员工手册+厂规厂纪+员工素质+行为准则

1员工手册编制审核批准此文件为钜升五金塑胶制品厂内部管理文件，未经许可，不得影印，违者必究。2第一章总则一、欢迎新员工致辞第二章公司简介一、经理理念二、品质政策三、企业文化四、组织架构第三章聘用规定一、基本政策二、入职手续三、试用期四、聘用终止五、劳动合同六、离职规定第四章厂规厂纪一、仪表仪容二、工作纪律三、行为纪律四、识别证五、安全管理六、吸烟规定七、刷卡规定八、会客规定九、门禁管理第五章奖励与违规纪律一、奖励规定二、违规处罚第六章办公室管理制度第七章工作时间与考勤规定一、工作时间二、请假及调休三、有薪公假四、请假审批五、迟到、早退、旷工第八章薪资管理一、薪资制定二、计薪方式三、薪资计算及发放：四、薪资调整第九章员工福利一、福利项目二、详细介绍第十章宿舍管理制度一、入住申请二、宿舍调整三、迁离宿舍四、住宿规定第十一章安全防盗知识第十二章投诉和合理化建议结束语3第一章总则一、欢迎新员工致辞：欢迎您加入钜升，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有钜升员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长。我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。本《员工手册》旨在使您了解钜升这个大家庭的概况，明确您的权利和职责，使您工作顺利，从而提高我们团队的整体素质。《员工手册》不仅是每一位成员的行为指南，也关系到您的切身利益，因此希望全体同仁，无论职位、能力高低，都有义务和责任维护她的尊严，保证她的全面实施。总经理：2012.03.03第二章公司简介一、经营理念：我们发挥团队的合作能力,以“品质、诚信”为本,以“服务客户”为目标,追求永续经营；人才是第一财富；不懈追求卓越品质；满足顾客期望；诚信为本，争创一流企业。二、品质政策：顾客为主、保证质量；创新改进、钜升名扬。三、企业文化：公司视人力资源为企业发展和生存以及品牌要素的第一资源，我们坚持德才兼备的原则，更注重优秀的人品，以及自强不息、坚持不懈、执着投入的精神和意志严格执行公平、公正、公开的原则，强调人格，决不让“雷锋”吃亏。4四、组织架构：第三章聘用规定（一）、基本政策：1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。（二）、入职手续：1、应聘者通过笔试、面试、背景审查和体格检查，并经培训合格后，可被公司聘为正式员工。2、新入司员工必须填写《公司员工登记表》，经公司级、部门级及班组级培训合格后，到人事部办理入职手续。3、入厂者，必须提供医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。4、公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。5、公司同时还将组织员工进行安全知识及岗位操作技能方面的培训，以提高员工安全意识和自我保护意识，以及掌握岗位操作必备的作业技能。（三）、试用期：1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为15天，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。2、试用期薪资执行公司制度标准。53、试用期间，员工认为公司不适合自己发展或由于其他原因而决定离开，可以提出提出申请；如员工的工作达不到公司的要求，公司有权终止试用，工资按员工实际工作日发放。（四）、聘用的终止：1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知，辞职到期当日结清工资，辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要求。2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。（五）、劳动合同：1、新员工在入司后，公司即与其签订劳动合同，相关岗位如技术、工程、研发以及中高层管理职位人员还需同时签订保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。