适用于中小制造业的员工行为管理制度

员工行为管理制度一、公司员工的基本行为规范：（1）热爱祖国，热爱公司。（2）遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。（3）认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉。（4）勤奋、敬业、忠诚。（5）严守公司秘密。（6）保证公司财产安全。二、服从工作安排是每个员工的第一素质，各部门员工应接受上级主管的指挥与监督。三、公司员工有下列行为之一的予以辞退：（1）有损害公司利益的行为；（2）不服从部门经理和主管的安排，情节恶劣；（3）严重不遵守公司的规章制度；（4）不能胜任本职工作；（5）有严重失职行为。（6）参加国家明令禁止的非法组织者。（7）对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（8）殴打同仁、或相互殴打者。（9）在外赌博或实施其他行为，违反《治安管理处罚条例》，受到拘留者。（10）偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者。（11）无故损毁公司财物，损失重大；或涂改重要文件，损毁贵重公物者。（12）未经许可，在外兼职或兼任其他职务者。（13）在公司服务期间，受刑事处罚者。（14）一年中记大过满2次，功过无法平衡抵消者。（15）无故连续旷工2日，全月累计旷工2日，1年累计旷工5日者。（16）煽动怠工或罢工者。（17）吸食毒品及其他精神麻醉药物者。（18）散播不利于公司的谣言，挑拨劳资双方发生矛盾者。（19）伪造、变造或盗用公司印信者。（20）携带刀枪或其他违禁品、危险品入公司者。（21）在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。（22）故意泄露公司技术、营业机密致公司蒙受重大损失者。（23）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。（24）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。（25）不站在公司立场，维护公司利益导致损失者。（26）员工严重违反安全规程者，造成安全隐患，或安全事故的一律辞退或开除。（27）其他违反法令或本规则规定，情节重大者。四、公司员工有下列行为之一的予以除名：（1）自动离职，未按公司规定办理相关辞职手续；（2）一年内累计旷工达6天或连续旷工3天；（3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；（4）违抗命令或玩忽职守，情节重大；（5）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序；（6）盗用公司印信，或涂改文件者，或者伪造证件；（7）年终考核不合格，经留用考察仍不合格；（8）在外兼职；（9）利用公司名义，进行个人技术与经济商贸活动；（10）泄露公司重大机密；（11）在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失；（12）严重违反公司有关规章制度的其他行为。五、公司员工应注重仪表，衣着整洁，举止文明，上班时间统一着装，正确统一佩带工作证，并接受检查人员的检查、整改和处理。六、工作时间，所有员工均不得处理私事，不得打私人电话，不得做与工作无关的事情，接听私人电话不得超过5分钟。