国企公司基层党建工作量化考核实施细则

编号：885791421国企公司基层党建工作量化考核实施细则201X/X/XX国企公司基层党建工作量化考核实施细则序号检查考核项目考核标准（检查考评内容）分值方法计（扣）分规则实得分备注一落实党建工作职责(15分)党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。3看文件查记录查资料无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少1个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工作有变化有进展。3看文件查记录查资料未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副书记民主测评满意率达80%以上。3查记录查资料无措施、无创建成效、低于80%各扣1分。支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。3看文件查资料责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。实行支部书记每年就基[标签:介绍]