谈谈基层人社工作之创新

太仓市人力资源和社会保障局局长创新的必要性和紧迫性1以创新的举措推进创新2突出重点实施创新3创新的必要性和紧迫性我国国情所决定我国各个地区的基础条件、经济发展、生活水平、人文理念存在很大的差异性。创新的必要性和紧迫性角色转换所要求我国由计划经济进入市场经济后，政府职能发生了重大变化。劳动、社保、医保、人事→职能整合并不是简单叠加创新的必要性和紧迫性时代特征所需要当今时代新情况、新问题、新矛盾随时发生。以创新的举措推进创新创新是一个多元要素集成的系统工程，推进创新的举措本身需要创新，以下四个方面环环紧扣：以创新的举措推进创新领会创新含义以创新的举措推进创新营造创新氛围以创新的举措推进创新个人年终申报所在部门推荐分管局长把关考核小组评审全局范围公示领导班子审定这些年共评出“工作创新奖”116项，每项奖金1000元。以创新的举措推进创新有20多人因为创新意识强、创新成效显著先后提拔走上了局领导和中层领导岗位。以创新的举措推进创新落实创新责任把部门创新不力列入常说的“负领导责任”的范围。以创新的举措推进创新强化创新指导一是走专家路线，每年确定一个课题，请专家现场指导。以创新的举措推进创新这些年，劳科院组织全国著名专家来太仓指导工作超过100人次。使得我们的创新底气更足、理性更强、视野更宽。以创新的举措推进创新二是走群众路线，建立人社干部挂企业、进百家制度。突出重点实施创新工作思路创新党委政府要求干什么？基层群众希望干什么？周边地区正在干什么？我们自己应该干什么？1突出重点实施创新服务理念创新突出重点实施创新运行方式创新