求职经验交流

求职经验交流文学院新闻0602郭毅如何找到好工作？关键因素在哪？一、目标找工作之前，一定为自己定下明确的目标。这个目标要结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业特长、职业生涯规划、实际能力作出一个相对客观而理性的判断，找准自己的定位，不要定下不切实际的目标。二、心态我觉得这是找工作最重要的一个决定因素，大部分找工作失败的同学往往都是因为心态不正确。找工作应该抱着一种积极主动的心态，而不是消极被动的心态。1、对待工作的心态—责任认真负责、积极主动、全力以赴、尽力无悔。本着对自己负责、对家人、对社会负责的态度，去认真的对待就业，积极、主动、尽最大努力的去为自己的未来争取每一次机会。2、对待机会的态度—珍惜珍惜每一次机会，你的人生才不会留下遗憾。3、对待竞争的态度—勇敢人生到处都充满竞争，只有正确的面对竞争，你才能在这个社会立足。4、对待失败的态度—学习一个人要想成功，必须首先学会面对失败。三、准备机会只属于那些已经作好准备的人四、坚持顶住压力，坚持到底找不到工作的原因1）心态不正确，总是消极、被动的找工作，不懂得主动去搜集尽可能多的信息，不懂得主动去争取所有可能的机会2）信息闭塞3）定位不明确，不用心准备，简历投出去就杳无音讯4）缺乏笔试、面试经验和技巧，一笔就挂，一面就挂前期准备阶段1、实习丰富阅历和经历2、简历确定目标写好简历，然后根据自己的目标决定自己要提高的主要方面简历注意的问题1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。3、尽量压缩到一页。4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”、“团队合作能力”、“解决问题能力”5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。笔试笔试分为技术笔试和非技术笔试非技术笔试这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。行测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你最善长的答行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。面试面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。小组讨论篇这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。主要考查：团队合作能力注意：1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。非技术面试这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点：关注你的性格特点，不问技术细节。提前准备1、自我介绍首先要明确，你应该向面试官介绍些什么个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“课题研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。2、应聘单位的背景、主营业务和发展动态在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础3、自己经历过的成功的例子失败的例子有时候考官的一些问题，你可以有时是必须采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让人信服。4、自己的优势/劣势（优点/缺点）准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。5、你想问的问题记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。建议1、调整状态，以积极乐观的心态面对就业找工作是我们在踏入社会过程中所要承担的第一个重大责任，所以，一定要抱着对自己未来负责的态度，认真的对待它。2、主动出击，搜集尽可能多的信息在积极心态的推动下，你就应该主动出击，发动你周围所有的关系，充分利用所有的信息渠道，尽最大努力搜索尽可能多的招聘信息，而不应该再等着别人告诉你招聘信息。3、大胆去创造机会、争取机会，努力把握每一次机会不要放弃每一次可能的机会。如果这家单位你想去，或者感觉可能会去，那么，一定要努力去为自己争取机会，这是对自己未来负责的表现4、相信自己，勇敢的面对竞争很多同学最大的问题是不自信，觉得自己的能力不行，跟别人一比就自卑，更不敢跟别人竞争。实际上完全没有必要。不可否认，每个学校都存在处于榜首的人和处于榜尾的人，但那毕竟都是少数，大部分人还是处于中间地带，即：大多数人的能力并没有太大的差别。那么，是否对自己充分自信，是否能充分的表现出自己的优势和亮点，是否能从容的面对竞争和挑战，就成为个人成功的关键。5、坚持到底，迎接最后的胜利找工作是一个面对压力、承受压力的过程，很多公司设置的压力面试，就是考察你对压力和困难的承受能力。很多同学往往存在这样的心理：开始找工作不急，投简历、参加宣讲会都不积极，后来看到周围人一个一个都签了，自己就开始着急了，于是，受不了压力，有一个offer就签了。这是心态不正确、承受压力能力差最常见的表现。实际上，没有最好的工作，只有最适合的工作。可能你觉得某人的offer很好，让你很羡慕、很嫉妒，但是，如果真给你，却未必适合你。理论上讲，好工作很多，但是真正能让你满意、适合你自己的却不多。所以，想找一个真正满意、适合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想准备，作好打持久仗的准备。所以，早签和晚签跟个人能力并没有必然的联系，关键在于，你是否能承受住压力，是否能坚持下去，是否会因为压力过大而放弃对理想offer的追求。很多同学不理解，为什么有人会拒掉非常好的offer，为什么有人拿到了很好的offer还继续参加笔试、面试？原因很简单。所以，一定要坚持自己的理想，不要放弃，不要被周围的人所影响，更不要被压力压垮。经验表明，每一个坚持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你们也一样，找到满意的工作。谢谢！