研发经理岗位说明书

研发经理岗位说明书岗位名称研发经理岗位编号所属部门研发部岗位编制直接上级总经理/总工直接下级经理助理岗位概述为提高公司产品的市场竞争力，推出适应市场要求的新产品，制定开发计划，并根据市场反馈，对原有产品进行改良，对内对外的协调工作工作职责与任务1按照公司的发展战略做好公司未来1年和3～5年产品战略规划；2主持编制公司年度研发经费预算，并控制经费的总体支出；3编制公司年、季、月度产品研究开发规划，并组织实施；4制定研发规范、推行并优化研发管理体系；5组建公司的技术平台、评估研发平台投资；6部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；7主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评审工作，审核新产品研发的技术可行性报告；8组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；9制定新产品研发预算和进度计划，并组织实施；10监控每个研发项目的执行过程；11为研发项目提供技术支持、为产品的投标提供技术支持、为代理商与合作伙伴提供技术支持；12组织研发成果的鉴定和评审；13汇总每个项目的可重用成果，形成内部技术和知识方面的的资源库；14分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；15做好公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利；16进行产品研发方面的绩效管理(进度、财务、人力等)，对项目进行阶段性决策和评审；17积极关注行业发展动态，积累研发素材；18组织公司质量事故的分析及处理工作；19制定并实施研发人员的培训计划；20协助市场部门解决客户技术问题、搞好客户服务；21组织对业务和客户的产品培训；22组织新产品的展示和目录制作；23组织完成总经理或总工所安排的其他工作。研发经理岗位说明书岗位权限1对部门员工的考核评价权；2对部门员工的面试和录用任免权；3对设计工作的审核权；4对技术事故的处理权力；5对新产品开发方案的提报权；6参与公司发展战略规划权。关键绩效指标任职要求教育背景相关专业本科或以上工作经验10年以上相关专业工作经验；8年以上主管管理经验。职业技能具有优秀的管理协调能力；思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。研发经理助理岗位说明书岗位名称研发经理助理岗位编号所属部门研发部岗位编制直接上级研发经理直接下级各岗位主管岗位概述协助研发经理处理研发部内部事务，对内对外的协调工作工作职责与任务1按照发展战略规划，制定部门的产品研究开发规划、月、周工作计划、工作总结；2在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息；3推行并优化研发管理体系、执行研发规范；，处理部门内日常事务；4参与部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度；5新产品研发人员调配、进度跟踪和计划跟进；6跟进新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；7跟进监督每个研发项目的执行过程；8跟踪研发成果的鉴定和评审；9分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；10跟进部门的日常工作事务、周、月工作计划、工作总结的完成情况；11与其它部门的日常沟通及信息传递；12执行研发人员的培训计划的实施；13监督7S在部门内的执行情况；14处理研发经理交待的其它相关事项。岗位权限1对部门员工的考核评价权；2处理部门内日常事务的权力；3对部门内的行政内勤工作的安排权；4对不符合档案管理规定的行为的上报制止权；5跟进各员工工作进度的权力；6与其它部门的日常沟通及信息传递的权力；7对经理布置工作的执行权；8处理研发经理交待的其它相关事项的权力。关键绩效指标任职要求教育背景大专或以上工作经验8年以上相关专业工作经验；5年以上主管管理经验。职业技能工作细心，具有优秀的管理、沟通、协调能力；思路开阔，责任心强，能承受处理繁琐事务的工作压力。结构工程师主管岗位说明书岗位名称结构工程师主管岗位编号所属部门研发部岗位编制直接上级研发经理助理直接下级操作机构工程师岗位概述负责新产品结构构的研发策划与实现工作职责与任务1协助研发经理助理制定本部门发展规划；年度工作规划、年度总结报告；月、周工作计划及工作总结；2组织收集操作机构的研发设计资料，拟订研发设计计划；3协助指导直接下属的相关研发设计工作及进度跟进；4参与产品项目立项可行性调研，参与系统方案设计；5拟制机构设计方案和项目计划；6机构的结构、功能设计、开发及结构的仿真模拟鉴定、项目跟进及新产品导入与评审；7主持操作机构研发设计的交底工作；8组织编制研发结构设计文件、图纸、设计说明书和目录；9承担样机的研制、调试和相关技术文挡的拟制11组织模具、治具的设计、评审、检讨与改进；12搜集物料供应市场信息，开发合格供应商；配合采购工作；13生产专用设备、治具设计；14提供客户所需技术支持，负责供应商及生产线技术指导、协调、沟通、收集反馈信息做好持续改进；15向销售部门提供说明，编制培训教材；16完成领导交办的其他任务。岗位权限1提出产品改进建议和新产品研发提议；2新产品研发设计规划建议权；3对直接下属指导、管理、考核评价的权力；4对提供客户所需技术支持，负责供应商及生产线技术指导的权力；5技术资料借阅权。关键绩效指标任职要求教育背景大专或以上学历，机械设计、机电一体化等相关专业，工作经验5年以上相关专业工作经验；3年以上主管管理经验。职业技能4、熟练掌握WORD、AutoCAD、SolidWorks或PRO-E等软件并进行过实际产品设计；熟悉公司产品的结构、工作原理；工作负责，能承受处理繁琐事务的工作压力。