黛安芬内衣公司HR管理规则制度

****国际妇女时装有限公司工作规则目录第一章总则…………………………………………………………1第二章招聘与辞退…………………………………………………2第三章工作时间、休息、休假……………………………………3第四章工资、津贴、奖金…………………………………………5第五章服务守则……………………………………………………5第六章考勤、考绩、请假、奖惩…………………………………7第七章出入门制度…………………………………………………9第八章劳动保险与福利……………………………………………10第九章教育训练……………………………………………………10第十章安全、卫生…………………………………………………10第十一章附则…………………………………………………………11****国际妇女时装有限公司工作规则第一章总则第一条本公司为促进管理制度化，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》和劳动管理法规的基本原则以及中华人民共和国外商投资企业有关管理法规，特制定本规则。第二条凡本公司所属员工均需依照本规则严格遵照执行。第三条除国家法律、法规规定外，本公司有权依照经营状况的变化，或各种客观因素的影响履行法定程序后对本规则作出修改。第二章招聘与辞退第四条凡年满十六周岁，思想纯正，身心健康，刻苦奶酪，无劣迹，符合劳动就业条件，经本公司考核合格后，均可招收为本公司员工。第五条本公司根据业务需要，与员工签订有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同，劳动合同以书面形式订立。第六条新进员工均实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期内不符合录用条件者，予以解除劳动合同。第七条凡有下列情况之一者，不予录用：1、患有严重传染病或痼疾有碍工作或公共卫生者；2、本人应提供给公司的必要的文字材料或资料不真实；3、曾受本公司免职处分或未经批准擅自离职者；4、受公安部门通缉者；5、有劣迹者。第八条本公司招用的员工，应于报到之日起两周内向公司人力资源部门提供以下证件和资料，以备审查。1、个人履历表；2、户口簿；3、一寸近期免冠相片6张；4、本人身份证；5、本人的毕业证书或学历证明；6、其它必要的证件和资料等。第九条办妥报到手续后，由人力资源部门填发工作识别证以及出勤卡，工作时间内必须佩带工作识别证，如有遗失应报主管证明后向人力资源部申请作废，并作价补发。第十条报到经分派工作后，应立即赴指定部门工作，不得借故要求更动。第十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止，因工作需要，经甲乙双方协商后，可以续订劳动合同。第十二条本公司遇有下列情形之一的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员，并发给经济补偿金。1、企业因生产，技术条件发生重大变化而出现的富裕人员；2、根据国家有关规定，企业宣告破产的。第十三条员工有下列情形之一的，经查证事实存在的，公司书面告知理由后，即行解除劳动合同。1、在订立劳动合同时有虚伪的意思和表示，使公司受到重大损失的；2、对公司高级管理人员及家属恐吓，实行暴行有重大侮辱行为者；3、受有期徒刑以上刑事处分，或劳动教养者；4、故意损耗机器、工具、原料、产品、电脑软件或公司其它物品或借故泄露公司技术及秘密，致使公司受到重大损害者；5、连续旷工5天或一年内累计旷工时间超过9天者；6、任何一个连续的一年中积满记大过三次者；7、公然违抗主管合理的工作指令，以及严重影响生产秩序者；8、在工作场所打架、赌博或有行为不轨者；9、违反安全卫生规则而引起重大事故者；10、盗窃公物或挪用、侵占公款者；11、假借公司名义，在外招摇撞骗损害公司形象者；12、利用职务之便收受贿赂，或其它不正当利益者；13、未经许可兼职或经营与公司利益相冲突的第二职业者；14、造谣惑众影响生产秩序或煽动他人怠工、非法罢工者；15、张贴、散发煽动性文字、图表、足以破坏劳资关系者；16、撕毁公告、公文有事实者或非法罢工者；17、在工作场所制造及持有凶器者；18、吸食、注射毒品或其它代用品者；19、公开诋毁公司名誉及信用或伪造、复制、盗用公司印信，致使公司蒙受损失者；20、在明示禁烟区内吸烟者。