推荐储蓄股票参与计划docx

1指公司允许激励对象预先将一定比例的工资(一般公司规定的比例是税前工资额的2%—10%)存入专门为本公司员工开设的储蓄账户，并将此资金按期初和期末股票市场价格的较低价位的一定折扣折算成一定数量的股票，在期末按照当时的股票市场价格计算此部分股票的价值，公司将补贴购买价和市场价之间的差额。储蓄—股票参与计划激励模式的优点：•无论股价上涨还是下跌，都有收益，当股价上涨时盈利更多，因此福利特征较为明显。•为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向所有员工提供分享公司潜在收益的机会创造了条件，在一定程度上解决了公司高管人员和一般员工之间的利益不均衡问题。储蓄—股票参与计划激励模式的缺点：•与其他激励模式相比，激励作用相对较小。•由于其激励范围较广，带有一种平均化和福利化的倾向，激励基金分配给个人的激励力度有可能不够，无法起到预期的激励目的。股权激励工具之八：储蓄-股票参与计划