关于女性就业的性别歧视及其对策探讨

编号：102606697关于女性就业的性别歧视及其对策探讨201X/X/XX2016年底，北京师范大学劳动力市场中心最新发布的《2016年劳动力市场发展报告》现实，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。2017年3月份，智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，超过八成的女性认为在就业中存在歧视。在经济高度发达、人类文明不断进步的21世纪，就业领域的性别歧视依然存在，并有强化的趋势。女性求职就业中遭遇的性别歧视常常成为很多女性面试失败的重要原因，即使是在公开招考的录用过程中，很多机关企事业单位也是本着“舍女取男”的原则，把女性求职者派出在外，很多单位在招聘中对女性也存在刻板印象和歧视现象，女性在求职就业中毫无疑问地处于弱势地位。一、女性就业性别歧视的表现性别歧视存在与女性职业生涯中的各个阶段、各个环节和各种行业中，主要有如下表现：（一）求职过程中的性别歧视就业是女性最为艰难的一个环节，在当下这也是性别歧视最为明显的一个环节。在这个环节，用人单位的性别歧视主要表现在三个方面：第一，同工不同酬，男女做一样的工作，而待遇却相差很大。第二，相同的要求却安排不同的职位和工作。第三，有些单位故意压低工资待遇或提高招聘条件以阻止女性的加入。（二）工作过程中的性别歧视在女性实际工作的各个环节，也往往表现出明显的性别歧视，如业务进修和职业培训方面，女性获得社会和企业的进修和培训机会远远少于男性；女性即使获得机会，在时间上也大大少于男性。有的企业规定交苛刻的受训条件，如规定需从业若干年才可以受训，这对工作时间不稳定的女性来说显然处于[标签:介绍]