部门规章制度暨绩效考核制度

1《部门规章制度暨绩效考核制度》目录第一章公司组织机构图第二章岗位说明书第三章招聘与录用管理------------------------------23第四章公司内部管理大纲---------------------------27第五章各科室职责5.1公司各部门岗位职责-----------------------------285.2办公室职责-------------------------------------315.3财务科职责-------------------------------------335.4质量、安全科职责-------------------------------365.5工程部职责-------------------------------------375.6材料科职责-------------------------------------445.7预决算科职责-----------------------------------45第六章奖励与惩罚制度------------------------------47第七章劳动纪律制度--------------------------------48第八章会议管理制度--------------------------------51第九章财务报销制度--------------------------------54第十三章培训方案----------------------------------62第十四章绩效考核----------------------------------65总则考核组织管理申诉及其处理2第一章公司组织机构图质预办量财工决公安务程算室全科部科车项辆材目调料经度科理仓库门质安材施预管理卫检全料工算员员员员员3第二章岗位说明书职位名称：总经理工作内容:1、根据董事会并协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划将公司内部管理制度化、规范化2、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度3、组织、监督公司各项规划和计划的实施开展企业形象宣传活动4、按时向董事会提交公司发展现状报告、发展计划报告5、指导公司人才队伍的建设工作6、经董事长授权完成对公司运作与各职能部门进行管理协助监督各项管理制度的制定及推行7、推进公司企业文化的建设工作。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历。特别优秀者可放宽学历。培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法等方面的培训。经验:5年以上企业全面管理工作经验。有政府公关能力或大型企业3年高层管理工作经历的优先。技能技巧:1.熟悉企业业务和流程在团队管理方面有极强的领导技巧和才能2.熟悉企业全面运作具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源3.熟练使用办公软件。态度:1.敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力3.良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和凝聚力责任心、事业心强。职位名称：副总经理工作内容:1、在公司总经理的安排下负责公司日常工作是公司逐步实现科学化规范化制度化。2、组织公司职工进行业务学习检查、考核公司各项规章制度的执行。3、负责公司各种会议各种活动的筹备、组织、安排工作。4、负责公司的对外联络、接待工作、安排好活动日程和生活。5、负责公司会议决定的事项监督落实。6、参与公司重大投资决策拟定公司相关计划、制度。7、执行分管业务对公司办公室、质量安全科直接管理。4任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历。特别优秀者可放宽学历。培训经历:经验:5年以上工作经验3年以上企业全面管理工作经验。有政府公关能力或大型企业3年高层管理工作经历的优先。技能技巧:1.熟悉企业业务和流程在团队管理方面有极强的领导技巧和才能2.熟悉企业全面运作具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力3.熟练使用办公软件。职位名称：总工程师所属部门：工程部直接上级：总经理工作内容:1.协助总经理制定公司项目承建、工程预决算相关管理工作2.负责对项目的可行性调查研究、做好招投标预算相关工作3.负责贯彻执行国家相关法律、法规、工程技术标准的实施管理工作4.负责公司所有在建项目的工程技术交底工作5.按时向总经理提交项目现状报告、进展计划报告6.编制工程部管理制度和其他工程技术人员团队组建7.随时掌握市场劳务用工及劳务工资状况8.完成总经理交办的其他临时任务。任职资格:教育背景:土木工程、建筑设计等相关专业大专以上学历。特别优秀者可放宽学历。培训经历:接受过地产开发、战略管理、项目工程等方面的培训。经验:3年以上建筑施工或设计全面管理工作经验。有3年工程建设管理工作经历的优先。技能技巧:1.掌握房屋建筑施工相关流程和技术在团队管理方面有极强的领导技巧和才能2.熟悉项目工程的全面运作具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力3.熟练使用CAD及办公软件。态度:1.敏锐的市场洞察力、团队协作能力2.严谨的策划组织能力及谈判能力3.良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和凝聚力责任心、事业心强。5职位名称：质量安全科长所属部门：质量安全科直属上级：副总经理工作内容:负责编制年度质量、安全管理工作计划实施监督负责对各项目部所属工程进行施工质量、施工安全监督管理工作建立健全项目工程质量、安全生产管理组织体系完善质量、安全生产制度。负责所有在建工程的质量、安全检查并做好记录存档负责编制有关质量、安全生产方面的业务计划培训需求计划报相关部门并组织实施负责制度安全事故应急救援预案并实施负责对劳动防护用品的安全使用情况进行检查与监督负责对伤亡事故调查与现场处理并将伤亡事故及时上报负责于各项目部签订年度安全目标责任书和考核工作任职资格教育背景:建筑、土木、工民建类专业大专以上学历。特别优秀的可放宽学历有施工员证书者优先。经验:有2年以上现场工作经验。有施工员证和3年大型工程施工经验的优先。技能技巧:1.熟练掌握建筑规范和施工工序及技术要求能读懂图纸并了解材料及准确计算工程量及验收规范工作2.