公司关于实施管理问责的暂行规定有关问责情况

编号：344291787公司关于实施管理问责的暂行规定201X/X/XX第一条为强化公司管理体制，压实工作责任，严格管理制度，减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制，特制定本制度。第二条管理问责制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其管辖的部门（单位）和在经营管理和服务活动过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、公司合法权益受损或者在社会上造成不良影响及后果的，都要进行责任追究的制度。第三条管理问责的依据：公司规章制度、部门职责、岗位职责、工作计划、办公会议纪要、党委会纪要及国家相关法律法规等。第四条管理问责的对象：（一）高层管理人员；（二）中层管理人员：各单位（部门）正副职、各二级公司负责人；（三）基层主管人员：部门主管、高岗级人员、项目部管理人员；（四）普通员工：一般职员。第五条管理问责制度，坚持“实事求是”和“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合”的原则。第六条在对问责对象追究责任时，坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”和“谁主管、谁负责”的原则，对在经营管理和服务过程中造成责[标签:介绍]