反强迫性劳工政策

#####有限公司反强迫劳工政策一、目的制定政策，禁止强迫性劳工行为，以加强社会责任，符合标准要求。二、范围涉及公司各部门的各级管理人员，禁止惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。三、程序1、公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则,绝不允许有任何强迫性行为,更不准利用欺骗手段引诱工人来本厂工作。2、凡是办理劳务工入厂手续的人员，严格遵守招工规则，不允许任何人向新进厂之员工索取入厂介绍费，同时公司招请任何工人一律不准收取押金、保证金或扣押其它法定证明文件。3、员工可以依合同或劳动法相关条款申请辞工。4、员工生病出具医生证明公司会请假休息。5、下班休息时间,员工可以自由进出宿舍。6、管理人员不得滥用职权强迫他人工作。保证员工有充足休息时间。加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要,经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定时间。7、凡自愿加班的员工,每周以部门为单位填写《加班申请单》，申请人签名,批准方能加班。申请后因事不加班的，只须向直属上司口头报告即可。《加班申请单》由人事部存盘备案。8、在一切生产过程中，管理人员必须持认真正确态度详细地为员工介绍产品工艺程序和产品要求以及安全操作规程等。当产品不合格而返工时，不得以强迫手段廷长工作无偿返工或打骂等虐待性行为。9、本厂绝对不使用监狱工厂为分包商。