熟悉建筑施工质量、安全、文明施工管理3.熟悉办公软件等软件职位名称：财务科科长所属部门：财务科直属上级：总经理工作内容:建立、健全财务管理体系对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制主持财务报表及财务预决算的编制工作为公司决策提供及时有效的财务分析保证财务信息对外披露的正常进行有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整对公司税收进行整体筹划与管理按时完成税务申报以及年度审计工作比较精确地监控和预测现金流量确定和监控公司负债和资本的合理结构统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系向总经理汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况为总经理提供财务分析提出有益的建议。任职资格教育背景:会计、财务或相关专业专科以上学历培训经历:受过管理学、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经验:5年以上财务管理工作经验技能技巧:具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验2.精通国家财税法律规范具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验3.擅长资本运作64.熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策职位名称：办公室主任所属部门；办公室直属上级：副经理工作内容1.主持公司会议监督执行会议精神2.协助副总经理将公司内部管理制度化、规范化3.协助副总经理制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度开展企业形象宣传活动4.负责公司行政、人事、后勤、信息、合同、资质管理工作5.按时向总经理提交公司行政事务现状报告、发展计划报告6.指导公司人才队伍的建设工作7.协助编制修订管理体系文件资料和各部门管理制度的制定8.完成领导交办的其他及时工作任务任职资格教育背景：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历。特别优秀者可放宽学历。培训经历:经验:5年以上工作经验3年以上企业全面管理工作经验。有政府公关能力或大型企业3年高层管理工作经历的优先。技能技巧:1.熟悉企业业务和流程在团队管理方面有极强的领导技巧和才能2.熟悉企业全面运作具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力3.熟练使用办公软件职位名称材料科长所属部门材料科直属上级财务科长工作内容:1.协助公司对采购的招投标工作为各项目工程采购所需物资2.按照相关要求规范、考察、管理供应商3.实时掌控市场价格、技术信息不断为公司推荐新产品、新技术4.收集已使用产品的性能和质量信息以图改进5.负责本部门采购、验收、保管及设备管理人员的管理工作6.协助工程部进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,撰写采购报告。任职资格:教育背景:材料或相关专业专科以上学历。培训经历:接受过生产作业管理、项目管理、招投标等方面的培训。经验:有3年以上物资采购工作经验。有建筑工程采购经验的尤佳。技能技巧:1.熟悉物资采购招投标程序72.熟悉企业产品所需设备材料具备评价分析的专业知识和能力3.熟练操作办公软件职位名称工程部部长所属部门工程部直属上级总工程师工作内容:1在总工的领导下对各项目部的进度、质量、成本、安全进行控制2组织工程建设的施工队伍招标、议标以及合同的签定3负责组织项目开工前的工程准备工作协助办理有关手续4负责组织工程的报建工作、组织有关人员办理开工证根据项目工程施工组织总设计要求配置部门内部资源5制定项目总进度计划及分解计划并组织实施。6对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责7主持对项目组的考核和评价8负责部门内的日常管理及人员工作安排9负责部门内部的人员的绩效考核、技能培训等工作。任职资格:教育背景:土木工程、建筑设计等相关专业大专以上学历。特别优秀者可放宽学历。经验:3年以上建筑施工或设计全面管理工作经验。技能技巧:1.掌握房屋建筑施工相关流程和技术在团队管理方面有极强的领导技巧和才能2.熟悉项目工程的全面运作具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力3.熟练使用CAD及办公软件。技能要求：1.敏锐的市场洞察力、团队协作能力2.严谨的策划组织能力及谈判能力3.良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和凝聚力责任心、事业心强。8职位名称工程部部长所属部门工程部直属上级总工程师工作内容:1在总工的领导下对各项目部的进度、质量、成本、安全进行控制2组织工程建设的施工队伍招标、议标以及合同的签定3负责组织项目开工前的工程准备工作协助办理有关手续4负责组织工程的报建工作、组织有关人员办理开工证根据项目工程施工组织总设计要求配置部门内部资源5制定项目总进度计划及分解计划并组织实施。6对所有工程建设进度、质量、成本、安全负责7主持对项目组的考核和评价8负责部门内的日常管理及人员工作安排9负责部门内部的人员的绩效考核、技能培训等工作。任职资格:教育背景:土木工程、建筑设计等相关专业大专以上学历。特别优秀者可放宽学历。经验:3年以上建筑施工或设计全面管理工作经验。技能技巧:1.掌握房屋建筑施工相关流程和技术在团队管理方面有极强的领导技巧和才能2.熟悉项目工程的全面运作具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力3.熟练使用CAD及办公软件。职位名称预算员所属部门工程部直属上级工程部部长9工作内容:1.熟悉施工图纸负责工程概算造价和工程结算的编制工作。2.负责工程造价资料的标识、整理、存档编制每月施工产值的预算与甲方确定拨款数额。3.提供施工现场月进度报表对工程造价和投标文件进行保密负责公司投标工程标书的制作。4.收集材料价格信息和可调材料差价的票价建立新材料、新技术的补充定额信息库。5.施工期间要经常到施工现场了解施工状态对工程洽商变更要进行收集、整理.6.工程结算的编制依据充分包括工程预决算资料、招标文件、投标预算、