第十四条本公司有下列情形之一，员工可以随时通知公司解除劳动合同。1、本公司在订立劳动合同时有虚假的意思和表示，使员工受到损害；2、本公司高级管理人员对员工实施暴行或有重大侮辱歧视行为；3、劳动合同所订立的工作，对员工健康有危害，要求公司改善而无效果；4、本公司其它员工患有恶性传染病，有传染现象；5、本公司不依照劳动合同给付劳动报酬或不供给充分的工作；6、本公司违反劳动合同或劳动法，有损害员工权益的行为；7、拒不为员工缴纳社会保险费的；8、员工按照第二款、第六款规定解除劳动合同时，应从知悉情况之日起三十日内作出。第十五条除第十四条外，本人要求离职而解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并依照规定办妥离职移交手续后，方可离职，违反上述规定者，按照劳动合同的约定予以赔偿。第三章工作时间、休息、休假第十六条员工每日工作时间不得超过八小时，每周工作总时数不得超过四十小时，如国家有新规定，按国家新规定执行，实际工作起止时间另行通知。第十七条本公司因季节关系或因换班，准备或补充性工作，经员工和工会协商同意，将第十六条规定的工作时间延长，其延长的工作时间一个月不得超过三十六小时。第十八条因天灾、事变或突发事件，员工必须于正常工作事件以外工作的，本公司依实际需要将第十六条规定的工作时间延长，其延长工作时间于事后补给适当的休息或按加班标准发给工资。第十九条经工会和员工同意的加班，加班时数限制一般每日不超过一小时，因特殊原因不超过三小时，每小时加班费相等于员工每小时基本薪金/工资的百分之一百五十；在休息日工作，每小时加班费为员工每小时基本薪金/工资的百分之二百；在法定休假日工作，每小时加班费为员工每小时基本薪金/工资的百分之三百。非主管人员加班均须实现批准，并注明理由及所需时间。第二十条员工工作满一定年限者，每年均依下列规定给予年休假。具体按工厂《实施职员/工带薪年休假制度的暂行规定》执行。1、满一年不满十年者，给假5天；2、满十年不满二十年者，给假10天；3、满二十年以上者，给假15天。员工年休假，自期满规定的工作时间后，由劳资双方协商排定。第二十一条员工每七日中至少享有一日休息，作为例假日工资照给，但因停电或其它不得已的原因，公司与工会协商后通知变更例假日。第二十二条凡下列各节假日、纪念日、假日，本公司均给假休息，工资照发。1、新年元旦（1月1日，一天）；2、春节（农历除夕、正月初一、初二，三天）；3、清明节（农历清明当日，一天）；4、劳动节（5月1日，一天）；5、端午节（农历端午当日，一天）；6、中秋节（农历中秋当日，一天）；7、国庆节（10月1日、2日、3日，三天）；8、探亲假日按照江苏省人民政府《关于贯彻执行国务院关于职工探亲待遇的规定的实施细则》执行；9、法律、法规规定的其它休假日。第四章工资、津贴、奖金第二十三条员工工资发放日期定于次月十日，如遇例假日则提前一日发放。第二十四条1、本公司所属员工在年终时，由公司视当年的经营状况，对全年工作无过失的员工核发年终奖金，其发放标准由总经理或副总经理核定。2、依据本规则订立的奖惩办法，有必要加发或扣减的，必须依据规定计算后给。3、员工的年终奖金按其该年度内实际工作月数计算发给，中途到位者，在该月十五日（含）以前到职者，当月以在职一个月计，在该月十六日（含）以后到职者，当月年资不计。第二十五条作业员全勤奖金、品质奖金及其它类似奖金，由生产部定期公布发放标准。第二十六条员工应对本人的工资及奖金负保密责任，不得泄露或查询他人的给付，违者按照公司《员工奖惩办法》进行处理。第二十七条本公司所属作业员保障工资、奖金等数额，于每年定期另文通知。第五章服务守则第二十八条公司员工应佩带工作识别证，并亲自刷卡准时上班。