（六）、离职规定：1、凡离职者，必须先填写《离职申请单》，经相关领导批准后及时提交行政部存档。2、辞职当日，离职员工到行政部领取《离职申请单》，并依次办理各类工具、物品或文档资料的移交手续，并由相关部门负责人签字后交行政部核算工资后由财务结算。3、住宿舍的员工办理离职手续前应先办理退宿舍的手续。于到期前一日下班后到行政部领取《物品放行条》，于次日趁宿舍长未上班前清点个人物品，由宿舍长及宿舍保安签字后暂存于宿舍保安处，待结算工资，将《物品放行条》交于行政部签字后交于宿舍保安方可放行。5、员工若辞急工，将补偿公司10天的基本工资，于当天结算。6、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。如公司财物遭受损坏或遗失的根据公司的有关规定进行处理。7、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还公司结付工资前，员工必须搬离公司宿舍。8、辞职到期三天后仍未办理离厂手续，公司将作自动离职处理；6第四章厂规厂纪一、仪表仪容：1、公司员工上班期间须按规定穿著厂服（在公司统一发放厂服的情况下），正确佩戴厂牌，保持仪表整洁；特殊岗位作业人员在工作时依岗位规定穿著防护工具如喷油员工配戴口罩、冲压员工配戴耳塞；2、生产现场女员工禁止穿短裙（膝盖以上）、高跟鞋（跟高不超过3ｃｍ以上）；禁止穿短裤(膝盖以上)、背心(含无袖衬衫、吊带)、打赤膊、拖鞋或将鞋子后跟踩平当拖鞋穿；3、孕妇因身体不便可以着其它服装，以朴素为原则；4、员工长发要束起，不准化浓妆，男员工头发最长只能留到齐耳处，不准留胡须；二、工作纪律：1、上下班自觉遵守秩序排队打卡，不得代人打卡或委托他人打卡,伪造出勤、加班记录；2、先请假后销假,先交接后离岗；3、工作时间禁止做与工作无关事宜;如：上网、玩游戏（含电脑、手机游戏）、看（网络）小说、杂志、报纸及其它对自身没有受益的书籍；4、上班禁止打瞌睡、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹；5、不得擅离职守、怠慢工作；外出必须办理外出手续，严禁处理私务。6、下班先整理工作台面后离开，桌椅离座随手归位；走在后面员工要随手关门、关灯、水、电、气，厉行节约，不得浪费资源;7、禁止在作业岗位吃饭饮食或零食。8、遵守作业工艺操作流程和相关制度;9、正确操作机器、设备，正确使用工装制具；三、行为纪律1、严禁随地吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；2、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；3、禁止带无关人员进入厂区和宿舍；不得擅自带人进入生产现场或技术单位参观；4、禁止酗酒滋事闹事;禁止聚众赌博；打架斗殴5、严禁盗窃公司和他人财物;或以他人名义在外招摇撞骗；6、禁止从事其他违法犯罪活动;廉洁奉公，不得违反财经纪律7、遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、产品图纸和其它相关资料等；8、准时出席会议及培训；注意会议、培训纪律，勿高声喧哗。7四、识别证使用：1、员工进出厂区，一律佩挂识别证(厂牌)于胸前。2、员工离职时，须于离职当日缴回识别证，未缴回将从工资中扣取10元工本费；3、识别证严禁转借使用，一经查实借与其他员工使用者，记大过处分；若因此造成公司损失者，诉法追偿。五、安全管理：1、每位员工须严格遵守安全卫生管理制度，坚持“安全第一、预防为主”的方针，树立高度的安全意识；2、不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；3、禁止在厂区内非吸烟区域吸烟、点明火，在宿舍乱扔烟头；4、禁止非电工人员私自拆装厂区内、宿舍照明电线、插座、灯头；5、不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入厂区和集体宿舍；6、生产中使用化学品,要严格遵守相关使用、操作、搬运、存放规定。7、注意防火、防盗、防毒、防爆。当发现事故苗头或闻到异味，必须立即查找处理，并及时报告有关部门、切实消除隐患，每位员工应熟记火警电话119、报警电话110。如遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者将作记过处理；8、下班前认真检查电源、水源、气源、门窗是否关闭，杜绝放长流水，开长明灯；未随手关水、电、气、门窗、机械及办公设备，桌椅离座未随手归位等情况，如有发现将作警告处理。9、严格遵守设备的操作规程，自觉接受检查指导，防止麻痹大意而发生安全事故；如发生安全事故应第一时间通知部门主管，由公司组织人员予以紧急处理。10、工作现场划定如消防区、危险区、设置了警示标语等，非专业授权不准私自乱动。如有非本公司人员在公司内施工或安装、维修设备，必须有相关部门人员陪同监督；11、严禁私自攀爬楼顶、车间及宿舍门窗、阳台、水塔等高层建筑等危险行为；12、逢春节放假，公司厂区、办公区及仓库粘贴封门条。放假期间通常不允许人员进入，如有特殊情况，事先经人力资源部同意报总经理批准后方能进入；13、节假日期间公司统一安排值班人员，如有特殊情况，应及时与值班人员联络。五、吸烟规定：1、为维护生命财产安全，禁止在公司吸烟区范围以外的区域和在规定吸烟时间以外的时间吸烟；2、违反吸烟规定：1）第一次记大过一次；第二次按辞退处理；82）在吸烟区内乱扔烟头及破坏吸烟区环境卫生的，每次予以警告一次；3）若因违规吸烟，造成事故者，依法追究法律及经济责任。六、刷卡规定：1、每日上、下班打卡四次，加班须继续打上、下班卡，否则不以加班计算。2、上、下班必须亲自刷卡，凡代替别人刷卡的，一经发现直接予以辞退。3、实际未出勤而有刷卡记录，当日以旷职论，并给予记大过处分。4、同一班点蓄意或故意连续刷卡日达3次者，予以警告+5元罚款，屡犯者加重处罚。5、确实有出勤但忘刷卡，可向部门文员反映，当天填写《考勤补录单》送资源部处理。6、识别卡损坏或遗失，应及时至资源部申请补办，以免个人权益受损（补办需收取50元手续。七、会客规定：1、员工在上班时间仅限于公事会客，禁止私人会客，紧急事情经单位主管核准可会客。2、会客请在指定之会客地点，不得自行带进厂区，如业务所需进厂参观，须由经理级(含)以上核准后方可进入；3、节假日期间原则上不对外会客，重要客户及参观人员除外，但须经主管核准呈报总经理签准，否则谢绝来访宾客入厂。八、门禁管理：1、人员检查：1）员工进出厂区应服装整齐并佩挂识别证，如忘带或遗失，应登记后方可入生产作业区2）上班迟到员工，应照常刷卡；3）员工在上班时间不得无故随意出厂，公务外出须出具公出单，私事外出须填写请假单，经主管核准后，方可出厂。4）来宾：于保安室填写来访登记；2、车辆管制：1）车辆（含汽车、摩托车、电动车、自行车）需停放在指定地点，且停放整齐；2)交货车辆，须经接洽单位确认后，办理入厂登记，换取相关识别证后方可入厂，且停放于指定区域；3、物品管制：1)公司所有财物出入必须执放行权主管审核后的《物品放行条》方可予以放行；2)非因公需要或未经核准，严禁携带公司物品离厂，一经发现将以辞退论处；3）严禁员工携入私人工具、照相机、磁盘、电器等与上班无关之物品进入车间或办公室。9第五章奖励与违规纪律目的：使公司之奖励与违规有所依循，并使员工能全面遵守厂规厂纪.1、原则：秉公平、公开、公正原则，赏罚分明2、适用范围：本公司全体员工3、公告：统一于公司公告栏公布，公示期10天一、奖励说明：1、有以下事迹之一者，给予表扬（奖励40元）：1）拾金不昧呈转交公司；2）积极参与公司各项活动，表现突出的；3）爱护公司财物，并有具体事迹者；4）积极主动维护公司制度并有具体事迹者；5）勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。6）责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。2、有以下事迹之一者，给予嘉奖（奖励80元）：1）每月被评为优秀员工者。2）刻苦钻研本职岗位、作业方法改进，提出具有建设性的意见。3）品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。4）积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。3、有一下事迹之一者，给予记功（奖励100元）：1）对于本职岗位操作、作业方法、技术改进等有重大进展或改革绩效者；2）执行临时紧急任务能按时完成，遇有突变，勇于负责并指挥得当表现优秀者；3）检举重大违反规定或损害公司权益事项者；检举揭发违规或损害公司利益的事件。4）为公司节约资金和原材料达到一定数