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关于建立员工积分卡及2010年月度评优、年终评优程序的方案为实现企业员工精神文明量化管理,规范企业评优程序,明确企业价值观与荣辱观,为员工确立明确的奋斗方向与目标,制定本方案。【总则】以月为单位,为每位员工建立起精神文明积分卡。月度优秀员工的评定,以当月积分卡为准,择优评选。月度优秀班组的评定以班组成员的人均积分为准,参考卫生成绩,依据分数高下评定。年终评优时,以部门人均积分或个人全年积分为基本条件,依据分数高低进行先进个人、优秀班组、先进集体及先进部门的评比。优秀干部的评定以其负责区域的人均分数做为重要参考。【分则】一、积分细则。(一)员工积分细则:1、劳动量统计。基础分100分,如有超出,每长一个百分点,加5分;因个人原因,每低于一个百分点扣5分。2、出勤天数规定。达到法定出勤要求,基础分100分。因公司生产发展需要的加班(需部门主管签字确认),不足4小时计为半个班,加5分/次;超出4小时计为一个整班,加10分/次。3、规范操作,无违章操作记录。基础分100分,如有违章操作的,每一次记录扣5分;可扣负分。4、参加(或组织)培训与学习活动(均以培训记录为准)。①完成岗位常规培训积分100分,未完成的每少一次扣5分;常规培训负责人完成常规培训积分100分,未完成的每少一次扣10分。可扣负分。②参加公司级培训,每次积分10分,未参加的扣10分/次;授课人每次积分15分。无故不参加扣15分/次。③参加公司安排的外部培训,每次积分15分,无故不参加扣15分/次。④个人为提升能力、优化岗位工作而进行自发学习(如参加社会相关培训班),或组织、参加拓展培训的。自发学习、参加他人组织的扩展培训每次积分10分,组织拓展培训者或授课者,每次积分15分。5、在节能降耗方面做出贡献,(提供操作方法、过程及具体节能数据),经部门主管签字确认后,每次积分15-20分。6、合理化建议(创新)为公司采纳或保留的。A级加30分;B级加25分;C级加20分;D级加15分,保留加5分。7、发挥帮、传、带作用,经部门确认效果良好的,加10分/人,传帮带对象加5分/次。8、积极参加公司或部门组织的各项活动:①获一等奖或团体冠军奖,公司级参与者每人加20分/次,部门级参与者每人加10分/次;②获二等奖或团体亚军奖,公司级参与者每人加15分/次,部门级参与者每人加8分/次;③获三等奖或团体季军奖,公司级参与者每人加10分/次,部门级参与者每人加5分/次;④参与奖,公司级每人加5分/次,部门级每人加3分/次。9、积极组织各类健康有意义的活动(公司鼓励自下而上组织各种体现企业文化的活动);①组织公司级活动的,每人加20分/次;②组织部门级活动的,每人加10分/次;③组织班组级活动的,每人加5分/次;10、宣传积分①员工向公司投稿,宣传本部门、本班组亮点,或其他类型作品。简讯(500字以内):为公司文化窗采纳的加10分/篇,为公司刊物采纳的加15分/篇;文章(500字以上):为公司文化窗采纳的加15分/篇;为公司刊物采纳的加20分/篇。②黑板报评比:月度获第一名的板报组成员加10分/人;获第二名的板报组加5分/人,未按时完成的扣10分/人。11、荣誉加分:①公司月度评优或其他活动评优,先进个人加10分;先进班组每人加8分;②公司刊物光荣榜中的先进班组或个人,每人加分15分;在公司刊物中被报道的先进班组或个人,每人加分10分。③部门月度评优中,先进个人加8分;先进班组每人加5分。注:以上三项不重复积分,按积分最高的执行。12、其他贡献(用数据、事实说明),经部门及公司审核,予以加分。13、后勤部门员工按实际工作要求参考以上条款,因系服务部门,另加入“员工意见反馈”一条。本条主要是对后勤工作人员在常规服务中的工作效率、服务态度及劳动纪律的监督。如为表彰性反馈,经评优审核组查证后加10分/次(表彰内容不重复);如为批评性馈,经查证后扣10分/次(批评内容不重复)。(二)班组积分:班组积分取当月人均积分,另加入班组当月卫生成绩及相应扣分项。班组卫生由后勤值班人员查岗时进行检查评分,每月汇总取平均分;扣分项参考条款(三)。即:班组成绩=班组当月人均积分+班组当月卫生平均成绩+扣分项(三)扣分项:员工及班组中如有下列情况之一,从当事人积分及班组总分中扣除相应积分,可扣负分。1、岗位工作中出现安全、环保、质量事故;①微小事故,扣除责任人当月积分15分,扣除班组当月积分20分;②一般事故,扣除责任人当月积分30分,扣除班组当月积分50分;③较大事故,扣除责任人当月积分50分,扣除班组当月积分70分;④重大事故及以上事故,扣除责任人当月积分70分,扣除班组当月积分100分。2、违反公司劳动纪律,每次扣除当事人相应积分。①迟到、早退。扣10分/次。②旷工。扣20分/次。③睡岗。扣20分/次。④脱岗。扣10分/次⑤做与岗位工作无关的事。扣10分/次。⑥劳保用品穿戴不整齐。扣10分/次。⑦酒后上岗。扣50分/次。⑧流动吸烟。扣50分/次。⑨打架斗殴。扣当事者双方各30分/次。⑩浪费行为。扣10分/次。⑾其他违纪行为,视情节严重程度以公司通报为准。其中,迟到、早退、旷工以考勤机数据为准,每月公示一次未刷卡、未登记的按旷工算。其余处罚以公司文件为准。3、违反车间劳动纪律,由车间进行处理的内部处罚:①通报。扣10分/次。②警告。扣15分/次。③待岗。扣30分/次。二、评选要求。1、员工积分细则中,劳动量、出勤、规范操作及完成常规培训为必备项,即必须完成的指标。如未完成,无权参加当月评优。2、扣分项为否决项,即有其中情况之一,即取消当月员工及班组的评选资格。3、三、评选程序。(设定评选组织、过程、公示结果。)具体步骤:(一)成立月度评优审核组。组长:成员:(二)评选程序:1、综合部负责实施,各部门落实专人负责,为员工建立起积分档案并进行更新、管理;2、月底,各部门积分档案管理人员对个人积分及班组积分进行汇总,经部门主管审核无误,将电子版发送至综合部备案。3、综合部依据分数高低及评选名额,选出当月先进个人及班组。4、先进名单报公司评优审核组进行审核,审核无误后予以公布。5、积分最高的先进人员或班组经审核组确定后,将发送至公司刊物的光荣榜栏上。6、评为先进的个人,由所在部门提供先进事迹文稿;评为先进班组的班组长,提交当月工作总结。以上材料均要求于规定时间内交至综合部。(三)设立月度评优意见箱及专门电子邮箱,接收员工建议与反馈意见。综合部负责对各类意见及建议进行统计、上报及反馈(上传下达)。附:员工、班组积分档案表。
本文标题:公司年度及月度评优程序方案
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