动上的准备（1）分析自己定位（爱好、所需、核心竞争力）①高目标定位：三者答案统一，你有很强的竞争力，或有爱好、有优势，无竞争力，但有社会资源也可高目标定位（出国、科研院校、500强公司）②低目标定位：三者答案不统一，有矛盾，但目标明确，以后发展；（坚持、执着从基层做起）③无目标定位：对自己认识不足、了解不深，无法定位，看运气；（加强自我了解，寻找机会）④调整目标：有层次定位，通过实践难以达到目的，调整心态、调整定位。（2）加强对形势政策的了解和把握①要从新闻媒体、报纸、网站了解全国的就业形势，各用人单位的情况和职业特点。②把握就业有关政策，《就业促进法》《劳动合同法》，及国家和地区当年的有关就业政策等等（创业的扶持、科研院所助理、公务员招录政策变化）③向往届毕业生了解、学习的求职经验。三.大学生职业选择（一）大学生职业选择需要注意的几个前提就业政策从毕业分配变为双向选择（供不应求——供需平衡——供过于求）高等教育模式从精英教育变为大众教育（专业人才——综合素质——普通劳动）择业观念的转变先就业再择业再创业（工作、职业、事业）生存世界由单纯的校园变为复杂的社会北京两千大学生应聘搓澡工（二）职业选择前要进行充分的自我认识大学生进行职业选择的前提是进行充分的自我认识，只有知道自己适合做什么，想做什么以及能做什么才能在自己众多的职业选择中找到最适合自己的职业。自我认知主要要考虑以下四点因素。1、价值观决定了职业满意度2、性格决定了职业适应度3、兴趣是职业选择的基础4、能力是职业选择的前提四、求职信息搜索1、各大就业网站和校园就业网的招聘信息，主要是高校的大中小型招聘会信息针对我校的专业组织，以及武汉各高校招聘信息，主要针对应届毕业生招聘。网上求职与仿真见面会现在也是一种招聘潮流，信息快、信息多、可选面广（全国高校就业中心网络招聘）。2、各地人才市场招聘会。重点关注各层次毕业生专场招聘及是否有相关专业的招聘。3、报纸招聘广告获取信息。招聘面太广，职位少，竞争强，难取胜。4、短信招聘信息。有些就业市场、人才市场、各大人事单位建立短信平台，收集各高校毕业生情况和用人单位情况互相传递信息，达到选人求职目的。5、家庭和社会关系提供的求职。不论是提供信息还是提供岗位，由于推荐人员对你的了解，就业的成功率较大，也是目前30%毕业生求职的一种方法。6、实习就业第二部分简历制作简历的目标——争取一个面试机会。简历能较为详细告知潜在的雇主你能干什么，你干过什么，你是谁，你具备哪些知识和能力。它必须包含足够的信息以便雇主对你的资质进行评估，还必须能够激起雇主足够的兴趣从而邀请你进行面试。简历是你求职的敲门砖招聘人不会在你简历上目光超过20秒，教育部就业指导服务中心研究数据表明，招聘会上，88.4%的简历没有被从头到尾看过，99%没有特色的简历直接被扔垃圾箱。联想、华为、TCL、娃哈哈等几十家企业人事部经理总告诉我们，每年他们收到上千份简历，真正符合企业用人要求的不足10%。调查情况：名企需要什么样的简历•柯达：内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，那么这些简历就比较容易受到青睐。惠普：有亮点和特点的简历容易通过惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分。•IBM：主题明确的简历容易通过•IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。如何制作简历简历的作用：第一，简历是写给招聘者看的，不是自我陶醉，不是表现自己的舞台，它的目的非常清晰：写给雇主看，要符合招聘的要求，不是符合你的要求，也不是符合简历专家的要求。第二，简历的唯一目的就是获得面试的机会，是我们找到工作的敲门砖。怎样才能写一份脱颖而出的简历？一份简历需要包含哪几部分？每部分内容应该怎样表达才最完美？让你的简历脱颖而出的三个步骤?第一个问题：一份简历需要包含哪几部份？最简洁的简历也必须要有的：◎基本信息◎求职意向◎教育及培训经历◎学生干部经历\学生活动经历◎社会实践\实习经历◎基本技能（外语/计算机能力)需要结合具体情况可以选择写：◎专业资格证书◎获奖情况◎专业课程介绍◎自我评价◎兴趣爱好及特长第二个问题：每部分内容应该怎样表达才最完美？基本信息：姓名：必须写性别：必须写年