实践监督执纪四种形态的难点问题及对策建议监督执纪四种形态是什么

编号：324213231实践监督执纪“四种形态”的难点问题及对策建议201X/X/XX实践监督执纪“四种形态”的难点问题及对策建议监督执纪“四种形态”是根据新时期党的纪律建设面临的新形势、新任务，在实践中逐步探索不断深化形成的重要创新成果，是全面从严治党理论体系的重要内容，是严肃党内政治生活的有效举措，是推进党内监督的具体抓手。笔者就在工作中也遇到一些难点和问题谈几点对策。一、实践“四种形态”中的困难和问题（一）各级党委（党组）履行“四种形态”主体责任有差距。把握运用好监督执纪“四种形态”是各级党委的职责所在，是管党治党主体责任的具体体现。但在实际工作中，却存在不敢担当，责任落实不到位的情况。一是少数党委在运用“四种形态”中的地位和作用认识不清晰，对运用好监督执纪“四种形态”肩负的主体责任缺乏足够认识，认为“四种形态”是纪委的事，不愿担责，敷衍了事，致使“四种形态”难以完全落实到位，尤其在第一种形态中存在搞形式、走过场等问题。而且越往基层越普遍。二是有的党员领导干部对“四种形态”的精神实质、要求标准等方面理解不深不透，存在不会用的问题。在工作中面对实际问题不知所措，经常以常规的教育替代第一种形态的处置，把谈话函询等同于普通的提醒谈话、廉政谈话，把函询等同于一般的询问。有的谈话针对性不强，缺乏直面问题的勇气和不留情面的担当;有的不善于做思想政治工作，不能使违纪的同志深刻认识到自己所犯错误。三是存在好人主义思想，不愿担当，怕得罪人。干部监督管理责任落实不到位，不能及时主动发现、处置苗头性、倾向性问题，主要依靠县纪委提供的问题线索。在落实“四种形态”时，存在从轻处理[标签:介绍]