酉酬镇大学生村官管理制度

1酉酬委发[2011]14号中共酉酬镇党委关于印发大学生村官管理制度的通知为加强对我镇大学生村官的管理，根据《重庆市选聘到村任职高校毕业生管理办法实施细则》的意见，结合我镇实际，特制定大学生村官学习、工作、生活、考核四项制度，请各位大学生村官认真学习，并遵照执行。一、学习制度1、坚持参加村党支部定期学习活动，因特殊情况不能参加学习的，需提前向村支部书记请假。2、平时注意把学习作为提升自己政治素质、品质素质、工作能力的重要途径，牢固树立不断学习的理念，并根据自己思想实际、工作实际，有针对性地开展学习。每月28日前将本月学习思想工作情况形成1000字左右的书面材料报送镇组织办公室，半年形成工作小结、全年形成工作调研报告，并评选出优秀文章。3、坚持扎根农村，了解农村实际情况，每位村官每季度根据镇组织办拟定的调研课题完成一篇不少于3000字的调研报告。二、工作制度1、严格执行上下班作息制度，具体上下班作息以及节假日休息由各村支部书记根据各村实际情况制定。22、实行工作签到制度，每天早上到所在村签到，并接受当天工作安排，每月签到情况由村党支部书记签字后报镇组织办。3、实行联系组、户工作制度，争取独当一面，开展某一方面的工作，并取得实效。4、实行严格的外出请假报告制度，在工作时间内需离村的要向村党支部书记请假报告，离镇的需向镇组织办请假报告。离镇并当日住宿过夜的需向组织办书面报告，离镇3日以上需向镇党委分管书记书面报告。4、严格值班制度，村官参与各村值班安排，值班期间，个人手机需保证畅通，并负责处理相关事务及来电来访，当班时间不得无故请假，确需请假者须得到村党支部书记同意并做好调班。三、生活制度1、村官食宿由村上统一安排，并落实具体的农户。2、村官在农户家的伙食费按每天10元计算，由村官自行负责。3、村官晚不得在其它农或地方住宿。遇特殊情况晚上不在联系农户住宿的，须向村支部和村委及镇政府办公室报告并征得同意方可。4、宿舍的卫生由村官自己负责，宿舍需要保持通风、整洁、干净。四、考核制度1、大学生村官考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。2、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核的基本依据是大学生村官完成年度工作目标任务情况和工作期间的总体表现。3、考核工作由镇党委具体组织实施。考核分为平时考核和年度考核，各占50%。平时考核主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核，年度考核主要包括履行岗位职责，完成年度工作目标任务情况。4、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。有下列情况之一者，应确定为不称职：（一）不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。（二）不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的。3（三）不履行请销假制度，无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。（四）因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的。（五）参与或从事与大学生村官身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的。（六）违反国家法律法规，被追究刑事责任的。（七）综合考核分值在60分以下的。（八）不遵守聘用合同及有关管理规定的。2011年3月28日4酉酬委发[2011]15号中共酉酬镇党委关于印发大学生村官帮带制度的通知为做好我镇到村任职大学生帮带工作，让到村任职大学生迅速熟悉农村工作，不断提高农村工作能力和水平，切实为农民脱贫致富和新农村建设贡献力量，特制定本制度。1、帮带体系中，党委书记为帮带第一责任人，三套班子成员和驻村干部为直接责任人，所在村党支部书记为具体责任人。2、帮带第一责任人重点对到村任职大学生进行思想帮带，定期对他们进行思想政治教育，做到一月一谈心，及时了解他们的思想动态，发现和解决思想上存在的一些问题，增强他们扎根农村、服务农民的意识。3、三套班子帮带领导要及时了解帮带对象工作开展和完成情况，帮助他们理清工作思路和解决示范点创建过程中5遇到的矛盾或问题，并指导其做好其他各项工作。4、驻村干部要帮助其分析所在村工作情况，培养其协调关系和处理复杂问题的能力。5、到村任职大学生所在村支部书记要及时了解其思想状态及工作状况，及时向乡镇分管领导汇报。适当加压，让到村任职大学生迅速熟悉农村各项工作，培养其处理农村复杂问题的能力。6、所有帮带人员要真正发挥帮带作用，在注重共同研究帮带对象的特点以及思想和工作情况，寻求更好的帮带办法，形成分、合并举的帮带措施，并通过有效帮带，促进帮带对象迅速熟悉农村工作，提高农村工作水平2011年3月28日6酉酬委发[2011]16号中共酉酬镇党委关于印发大学生村官考核制度的通知为了加强对大学生村官的考核，促进大学生“村官”在农村基层更好的锻炼、增长才干，引导大学生“村官”为繁荣农村、发展农村事业、致富农民作出贡献，特制定此制度。一、考核项目和内容考核围绕德、能、勤、绩、廉等方面，共十项内容，总分100分。1、思想政治建设，5分。认真贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，积极参加有关会议和教育培训，加强政治理论学习；坚持党的领导，认真贯彻执行党和政府的路线、方针和政策；密切联系服务群众，在群众中有良好的形象，树立正确的价值观，人生观，有较强的事业心和责任感，勤奋工作，任劳任怨，作风踏实，廉洁自律，遵纪守法；公道正派，坚持原则，弘扬正气，敢于同歪风邪气作斗争。