旅游学院2008届毕业生就业工作考核奖励办法

旅游学院2008届毕业生就业工作考核奖励办法一、考核工作指导思想为贯彻以就业为导向的办学理念，规范我院就业工作，构建一套管理科学、权责明确、赏罚分明的就业工作管理办法来加强毕业班班主任对毕业生就业工作的重视，切实提高毕业生就业率，引导学生实现充分就业，办让人民满意的大学。严格根据《宁波城市职业技术学院2008年就业工作考核办法》，结合旅游学院就业工作的特点及现状，特制订本办法。二、考核工作组织领导由校主管领导、招生就业处领导统一部署，旅游学院就业工作领导小组负责。本办法由旅游学院就业工作领导小组讨论通过，由旅游学院就业工作领导小组负责具体执行。三、考核内容以学院为单位、对各班级的就业管理工作、就业指导服务工作及就业率进行考评，具体为“过程考核”与“结果考核”。“过程考核”由旅游学院就业工作领导小组根据《旅游学院班主任就业工作过程考核实施表》进行登记给分；“结果考核”包括就业率和签约率，由招生就业处统计并提供就业数据和评定结果。四、考核和奖励程序1、各毕业班班主任获得就业工作奖励的前提：旅游学院就业工作获得学校奖励。2、公布学校下发的《就业情况统计报告》，就业率、签约率统计截止时间为2008年8月31日,就业率、签约率都保留一位小数。3、根据《就业情况统计报告》数据，以各班“过程考核”和“结果考核”为主要奖励依据、结合班级人数系数来制定考核奖励标准，由就业工作领导小组确定给毕业班班主任的奖励数额；以来制定考核奖励标准，由就业工作领导小组确定给予就业工作相关辅导员的奖励数额。分管就业的辅导员奖励金额，结合旅游学院总体“过程考核”和“结果考核”情况，参考旅游学院考核和奖励标准，奖励金额不超过全体毕业班班主任奖金的平均值，具体金额由就业工作领导小组办公会议讨论决定。参与就业工作的相关人员根据工作量的大小给予适当的奖励，奖励金额不超过全体毕业班班主任奖金平均值的三分之一，具体金额由就业工作领导小组办公会议讨论决定。4、公示各毕业班班主任以及就业工作相关辅导员奖励数额。5、毕业班班主任就业工作总体考核登记为不合格的，在学校班主任考核中，最高等级只能为合格。四、考核和奖励标准1，专科签约率、就业率、过程考核前提条件：专科班班主任获得就业奖励的前提是签约率大于60%、就业率达到100%，过程考核为合格及以上，否则就业工作考核等级为不合格，不予任何奖励。签约率x70%x≥60%75%x≥70%80%x≥75%85%x≥80%≥95%过程考核合格优秀良好合格优秀良好、合格优秀良好、合格优秀良好、合格考核等级合格良好合格优良良好优秀优良优秀＋优秀奖励数额1500200015002500200030002500350030002，本科签约率、就业率、过程考核前提条件：本科班班主任获得就业奖励的前提是签约率达到70%、就业率达到100%，过程考核为合格，否则就业工作考核等级为不合格，不予任何奖励。签约率75x≥70%80%x≥75%≥80%过程考核优秀、良好、合格优秀、良好合格优秀良好、合格考核等级合格良好合格优秀良好奖励数额250030002500350030003，结合人数系数班级人数＜30人30≤x4040≤x5050≤x系数0．81．01．21．4五，根据以上规定，就业工作奖励公式：奖励金额=考核登记对应的奖励数额×班级人数系数比如，专科班某班人数为28人，签约率为78．6%，就业率为98%，过程考核为优秀，则奖励金额为：2500×0.8=2000元。六，本办法针对2008届毕业生就业工作，经旅游学院办公会议讨论通过。由旅游学院毕业生就业工作领导小组负责解释。旅游学院2008年3月17日旅游学院08届毕业生就业奖励办法一，鼓励学生就业指导思想为贯彻以就业为导向的办学理念，切实提高毕业生就业率，引导学生实现充分就业，办让人民满意的大学。二，学生就业工作组织领导本办法由旅游学院就业工作领导小组讨论通过，由旅游学院就业工作领导小组负责具体执行。三，鼓励学生就业奖励办法1，专科学生于6月25日前签定就业协议书，并有效的，每人奖励100元。2，本科学生于6月25日前签定就业协议书，并有效的，每人奖励300元。四、本办法针对2008届毕业生就业工作，经旅游学院办公会议讨论通过。由旅游学院毕业生就业工作领导小组负责解释。旅游学院2008年3月17日