产品经理薪资方案

产品经理薪资方案产品经理的薪酬结构采用：基本工资+绩效工资（另外的公共福利没有列入，如餐补、交通、节日等）一、设计原则1.基本工资：（按照公司薪酬设计与绩效办法确定，该工资短期不随项目、业绩等变化，但业绩在年底会影响工资调级）2.绩效工资：分管理绩效和业绩奖金两部分，该绩效工资均为浮动数字，管理绩效大约=基本工资的15%左右2.1管理绩效奖金：由月度考核来决定，考核以阶段进阶计划目标考核为准，结合部门工作要求，具体由销售部主管负责制定考核内容和标准每月5日前由部门主管提交该岗位上月管理绩效评估分数和相应的管理绩效奖金数经褚总审核后脚财务核算上月工资。2.2业绩奖金：浮动数字，年度考核，年底结算，按考核得分对应系数获取，额度数=基本工资的35%左右*12（具体参见表3）3.绩效对应原则表1考核评分与奖金系数对应表4.业绩考核指标及权重表2.年度业绩考核指标及权重表序号主要业绩指标考核周期指标定义、公式数据来源权重1新产品开发周期年度新产品开发周期即为新产品从立项到批量生产所花费的整天数开发部15%2新产品销售额达成率年度新产品实际达成的销售额/新产品计划达成的销售额*100%销售部20%3新产品利润贡献率年度新产品利润总额/同期全部利润总额*100%财务部25%4新产品产值率年度新产品产值/同期所有产品产值*100%财务部10%5产品进度偏差率年度项目是否按计划开发完成销售部15%6用户满意率年度产品上线后的用户反馈满意率=用户满意数/新产品购买总用户数*100%销售部15%5.薪酬设计表3.产品经理进阶对应薪酬表序号职级基本工资管理绩效工资业绩奖金备注1实习产品经理2400400销售业绩低于10万加400，高于10万加7001.此阶段不主导新产品开发，其业绩主要是按销售员评分XX≥9181≤X≤9071≤X≤8061≤X≤70X≤60考核奖金系数100%85%70%60%30%元任务完成情况给付奖金。2初级产品经理280045010003中级产品经理350055013004高级产品经理45007001500说明：1.市场部绩效分配已经有规则，胡特的市场调研与分析工作是为产品开发服务，其绩效已经在业绩奖金里有体现，与原规则最好区分，各自独立运作。2.管理绩效的作用是确保进阶的各阶段计划和训练不发生偏离，使晋级路线可控。3.业绩指标不主张单一，也最好不采用提成，产品经理不同于纯销售员（其实单一指标的导向模式已经把管理引入了困境），他一定是通过一系列的管理指标来反映产品经理的能力提升和称职程度。4.产品经理定位是一个组织结构规划里的一个问题，其薪酬标准、水平最好通过专题会议讨论，在没有明确意见的前提下，在基本工资方面只能参照部门经理做设计，在提成方面结合技术、销售等情况。5.目前能够预测到的是1-2年左右的情况，从实习产品经理到高级产品经理中间至少要5-6年，2年后的企业薪酬会随许多因素变化，无法把握。6.不同的人考虑同一问题，有不同的方案，张不同意胡参与市场绩效分配，打乱原来分配结构，修改后的方案只能折中结合了。7.胡特15年效益奖金累计为8070元，实习阶段的激励结合了张的意见。2016.10.10