没有达到的酌情扣7分，其中没有请假不参加各类会议、例会、培训的，每次扣0.1分。2、政策法规宣传，10分。每年向村民宣传党的方针、政策和国家法律法规，以及各级农业农村政策和镇党委、政府的重大决策4次以上，缺1次扣1分；党务公开栏、村务公开栏，以及其他相关宣传栏整洁，内容定期更新，硬件不齐、不整洁的，扣2分，内容没有及时更新每超过1个月，扣0.2分；自己或聘请专家向村民宣讲农村实用知识、科普知识，每年1次以上，没有的扣2分。3、村情民意调研，15分。开展村情民意调查，走访农户，村里的困难户、示范户、党员户、村民代表户、老干部户重点走访，每周开展民情接待活动。没有完成村民情况表登记或更新的每少1户扣0.1分；五个重点户情况不清的，扣1-5分；民情接待不正常的，每次扣0.1分；村民认知度不高（随机抽取10户农户，进行认知度测评），80%以下的，每降1个百分点扣0.1分；开展记民情日记活动，每周1篇以上，质量不高或缺1篇扣0.5分，撰写心得体会，每月1篇，少1篇扣0.5分；及时反馈村情民意信息，每季1次，缺1次扣0.5分；每年完成一个调研课题，没有完成的扣3分，质量不高的，扣1分，每多完成1篇高质量的调查课题，加2分，调研文章在各级报刊刊登的，加2分。4、富民强村服务，10分。帮助村里制订当年工作目标计划任务，并积极协助完成。没有工作计划的扣2分，工作计划因主观原因没有完成的，扣1分。积极参与创业活动，带领村民致富，没有创业项目的扣2分，创业项目不合实际，没有成效的扣1分。8积极开展群众性精神文明活动和文化体育活动，提高村民精神文化生活水平，没有开展的扣2分。5、工作成效，20分。配合完成社会治安、计划生育、纠纷调解、社会保障、调查统计、办事代理、技术推广、村庄环境整治等工作，工作不积极，各项工作成效不明显，群众反映较大的，酌情扣1-10分；远程教育终端接收站点每月播放4次，管理有序、播放有计划，设备网络维护到位，能正常使用。所管理和负责的站点记录不全的，扣1分，没有播放计划的，扣1分，被上级通报的，每次扣1分，被评为区级示范播放点的，加1分，市级的加2分；村群团组织运行正常，完成上级任务，运行不正常或没有完成上级任务的，扣1-3分。6、规范化管理工作，8分。村办公场所清洁，办公用品摆放整齐，没达到的扣2分；协助做好村档案、资料管理工作，不规范的，扣1分。7、考勤情况，7分。每月在村工作时间不少于20个工作日，签到记录不全，扣1-5分；请假累计每10天扣0.1分，旷工一天扣1分，被抽查到不在岗，1次扣3分，一年3次抽查不在岗的，不得评为年度优秀。8、民主评议，15分。年终结合村干部评议，组织党员村民代表进行评议，总分100分，每降10分扣0.5分；大学生村官互评，总分100分，每降10分扣0.3分；驻村干部评议，分优秀、良好、一般、差四个等级，优秀的不扣分，良好的扣0.3分，一般的扣0.5分，差的扣1.5分；镇党政班子成员评议，总分100分，每降10分扣0.5分。9、信息宣传，10分。全年撰写与本职工作相关信息、新闻在网站、报刊等各类媒体录用10篇，每少1篇扣1分，超过的9网站录用1篇加0.1分，镇本级简报录用1篇加0.3分，县级录用1篇加0.5分，市级录用1篇加1分（同一内容不重复加分）。10、附加和扣分。（1）村官工作表现突出，被县级以上主管单位、新闻媒体加以表彰或宣传的，县、市、国家级分别加1分、2分、3分、4分，同一内容以最高一级加分，限加8分。（2）在重大事件中表现突出的。视情况加分，限加4分。（3）所在村获得县级以上表彰，本人在该项工作中发挥重要作用的，县、市、国家级分别加1分、2分、3分，同一内容以最高级别加分，限加4分。（4）大学村“村官”在创业实践活动中表现突出，带富作用明显的，视情况加分，限加4分。（5）积极参加工作，及时完成镇组办及其他办公室交办的事项，酌情加分，限加5分。（7）没有完成布置任务，干部群众反响强烈，在急、难、险等工作中，没有及时到位，或处置不当，造成严重不良后果的，酌情扣分，限扣10分。第二十八条考核时间一般在次年1月份进行。考核前由大学生村官撰写年度述职报告，对照考核内容进行自查打分，并提供得分依据，交镇大学生村官管理办公室；由驻村干部组织各村党员村民代表（一般和村干部年终评议结合进行）召开评议大会，大学生村官进行年度述职，党员村民代表和驻村干部分别对其全年工作进行民主评议打分，评议结果交镇大学生村官管理办公室。镇大学生村官管理办公室根据大学生村官自查情况和民主评议结果，对照平时每个大学生“村官”工作实绩记录，进行核查，得出总分，提交镇党委会研究，最终确定考核名次。10第二十九条考核分为优秀、良好、称职和不称职四个等次，90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为称职，60分以下的为不称职，优秀和良好名额一般不超过15%（按考核得分高低择优确定）。在村（居）层面民主测评中，“优秀”票和“良好”票得票率合计低于60%的，考核结果不得确定为优秀和良好等次。第三十条有下列情况之一者，直接确定为不称职等次：1、无正当理由连续超过10天以上（含10天）不参与村工作的；2、无特殊原因连续两年没有完成年度工作目标任务的；3、参与农村家庭宗派矛盾纠纷，影响班子团结、社会稳定的；4、民主测评中，不称职票超过30%以上的；5、党员民主评议中，被评为不合格党员的；6、因工作失职或渎职，在群众中造成不良影响的，或因个人品行、言行不端，造成不良后果或发生与村干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的；7、滥用职权，侵犯群众利益，损害党群干群关系的；8、违反党纪，受到党内警告以上处分的。2011年3月28日