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2014版第1页共2页面试评估表应聘者姓名:应聘部门:应聘岗位:第一面试(15~30分钟)优良中差评价说明应聘表填写(清晰、完整)例1、学历从高中开始填,工作经历按时间连续填写等。例2、能力评价内容填写认真、完整。仪表仪态(观或听)例1、体态、仪表、衣着整齐度。例2、精神面貌、应对礼仪,行、坐、立等。表达能力(口头、书面)例1、用3—5分钟由应聘者作自我介绍。例2、可根据应聘表问答内容进行评估。职业定位(工作态度)例1、您为何要离开上一家单位?例2、您在选择工作时更看重的是什么?情绪控制力(压力承受力)例1、您在工作、生活或求学经历中遇到挫折或低潮时,是如何克服的?上进心与自信心例1、您认为自己胜任这份工作的理由是什么?例2、您未来3—5年的职业规划。责任感与归属意识例1、当您所在的团队遇到困难时,您有什么想法和行动?例2、对企业文化的认同度(如加班等)。综合评语:综合评价:优□良□合格□不合格□签字:年月日第二面试(15~30分钟)第三面试(15~30分钟)面试项目评价等级(相应等级下打√)评价说明评价等级(相应等级下打√)评价说明专业知识低①②③④⑤高低①②③④⑤高专业技能低①②③④⑤高低①②③④⑤高工作经验低①②③④⑤高低①②③④⑤高团队协作低①②③④⑤高低①②③④⑤高执行能力低①②③④⑤高低①②③④⑤高创新思维低①②③④⑤高低①②③④⑤高敬业精神低①②③④⑤高低①②③④⑤高综合评语综合评价:优□良□合格□不合格□签字:年月日综合评价:优□良□合格□不合格□签字:年月日2014版第2页共2页面试评估表(续)第四面试(经理级以上岗位应聘者)(20~30分钟)优良中差评价说明管理协调例1、在以往的工作中,您是如何管理部属的,是如何调动他们积极性的?例2、工作中您发现上司的管理方式有些不妥,并有了自己的想法,此时您如何去做?例3、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长?计划控制例1、工作中您发现自己的实施结果与计划出现较大偏差,你将如何行动?例2、面试前有没想过面试的整个过程?您打算如何应对这场面试。决策例1、您对一个紧急决策项目收集了八成信息,您下一步倾向于如何去做?激励授权例1、当您发现部属目前士气较低沉,您将从哪些方面去调动团队士气?例2、您以往在管理或领导岗位中,一个月内分别有哪些主要工作任务?综合评语:综合评价:优□良□合格□不合格签字:年月日职业诚信调查情况:(对中层以上岗位进行背景调查,与原单位核实工作经历、工作能力等相关信息)签字:年月日证件审核:身份证网上审核□学历证网上审核□英语等级证(四级□六级□八级□)学位证□会计从业资格证□法律职业资格证□计算机等级证(初□中□高□)营销师□注册会计师□监理工程师□建造师职称(一级□二级□)审计师□造价工程师□注册安全工程师□会计师职称(初□中□高□)经济师□造价、预算员证□律师资格证□注册结构工程师(一级□二级□)驾驶证□特种作业操作证□注册评估师□国家心理咨询师(一级□二级□)工程师□检验员证□叉车证□司炉证□电工证□其它:签字:年月日核准录用信息:(以下由用人部门负责人填写)拟录用职位:职位级别:所属部门:所在子部门:直接上级:签字:年月日确认录用信息:(此信息供员工关系专员使用)录用职位:录用职位级别:OFFER编号:报到日期:年月日试用期个月保险类型:□上海社保□新三险(外地非城镇户口)□异地保险签字:年月日
本文标题:面试评估表
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