第二十九条员工应恪守本公司一切规章制度及指令，并接受上级的督导与指挥。第三十条员工向上级有所报告时，应按级呈转，但奉命陈述者不在此限。第三十一条员工除办理本公司业务外，不得擅自用公司的名义，并不得以职务上的名义为他人承担债务或保证。第三十二条员工未经经理级以上主管许可，不得任意带外人入厂参观。第三十三条员工严禁携带违禁品或易燃物品进入公司厂区。第三十四条员工除在指定处所外，严禁在厂房内吸烟。第三十五条员工在工作场所内严禁酗酒、赌博、戏谑、斗殴等有伤风纪的行为。第三十六条员工应遵守上级为配合工作需要所作的岗位变动，不得借故推诿或拒绝。第三十七条员工应爱护公司财物，不得有浪费和毁损，因过失或故意损害的，须照价赔偿。第三十八条员工未经本公司书面准许，严禁私自携带公司所有的物品出厂，如有必要携带公司物品出厂时，应先取得放行单，经部门主管核准后方可放行。第三十九条员工在工作时间内，不得擅离工作岗位。若因故须离开公司者，应填写“出门证”，经部门主管核准后方可离开。第四十条员工到公司上班时，不必要的物品不得携带入厂，私人物品应寄入衣帽间。第四十一条本公司所属作业员在上班预备铃响后，不得喧哗、游荡或吵闹，在正式上班铃响时应立即着手工作，不得延误。员工在下班铃响后，方可离开工作场所。第四十二条由公司提供的制服、工具、器具或其它物品，均应妥善保管和维护，若有任意损害或遗失的，应负赔偿责任。第四十三条员工在工作场所内如有偷窃或其它不法行为，经查属实，除依据本规则处理外，情节严重触犯刑律的移送司法机关惩处。第四十四条本公司因业务需要，经呈报劳动保障行政部门核定后，将实施全部或部分轮班工作制，员工应服从安排。第四十五条为保证电话畅通以利业务处理，员工上班时间不得挂拨私人电话，接洽公务或接听私人电话时，务须简明扼要，缩短通话时间。第四十六条员工应互相友爱，团结一致，维护集体荣誉。第六章考勤、考绩、请假、奖惩第四十七条员工应按照公司规定的时间准时出勤，未经批准不得缺勤或迟到、早退（除因本人无法抗拒的因素）。出勤记录列入该年度个人考绩，并依照奖惩制度规定奖惩。第四十八条员工年度考绩于每年年底实施，考绩的对象为十二月底在职的全体员工。第四十九条年底考绩作为该年度年终奖金给付款数额及次年调工资的依据，并作为将来晋升的参考。第五十条考绩办法及出勤刷卡规则有人力资源部拟定，报请总经理或副总经理核定另行公布。第五十一条员工请假区分为以下所列十六种：（另附表）第五十二条奖励的种类如下：1、记大功。员工有下列事实者予以记大功奖励：（1）对行政管理或生产技术方面有良好建议，经采纳执行有显著绩效者。（2）对舞弊或有害公司权益的行为，能事先揭发或防止而使公司避免重大损害者。（3）在恶劣环境下冒生命危险尽忠职守者。（4）对所在职位，忠勤努力，表现特优而有具体事实者。（5）其它类似行为，并取得成效的。2、记功。员工有下列事例者予以记功奖励：（1）在工作中表现优良而有具体事实的；（2）对突发事件处理适当，减少公司损害者；（3）利用废料而有成果者；（4）对主办业务有良好的改革，绩效显著者；（5）代表公司对外参加市级（含）以上各种竞赛得冠军者；（6）其它类似行为，并取得成效的。3、嘉奖。员工有下列事例之一者，予以嘉奖奖励：（1）对本公司或社会有益的行为，具有事实者；（2）自动协助非职务内工作而有成效者；（3）见义勇为、救助有功者；（4）代表公司对外参加系统内各种竞赛得冠军者。第五十三条惩罚种类如下：1、记大过。员工有下列行为之一者，经查核证据确凿，予以记大过处分。（1）故意或重大过失使业务有明显阻碍者；（2）在工作场所酗酒、滋事影响工作秩序者；（3）损失机械或器具、账簿、传票或其它重要物品者；（4）擅自涂改、损毁文件资料者；（5）发现危害公司安全，不迅速报告而任其发生者；（6）拨弄是非，制造团体不合或传播不实的谣言，影响工作情绪者；（7）因疏忽或监督不周导致发生火灾者；（8）代人刷卡，委托他人刷卡或伪造出勤记录者；（9）非公务的必要携出公司财物者；（10）连续旷工三天记大过一次。2、记过。员工有下列行为之一者，查有事实予以记过处分：（1）因疏