县劳动人事争议仲裁院2016年度工作总结及2017年工作打算

编号：525110862县劳动人事争议仲裁院2016年度工作总结及2017年工作打算201X/X/XX县劳动人事争议仲裁院2016年度工作总结及2017年工作打算根据中央、省关于推进社会治安综合治理，深化平安XX建设的总体部署和要求，我县劳动人事争议仲裁院在上级业务主管部门的全力支持下，在局领导的正确领导下，按照“建设和谐平安XX”要求，全面贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》，以推进和完善仲裁院建设为突破口，建立和健全各级劳动争议调解组织为基础，规范劳动人事争议案件的处理，圆满完成了年初确定的各项工作任务。现就一年来的工作总结汇报如下：一、基本工作情况1、劳动人事争议处理的基本情况（1）、按照省人社厅2016年调解仲裁工作综治考核指标（X人社发[2016]56号文）评分标准，我院的自评分为100分。（2）、全年受理劳动争议仲裁案件38起，涉及劳动者38人（其中：调解结案24件，仲裁结案6件，不予受理案件8件）涉及标的物80余万元，解释答复群众劳动保障方面来信来访36人次。（3）、受理案件中：劳动报酬18件，占受理总数的47.4%，工伤待遇12件，占受理总数的32%，社会保险1件，履行劳动合同2件，确定劳动关系3件，经济补偿金2件。2、劳动报酬是争议的主要焦点。劳动报酬争议中，主要集中在加班工资这个重头上。原因多为用人单位规章制度缺失，劳动者与用人单位对加班时间计算标准不一致，以及因计件工资导致劳动者本人延长工作时间，但用人单位认为是计件工资不是加班而存在的争议。3、私营企业单位涉及争议多。涉及38起案件中都是私企，其中又以工伤争议案件所占比例较大。由于企业注册资本少，抗风险能力低，用工流动性大，业主法律[标签:介绍]